జర్మనీలో తొలగింపు పరిహారం

జర్మనీ తొలగింపు పరిహార కాలిక్యులేటర్ ఎలా పనిచేస్తుంది

పౌర స్మృతి (BGB) §622 ప్రకారం నోటీసు: ప్రాథమిక కాలం 4 వారాలు, 15వ తేదీ లేదా క్యాలెండర్ నెల చివరి రోజు వరకు. యజమాని నోటీసు ఇస్తే సేవతో పాటు కాలం పెరుగుతుంది: 2 ఏళ్ల తర్వాత 1 నెల, 5 తర్వాత 2, 8 తర్వాత 3, 10 తర్వాత 4, 12 తర్వాత 5, 15 తర్వాత 6, 20 ఏళ్ల తర్వాత 7 నెలలు, ఎల్లప్పుడూ నెల చివరి వరకు. అంగీకరించిన ప్రొబేషన్ కాలంలో (Probezeit) ఇది 2 వారాలు. పేజీ నోటీసు అందిన తేదీ నుండి లెక్కించి, వచ్చిన ముగింపు తేదీని చూపి, దానితో మీ సేవా కాలాన్ని కొలుస్తుంది.

పరిహారం (Abfindung): జర్మన్ చట్టం దీనికి సాధారణ హక్కును ఇవ్వదు. తొలగింపు రక్షణ చట్టం (KSchG) §1a ప్రకారం, కార్యకలాప కారణాలతో తొలగించినప్పుడు యజమాని సేవా సంవత్సరానికి 0.5 నెల జీతాన్ని ప్రతిపాదించవచ్చు, 6 నెలలకు మించిన కాలాన్ని పూర్తి సంవత్సరానికి పెంచుతారు. 10 మందికి పైగా ఉద్యోగులున్న సంస్థలో 6 నెలలకు పైగా సేవ తర్వాత ఈ చట్టం వర్తిస్తుంది, ఈ పేజీ దీనిని ఊహిస్తుంది. ముగింపు ఒప్పందంలో (Aufhebungsvertrag) గుణకాన్ని చర్చిస్తారు; 0.5 సాధారణం, మీరు మీ స్వంత విలువను నమోదు చేయవచ్చు.

వాడని సెలవులు (Urlaubsabgeltung): ఉద్యోగం ముగిసేలోపు తీసుకోలేని సెలవులను నగదుగా చెల్లించాలి. రోజువారీ రేటు గత 3 నెలల వేతనాన్ని 13 వారాలతో మరియు వారానికి మీ పనిదినాలతో భాగించి వస్తుంది; 5 రోజుల వారంలో నెలకు 4,000 యూరోల జీతానికి రోజుకు సుమారు 184.62 యూరోలు. చట్టబద్ధ కనిష్టం 6 రోజుల వారంలో 24 పనిదినాలు (Werktage), అంటే 5 రోజుల వారంలో 20 రోజులు; ఒప్పందాలు తరచూ ఎక్కువ ఇస్తాయి. మీకు ఇంకా రావలసిన రోజులను నమోదు చేయండి.

పరిమితులు: ప్రతి మొత్తం ఆదాయపు పన్ను మరియు సామాజిక భద్రత చందాలకు ముందు స్థూల అంచనా. చివరి నెల దామాషా ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది, నోటీసు కాలంలో సాధారణ జీతం కలపబడదు. 13వ జీతం మరియు బోనస్‌లు ఒప్పందాధారితమైనవి, చేర్చబడలేదు. సామూహిక ఒప్పందాలు నోటీసు కాలాలను మార్చవచ్చు. ముగింపు ఒప్పందం నిరుద్యోగ భృతిని గరిష్టంగా 12 వారాలు నిలిపివేయవచ్చు (Sperrzeit). కోర్టు తీర్పులు మరియు రాజీలు పరిధి వెలుపల ఉన్నాయి. ఇది అంచనా మాత్రమే, న్యాయ సలహా కాదు; ఫలితాన్ని న్యాయవాది లేదా అకౌంటెంట్‌తో సరిచూసుకోండి.