Gratifica del Perù (Gratificación)
Calcola la gratifica peruviana di luglio o dicembre 2026 con il bonus straordinario del 9% (EsSalud) o del 6,75% (EPS), per semestri completi o parziali.
Perù — Ley 27735 (gratifiche), Ley 30334 (bonus straordinario) e DS 015-2026-TR (salario minimo), in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
A quanto ammonta la gratifica?
Una retribuzione computabile intera (stipendio base, assegno familiare e retribuzione variabile regolare) per un semestre completo, oppure un sesto di essa per ogni mese di calendario intero lavorato.
Che cos'è il bonus del 9%?
La Ley 30334 esonera la gratifica dai contributi a EsSalud e obbliga il datore di lavoro a pagare quell'importo al lavoratore come bonus straordinario: il 9% della gratifica, o il 6,75% se sei coperto da una EPS.
Vengono trattenuti contributi AFP o ONP?
No. Le gratifiche non sono soggette a contributi previdenziali né sanitari, quindi ricevi l'importo lordo più il bonus, al netto soltanto dell'imposta sul reddito quando si applica.
Quando viene pagata?
Entro i primi 15 giorni di luglio e di dicembre. Per dicembre 2026 la data limite è il 15 dicembre.
L'aumento del salario minimo del 2026 ha cambiato la mia gratifica?
Il salario minimo è salito a S/ 1.230 il 1° ottobre 2026, quindi l'assegno familiare è passato da S/ 113 a S/ 123 ed entra nella gratifica di dicembre. Anche chi percepisce il salario minimo ha uno stipendio base più alto.
Come funziona il calcolatore della gratifica del Perù
Questo calcolatore determina le due gratifiche annuali che ricevono i lavoratori del settore privato in Perù, quella delle Fiestas Patrias a luglio e quella della Navidad a dicembre, compreso il bonus straordinario creato dalla Ley 30334. È pensato per i dipendenti che vogliono verificare quanto devono ricevere e per datori di lavoro e contabili che hanno bisogno di una cifra rapida. Scegli la gratifica e inserisci lo stipendio base mensile, la media mensile della retribuzione variabile regolare, se ricevi l'assegno familiare, i mesi di calendario interi lavorati nel semestre, la tua assicurazione sanitaria (EsSalud o EPS) e il regime di lavoro del datore di lavoro: generale, piccola impresa o microimpresa.
La retribuzione computabile somma lo stipendio base, l'assegno familiare e la retribuzione variabile regolare. La gratifica è questo importo moltiplicato per i mesi interi lavorati e diviso per sei, come stabilito dalla Ley 27735 e dal DS 005-2002-TR, quindi un semestre completo paga una retribuzione intera. Il bonus straordinario della Ley 30334 equivale al contributo sanitario che avrebbe versato il datore di lavoro: 9% per EsSalud o 6,75% per una EPS. Sulla gratifica non gravano trattenute previdenziali o sanitarie. L'assegno familiare è il 10% del salario minimo: S/ 113 fino a settembre 2026 e S/ 123 da ottobre 2026, quando il DS 015-2026-TR ha portato il salario a S/ 1.230. Una piccola impresa paga la metà e una microimpresa non paga nulla. Il pagamento è dovuto entro il 15 luglio e il 15 dicembre.
Esempio: un lavoratore guadagna S/ 2.500,00 al mese, riceve l'assegno familiare e ha lavorato tutto il semestre da luglio a dicembre 2026, con EsSalud e un datore di lavoro del regime generale. L'assegno familiare al 30 novembre è S/ 123,00, quindi la retribuzione computabile è S/ 2.623,00 e la gratifica è S/ 2.623,00 per sei mesi su sei. Il bonus è il 9% di questo importo, S/ 236,07, e il totale da ricevere entro il 15 dicembre è S/ 2.859,07. Il calcolatore non calcola l'imposta sul reddito di quinta categoria, e la retribuzione variabile regolare, come commissioni o straordinari, deve essere mediata da te prima di inserirla. Il risultato è una stima indicativa e non sostituisce un avvocato del lavoro né un commercialista.