దక్షిణ కొరియా సెవరెన్స్ చెల్లింపు
దక్షిణ కొరియాలో చట్టబద్ధ సెవరెన్స్ చెల్లింపును (퇴직금) లెక్కించండి: ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి సగటు వేతనం 30 రోజులు, అర్హత తనిఖీ మరియు పదవీ విరమణ ఆదాయపు పన్ను అంచనాతో.
దక్షిణ కొరియా — ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రయోజన భద్రతా చట్టం ఆర్టికల్ 4 మరియు 8, కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం ఆర్టికల్ 2 (సగటు వేతనం) మరియు ఆదాయపు పన్ను చట్టం ఆర్టికల్ 48 మరియు 55 (పదవీ విరమణ ఆదాయపు పన్ను). 24/10/2026 నాటికి అమల్లో ఉన్న నియమాలు.
మార్గదర్శకం కోసం మాత్రమే అంచనా: దీనిపై ఆధారపడే ముందు అధికారిక మూలాలను చూడండి లేదా లైసెన్స్ పొందిన నిపుణుడిని సంప్రదించండి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
సెవరెన్స్ చెల్లింపునకు (퇴직금) ఎవరు అర్హులు?
కనీసం 1 సంవత్సరం నిరంతర సేవ మరియు సగటున వారానికి 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నిర్ణయించిన గంటలు ఉన్న ఏ ఉద్యోగి అయినా, ఉద్యోగం వదలడానికి కారణం ఏదైనా, రాజీనామాతో సహా.
సగటు వేతనం (평균임금) అంటే ఏమిటి?
మీ చివరి పని దినం తర్వాతి రోజుకు ముందు 3 క్యాలెండర్ నెలల్లో చెల్లించిన మొత్తం వేతనం, ఆ కాలంలోని రోజుల సంఖ్యతో భాగించబడుతుంది. గత సంవత్సరపు బోనస్‌లు మరియు వాడని సెలవు భత్యంలో పన్నెండింట మూడు వంతులు కలుపుతారు.
సాధారణ వేతనంతో (통상임금) ఎందుకు పోల్చాలి?
సగటు వేతనం సాధారణ వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటే, ఉదాహరణకు జీతం లేని సెలవు తర్వాత, కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం దానికి బదులుగా సాధారణ వేతనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది.
పదవీ విరమణ ఆదాయపు పన్ను ఎలా లెక్కిస్తారు?
సేవా సంవత్సరాల తగ్గింపు తీసివేయబడుతుంది, మిగిలినది 12 సంవత్సరాలకు సమానమైన వేతనంగా మార్చబడుతుంది, రెండవ తగ్గింపు వర్తింపజేయబడుతుంది, ప్రగతిశీల రేట్లు వర్తిస్తాయి మరియు ఫలితం సేవా సంవత్సరాల ప్రకారం తిరిగి సర్దుబాటు చేయబడుతుంది; స్థానిక ఆదాయపు పన్ను 10 % కలుపుతుంది.
యజమాని ఎప్పుడు చెల్లించాలి?
మీరు ఉద్యోగం వదిలిన 14 రోజుల్లోపు, ఇరు పక్షాలు తర్వాతి తేదీకి అంగీకరిస్తే తప్ప.
