Rupture conventionnelle (Frankreich)
Berechnen Sie die gesetzliche Mindestabfindung einer einvernehmlichen Vertragsauflösung in Frankreich (rupture conventionnelle) und sehen Sie, wie der vereinbarte Betrag 2026 besteuert und mit Sozialabgaben belegt wird.
Frankreich — Code du travail (Arbeitsgesetzbuch) Art. L1237-13 und R1234-2 bis R1234-4, CSS Art. L137-12 und L242-1, CGI Art. 80 duodecies. Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
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Häufig gestellte Fragen
Kann die Abfindung unter dem gesetzlichen Minimum liegen?
Nein. Die spezifische Abfindung einer rupture conventionnelle darf nicht niedriger sein als die gesetzliche Kündigungsabfindung (indemnité légale de licenciement) oder, falls höher, die Abfindung nach dem Tarifvertrag (convention collective). Jeder höhere Betrag kann verhandelt werden.
Welches Referenzgehalt wird verwendet?
Das günstigere aus dem Monatsdurchschnitt der letzten 12 Monate und dem Durchschnitt der letzten 3 Monate. Im 3-Monats-Durchschnitt zählen jährliche oder außerordentliche Prämien nur mit 3/12 ihres Betrags.
Wird die Abfindung besteuert?
Wenn Sie noch keine Rente beantragen können, ist sie bis zum höchsten der folgenden Beträge einkommensteuerfrei: gesetzlicher bzw. tariflicher Betrag, die Hälfte der Abfindung oder das Doppelte Ihres Bruttoverdienstes des Vorjahres, höchstens jedoch 6 Jahresgrenzen (€ 288,360 im Jahr 2026). Der sozialabgabenfreie Teil ist auf 2 Grenzen begrenzt, und CSG/CRDS fallen oberhalb des gesetzlichen oder tariflichen Minimums an.
Was zahlt der Arbeitgeber?
Einen spezifischen Arbeitgeberbeitrag von 40% auf den sozialabgabenfreien Teil, bei Verträgen, die nach dem 1. Januar 2026 enden (davor 30%), gemäß Artikel L137-12 des Code de la sécurité sociale (Sozialgesetzbuch).
Welche Schritte und Fristen gibt es?
Nach Unterzeichnung der Vereinbarung hat jede Partei 15 Kalendertage Zeit zum Widerruf. Die Vereinbarung wird dann an die Arbeitsverwaltung (DREETS) gesendet, die 15 Werktage für die Genehmigung hat; der Vertrag kann frühestens am Tag nach der Genehmigung enden.
So funktioniert der Rechner für die rupture conventionnelle
Diese Seite berechnet das gesetzliche Minimum der spezifischen Abfindung einer rupture conventionnelle, der einvernehmlichen Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Frankreich, und zeigt, wie ein vereinbarter Betrag bei Einkommensteuer, Sozialabgaben, CSG und CRDS sowie beim spezifischen Arbeitgeberbeitrag behandelt wird. Sie richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die eine einvernehmliche Beendigung verhandeln und die Untergrenze der Verhandlung sowie die Nettowirkung eines höheren Betrags kennen möchten. Die Werte dienen nur der Orientierung und ersetzen nicht die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einen Steuerberater.
Das Referenzgehalt ist das günstigere aus dem Durchschnitt der letzten 12 Monate und dem Durchschnitt der letzten 3 Monate, wobei jährliche oder außerordentliche Prämien mit 3/12 zählen (Artikel R1234-4). Das Minimum beträgt 1/4 Monatsgehalt pro Dienstjahr bis zu 10 Jahren plus 1/3 Monatsgehalt für jedes weitere Jahr, anteilig nach vollen Monaten und unabhängig von der Betriebszugehörigkeit geschuldet (Artikel L1237-13 und R1234-2). Die Einkommensteuerbefreiung folgt CGI Artikel 80 duodecies: der höchste Betrag aus gesetzlichem Betrag, 50% der Abfindung oder dem Doppelten des Vorjahresverdienstes, begrenzt auf 6 Jahresgrenzen (€ 288,360 im Jahr 2026). Der sozialabgabenfreie Teil ist auf 2 Grenzen begrenzt (€ 96,120), und oberhalb von 10 Grenzen ist alles beitragspflichtig. CSG und CRDS (9.70%) fallen oberhalb des Minimums an, und der Arbeitgeber zahlt 40% auf den freien Teil (Artikel L137-12, Finanzgesetz 2026).
Beispiel: Ein Vertrag vom 1. März 2018 bis 31. Mai 2026 dauert 8 Jahre und 3 Monate, also 99 Monate. Bei € 36,000 Verdienst in 12 Monaten und € 9,000 in den letzten 3 Monaten beträgt das Referenzgehalt € 3,000.00 und das gesetzliche Minimum 3,000 x 99 / 48 = € 6,187.50. Wird dieser Betrag vereinbart, ist er einkommensteuer- und sozialabgabenfrei, ohne CSG oder CRDS, und der Arbeitgeberbeitrag beträgt € 2,475.00 (40%). Tarifverträge, Ihre Rentensituation und die von France Travail angewandte Wartezeit beim Arbeitslosengeld werden hier nicht berechnet; prüfen Sie diese vor der Unterschrift.