Gratifikation Peru (Gratificación)
Berechnen Sie die peruanische Gratifikation für Juli oder Dezember 2026 mit dem außerordentlichen Bonus von 9% (EsSalud) oder 6,75% (EPS), für volle oder anteilige Halbjahre.
Peru — Ley 27735 (Gratifikationen), Ley 30334 (außerordentlicher Bonus) und DS 015-2026-TR (Mindestlohn), gültig am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist die Gratifikation?
Eine volle anrechenbare Vergütung (Grundgehalt, Familienzulage und regelmäßige variable Vergütung) für ein volles Halbjahr oder ein Sechstel davon für jeden vollen gearbeiteten Kalendermonat.
Was ist der Bonus von 9%?
Die Ley 30334 befreit die Gratifikation von den Beiträgen zu EsSalud und verpflichtet den Arbeitgeber, diesen Betrag als außerordentlichen Bonus an den Beschäftigten zu zahlen: 9% der Gratifikation oder 6,75%, wenn Sie bei einer EPS versichert sind.
Werden AFP- oder ONP-Beiträge abgezogen?
Nein. Gratifikationen unterliegen weder Renten- noch Krankenversicherungsbeiträgen, daher erhalten Sie den Bruttobetrag plus Bonus, abzüglich nur der Einkommensteuer, falls sie anfällt.
Wann wird sie gezahlt?
In den ersten 15 Tagen im Juli und im Dezember. Für Dezember 2026 ist der späteste Termin der 15. Dezember.
Hat die Erhöhung des Mindestlohns 2026 meine Gratifikation verändert?
Der Mindestlohn stieg am 1. Oktober 2026 auf S/ 1.230, daher stieg die Familienzulage von S/ 113 auf S/ 123 und fließt in die Dezember-Gratifikation ein. Wer den Mindestlohn erhält, hat außerdem ein höheres Grundgehalt.
So funktioniert der Gratifikationsrechner für Peru
Dieser Rechner ermittelt die beiden jährlichen Gratifikationen, die Beschäftigte der Privatwirtschaft in Peru erhalten, die der Fiestas Patrias im Juli und die der Navidad im Dezember, einschließlich des durch die Ley 30334 geschaffenen außerordentlichen Bonus. Er richtet sich an Arbeitnehmer, die prüfen möchten, was ihnen zusteht, sowie an Arbeitgeber und Buchhalter, die schnell einen Wert benötigen. Sie wählen die Gratifikation und geben das monatliche Grundgehalt, den Monatsdurchschnitt der regelmäßigen variablen Vergütung, die Angabe zur Familienzulage, die vollen im Halbjahr gearbeiteten Kalendermonate, Ihre Krankenversicherung (EsSalud oder EPS) und das arbeitsrechtliche Regime des Arbeitgebers ein: allgemein, Kleinunternehmen oder Kleinstunternehmen.
Die anrechenbare Vergütung addiert Grundgehalt, Familienzulage und regelmäßige variable Vergütung. Die Gratifikation ist dieser Betrag multipliziert mit den vollen gearbeiteten Monaten und geteilt durch sechs, wie in der Ley 27735 und im DS 005-2002-TR festgelegt; ein volles Halbjahr ergibt also eine ganze Vergütung. Der außerordentliche Bonus der Ley 30334 entspricht dem Krankenversicherungsbeitrag, den der Arbeitgeber gezahlt hätte: 9% für EsSalud oder 6,75% für eine EPS. Auf die Gratifikation fallen keine Renten- oder Krankenversicherungsabzüge an. Die Familienzulage beträgt 10% des Mindestlohns: S/ 113 bis September 2026 und S/ 123 ab Oktober 2026, als das DS 015-2026-TR den Mindestlohn auf S/ 1.230 anhob. Ein Kleinunternehmen zahlt die Hälfte, ein Kleinstunternehmen zahlt nichts. Die Zahlung ist bis zum 15. Juli und zum 15. Dezember fällig.
Beispiel: Ein Beschäftigter verdient S/ 2.500,00 pro Monat, erhält die Familienzulage und hat das ganze Halbjahr von Juli bis Dezember 2026 gearbeitet, mit EsSalud und einem Arbeitgeber im allgemeinen Regime. Die Familienzulage zum 30. November beträgt S/ 123,00, die anrechenbare Vergütung also S/ 2.623,00 und die Gratifikation S/ 2.623,00 für sechs von sechs Monaten. Der Bonus beträgt 9% dieses Betrags, S/ 236,07, und der Gesamtbetrag bis zum 15. Dezember S/ 2.859,07. Der Rechner berechnet keine Einkommensteuer der fünften Kategorie, und regelmäßige variable Vergütung wie Provisionen oder Überstunden müssen Sie vor der Eingabe selbst mitteln. Das Ergebnis ist eine Schätzung zur Orientierung und ersetzt weder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht noch einen Buchhalter.