సంబంధిత కాలిక్యులేటర్లు
దక్షిణ కొరియా సెవరెన్స్ చెల్లింపు ఎలా లెక్కిస్తారు
ఈ కాలిక్యులేటర్ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రయోజన భద్రతా చట్టం ఆర్టికల్ 4 ప్రకారం దక్షిణ కొరియాలో ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన చట్టబద్ధ సెవరెన్స్ చెల్లింపును (퇴직금) అంచనా వేస్తుంది. కనీసం 1 సంవత్సరం నిరంతర సేవ ఉండి సగటున వారానికి 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నిర్ణయించిన గంటలు పని చేసే ఉద్యోగులకు, ఉద్యోగం వదలడానికి కారణం ఏదైనా, ఈ హక్కు వర్తిస్తుంది. నియామక తేదీ, చివరి పని దినం, వారానికి నిర్ణయించిన గంటలు మరియు పని దినాలు, గత 3 నెలల వేతనం, గత 12 నెలల్లో చెల్లించిన బోనస్‌లు మరియు వాడని సెలవు భత్యం, ఐచ్ఛికంగా నెలవారీ సాధారణ వేతనం (통상임금) నమోదు చేయండి. పేజీ అర్హత తనిఖీ, స్థూల సెవరెన్స్ చెల్లింపు, సగటు రోజువారీ వేతన వివరాలను, మీరు కోరితే అంచనా పదవీ విరమణ ఆదాయపు పన్ను (퇴직소득세) మరియు దాని తర్వాత మిగిలే మొత్తాన్ని చూపుతుంది.
సగటు రోజువారీ వేతనం (평균임금) అంటే చివరి పని దినం తర్వాతి రోజుకు ముందు 3 నెలల వేతనాల మొత్తం, దానికి గత 12 నెలల్లో చెల్లించిన బోనస్‌లలో 3/12 మరియు వాడని సెలవు భత్యంలో 3/12 కలిపి, ఆ కాలంలోని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో భాగించినది (కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం ఆర్టికల్ 2(1)6). సాధారణ రోజువారీ వేతనం ఎక్కువగా ఉంటే చట్టం దానిని ఉపయోగిస్తుంది (ఆర్టికల్ 2(2)). సెవరెన్స్ = రోజువారీ వేతనం × 30 × సేవా దినాలు ÷ 365 (ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రయోజన భద్రతా చట్టం ఆర్టికల్ 8), వాన్‌కు తక్కువ భాగాన్ని వదిలివేస్తారు. పదవీ విరమణ ఆదాయపు పన్ను ఆదాయపు పన్ను చట్టం ఆర్టికల్ 48 మరియు 55 ప్రకారం 2023 నుండి అమల్లో ఉన్న పట్టికలతో ఉంటుంది: సేవా సంవత్సరాల తగ్గింపు, వార్షిక వేతనంగా మార్పు, రెండవ తగ్గింపు, ప్రగతిశీల రేట్లు మరియు సేవా సంవత్సరాల ప్రకారం తిరిగి సర్దుబాటు, దానికి 10 % స్థానిక ఆదాయపు పన్ను అదనం.
ఉదాహరణ: 2 మార్చి 2021న నియామకం, చివరి పని దినం 30 సెప్టెంబర్ 2026, నెలకు ₩ 4,000,000 వేతనం, ₩ 6,000,000 బోనస్‌లు మరియు ₩ 1,200,000 వాడని సెలవు భత్యం. సగటు రోజువారీ వేతనం ₩ 13,800,000 ÷ 92 రోజులు = ₩ 150,000.00; 2,039 రోజుల సేవతో సెవరెన్స్ ₩ 25,138,356. అంచనా పదవీ విరమణ ఆదాయపు పన్ను ₩ 339,320 మరియు స్థానిక ఆదాయపు పన్ను ₩ 33,930, దాని తర్వాత ₩ 24,765,106 మిగులుతుంది. పరిమితులు: ఫలితం చట్టబద్ధ కనీస మొత్తం మాత్రమే. కంపెనీ DB లేదా DC పెన్షన్ పథకాలు, IRP ఖాతా ద్వారా పన్ను వాయిదా, మధ్యంతర పరిష్కారాలు మరియు చట్టం సగటు వేతనం నుండి మినహాయించే వేతన అంశాలు మోడల్ చేయబడలేదు; గణాంకాలను ఉపాధి మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ లేదా లైసెన్స్ పొందిన కార్మిక న్యాయవాదితో నిర్ధారించుకోండి.