Abfindung in Südkorea
Berechnen Sie die gesetzliche Abfindung in Südkorea (퇴직금): 30 Tage Durchschnittslohn je Dienstjahr, mit Anspruchsprüfung und einer Schätzung der Einkommensteuer auf Ruhestandsleistungen.
Südkorea — Gesetz über die Sicherung der Altersversorgung der Arbeitnehmer, Art. 4 und 8, Arbeitsnormengesetz, Art. 2 (Durchschnittslohn) und Einkommensteuergesetz, Art. 48 und 55 (Steuer auf Abfindungseinkommen). Geltende Regeln am 24/10/2026.
Schätzung nur zur Orientierung: Prüfen Sie die offiziellen Quellen oder fragen Sie eine zugelassene Fachperson, bevor Sie sich darauf verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wer hat Anspruch auf eine Abfindung (퇴직금)?
Jeder Arbeitnehmer mit mindestens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung und durchschnittlich 15 oder mehr vereinbarten Wochenstunden, unabhängig vom Grund des Ausscheidens, auch bei Eigenkündigung.
Was ist der Durchschnittslohn (평균임금)?
Alle in den 3 Kalendermonaten vor dem Tag nach Ihrem letzten Arbeitstag gezahlten Löhne, geteilt durch die Zahl der Tage dieses Zeitraums. Dazu kommen drei Zwölftel der Boni und der Urlaubsabgeltung des letzten Jahres.
Warum wird mit dem gewöhnlichen Lohn (통상임금) verglichen?
Ist der Durchschnittslohn niedriger als der gewöhnliche Lohn, zum Beispiel nach unbezahltem Urlaub, legt das Arbeitsnormengesetz stattdessen den gewöhnlichen Lohn zugrunde.
Wie wird die Einkommensteuer auf die Abfindung berechnet?
Zunächst wird ein Abzug für Dienstjahre abgezogen, der Rest wird in ein Entgelt umgerechnet, das 12 Jahren entspricht, ein zweiter Abzug wird angewandt, die progressiven Steuersätze werden angewandt und das Ergebnis wird auf die Dienstjahre zurückgerechnet; die lokale Einkommensteuer erhöht um 10 %.
Wann muss der Arbeitgeber zahlen?
Innerhalb von 14 Tagen nach Ihrem Ausscheiden, sofern beide Seiten nicht einen späteren Termin vereinbaren.
Ähnliche Rechner
So wird die Abfindung in Südkorea berechnet
Dieser Rechner schätzt die gesetzliche Abfindung (퇴직금), die einem Arbeitnehmer in Südkorea nach dem Gesetz über die Sicherung der Altersversorgung der Arbeitnehmer, Art. 4, zusteht. Der Anspruch gilt für Arbeitnehmer mit mindestens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung, die durchschnittlich 15 oder mehr vereinbarte Wochenstunden arbeiten, unabhängig vom Grund des Ausscheidens. Geben Sie das Einstellungsdatum, den letzten Arbeitstag, die vereinbarten Wochenstunden und Arbeitstage pro Woche, die Löhne der letzten 3 Monate, die in den letzten 12 Monaten gezahlten Boni und die Urlaubsabgeltung sowie optional den gewöhnlichen Monatslohn (통상임금) ein. Die Seite zeigt die Anspruchsprüfung, die Brutto-Abfindung, den durchschnittlichen Tageslohn im Detail und auf Wunsch die geschätzte Einkommensteuer auf die Abfindung (퇴직소득세) sowie den danach verbleibenden Betrag.
Der durchschnittliche Tageslohn (평균임금) ist die Summe der Löhne der 3 Monate vor dem Tag nach dem letzten Arbeitstag, zuzüglich 3/12 der in den letzten 12 Monaten gezahlten Boni und 3/12 der Urlaubsabgeltung, geteilt durch die Zahl der Kalendertage dieses Zeitraums (Arbeitsnormengesetz, Art. 2(1)6). Ist der gewöhnliche Tageslohn höher, legt das Gesetz diesen zugrunde (Art. 2(2)). Die Abfindung beträgt Tageslohn × 30 × Beschäftigungstage ÷ 365 (Gesetz über die Sicherung der Altersversorgung der Arbeitnehmer, Art. 8), abgeschnitten auf den vollen Won. Die Einkommensteuer auf die Abfindung folgt dem Einkommensteuergesetz, Art. 48 und 55, mit den seit 2023 geltenden Tabellen: ein Abzug für Dienstjahre, Umrechnung in ein Jahresentgelt, ein zweiter Abzug, die progressiven Steuersätze und die Rückrechnung auf die Dienstjahre, zuzüglich 10 % lokaler Einkommensteuer.
Beispiel: Einstellung am 2. März 2021, letzter Arbeitstag am 30. September 2026, Löhne von ₩ 4,000,000 im Monat, ₩ 6,000,000 an Boni und ₩ 1,200,000 an Urlaubsabgeltung. Der durchschnittliche Tageslohn beträgt ₩ 13,800,000 ÷ 92 Tage = ₩ 150,000.00; bei 2,039 Beschäftigungstagen beträgt die Abfindung ₩ 25,138,356. Die geschätzte Einkommensteuer auf die Abfindung beträgt ₩ 339,320 zuzüglich ₩ 33,930 lokaler Einkommensteuer, sodass ₩ 24,765,106 übrig bleiben. Einschränkungen: Das Ergebnis ist nur der gesetzliche Mindestbetrag. Betriebliche DB- oder DC-Pläne, der Steueraufschub über ein IRP-Konto, Zwischenabrechnungen und Lohnbestandteile, die das Gesetz aus dem Durchschnittslohn ausschließt, werden nicht abgebildet; prüfen Sie die Zahlen beim Ministerium für Beschäftigung und Arbeit oder bei einem zugelassenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.