பெரு கிராட்டிஃபிகேஷன் (Gratificación)
2026 ஜூலை அல்லது டிசம்பர் பெரு கிராட்டிஃபிகேஷனை, 9% (EsSalud) அல்லது 6.75% (EPS) சிறப்பு போனஸுடன், முழு அல்லது பகுதி அரையாண்டுகளுக்குக் கணக்கிடுங்கள்.
பெரு — Ley 27735 (கிராட்டிஃபிகேஷன்கள்), Ley 30334 (சிறப்பு போனஸ்) மற்றும் DS 015-2026-TR (குறைந்தபட்ச ஊதியம்), 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ளவை.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
கிராட்டிஃபிகேஷன் எவ்வளவு?
முழு அரையாண்டுக்கு ஒரு முழு கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் (அடிப்படை ஊதியம், குடும்பப் படி மற்றும் வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியம்), அல்லது பணியாற்றிய ஒவ்வொரு முழு நாட்காட்டி மாதத்திற்கும் அதில் ஆறில் ஒரு பங்கு.
9% போனஸ் என்றால் என்ன?
Ley 30334 கிராட்டிஃபிகேஷனை EsSalud பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கி, அந்தத் தொகையை சிறப்பு போனஸாகத் தொழிலாளருக்குச் செலுத்த முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது: கிராட்டிஃபிகேஷனில் 9%, அல்லது நீங்கள் EPS-இல் இருந்தால் 6.75%.
AFP அல்லது ONP பங்களிப்புகள் பிடிக்கப்படுமா?
இல்லை. கிராட்டிஃபிகேஷனுக்கு ஓய்வூதிய அல்லது சுகாதார பங்களிப்புகள் இல்லை, எனவே மொத்தத் தொகையுடன் போனஸையும் பெறுவீர்கள்; பொருந்தும்போது வருமான வரி மட்டும் பிடிக்கப்படும்.
இது எப்போது செலுத்தப்படும்?
ஜூலை மற்றும் டிசம்பரின் முதல் 15 நாட்களில். 2026 டிசம்பருக்கு கடைசி தேதி டிசம்பர் 15.
2026 குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு என் கிராட்டிஃபிகேஷனை மாற்றியதா?
குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2026 அக்டோபர் 1 அன்று S/ 1,230 ஆக உயர்ந்தது, எனவே குடும்பப் படி S/ 113-இலிருந்து S/ 123 ஆக உயர்ந்து டிசம்பர் கிராட்டிஃபிகேஷனில் சேர்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு அடிப்படை ஊதியமும் உயர்கிறது.
பெரு கிராட்டிஃபிகேஷன் கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
இந்த கால்குலேட்டர் பெருவின் தனியார் துறைத் தொழிலாளர்கள் பெறும் இரண்டு ஆண்டு கிராட்டிஃபிகேஷன்களை, அதாவது ஜூலையில் Fiestas Patrias மற்றும் டிசம்பரில் Navidad கிராட்டிஃபிகேஷன்களை, Ley 30334 உருவாக்கிய சிறப்பு போனஸ் உட்பட, கணக்கிடுகிறது. தங்களுக்கு எவ்வளவு கிடைக்க வேண்டும் என்பதைச் சரிபார்க்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கும், விரைவான எண் தேவைப்படும் முதலாளிகள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கும் இது உதவுகிறது. நீங்கள் கிராட்டிஃபிகேஷனைத் தேர்ந்தெடுத்து, மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியம், வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியத்தின் மாத சராசரி, குடும்பப் படி கிடைக்கிறதா, அரையாண்டில் பணியாற்றிய முழு நாட்காட்டி மாதங்கள், உங்கள் சுகாதார காப்பீடு (EsSalud அல்லது EPS) மற்றும் முதலாளியின் தொழிலாளர் முறை (பொது, சிறு நிறுவனம் அல்லது நுண் நிறுவனம்) ஆகியவற்றை உள்ளிடுகிறீர்கள்.
கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் அடிப்படை ஊதியம், குடும்பப் படி மற்றும் வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியத்தைக் கூட்டுகிறது. Ley 27735 மற்றும் DS 005-2002-TR இன்படி, கிராட்டிஃபிகேஷன் என்பது அந்தத் தொகையைப் பணியாற்றிய முழு மாதங்களால் பெருக்கி ஆறால் வகுப்பது; எனவே முழு அரையாண்டு ஒரு முழு ஊதியத்தை வழங்கும். Ley 30334 சிறப்பு போனஸ் முதலாளி செலுத்த வேண்டிய சுகாதார பங்களிப்புக்குச் சமம்: EsSalud-க்கு 9% அல்லது EPS-க்கு 6.75%. கிராட்டிஃபிகேஷனில் ஓய்வூதிய அல்லது சுகாதார பிடித்தங்கள் இல்லை. குடும்பப் படி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 10%: 2026 செப்டம்பர் வரை S/ 113, DS 015-2026-TR ஊதியத்தை S/ 1,230 ஆக உயர்த்திய 2026 அக்டோபர் முதல் S/ 123. சிறு நிறுவனம் பாதி செலுத்தும், நுண் நிறுவனம் எதுவும் செலுத்தாது. ஜூலை 15 மற்றும் டிசம்பர் 15-க்குள் செலுத்த வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டு: ஒரு தொழிலாளர் மாதம் S/ 2,500.00 சம்பாதிக்கிறார், குடும்பப் படி பெறுகிறார், 2026 ஜூலை முதல் டிசம்பர் வரை முழு அரையாண்டும் பணியாற்றினார், EsSalud மற்றும் பொது முறை முதலாளியுடன். நவம்பர் 30 அன்று குடும்பப் படி S/ 123.00, எனவே கணக்கிடத்தக்க ஊதியம் S/ 2,623.00 மற்றும் கிராட்டிஃபிகேஷன் ஆறில் ஆறு மாதங்களுக்கு S/ 2,623.00. போனஸ் அந்தத் தொகையில் 9%, அதாவது S/ 236.07, மற்றும் டிசம்பர் 15-க்குள் பெற வேண்டிய மொத்தம் S/ 2,859.07. கால்குலேட்டர் ஐந்தாம் வகை வருமான வரியைக் கணக்கிடாது, மேலும் கமிஷன் அல்லது கூடுதல் நேரம் போன்ற வழக்கமான மாறுபடும் ஊதியத்தை உள்ளிடும் முன் நீங்களே சராசரி எடுக்க வேண்டும். முடிவு வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே; தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளருக்கு மாற்றாகாது.