ఐర్లాండ్‌లో తొలగింపు మరియు ఉద్యోగ ముగింపు చెల్లింపులు

ఐర్లాండ్ రిడండెన్సీ కాలిక్యులేటర్ ఎలా పని చేస్తుంది

కనీసం 104 వారాల నిరంతర సేవ ఉన్న ఉద్యోగిని రిడండెన్సీ (redundancy) కారణంగా తొలగించినప్పుడు చట్టబద్ధమైన మొత్తం చెల్లించాలి. ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి సాధారణ వారపు వేతనంలో రెండు వారాలు, దానికి అదనంగా ఒక బోనస్ వారం ఉంటుంది. పూర్తికాని సంవత్సరాన్ని రోజులను 365తో భాగించి లెక్కిస్తారు, కాబట్టి కాలిక్యులేటర్ చివరి పూర్తి సంవత్సరం తర్వాత మిగిలిన రోజులను ఉపయోగిస్తుంది. ఈ లెక్కలో వారపు వేతనం €600కు పరిమితం, అసలు వేతనం ఎక్కువైనా సరే. ఈ మొత్తాన్ని యజమాని చెల్లిస్తాడు మరియు ఇది పన్ను రహితం. 104 వారాల కంటే తక్కువ సేవ ఉంటే సున్నా కనిపిస్తుంది. వారపు వేతనం, ఉద్యోగం ప్రారంభ మరియు చివరి రోజును నమోదు చేయండి.

కనీస నోటీసు సేవా కాలంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 ప్రకారం. 13 వారాల తర్వాత యజమాని 1 వారం నోటీసు ఇవ్వాలి, తర్వాత 2 సంవత్సరాల నుండి 2 వారాలు, 5 సంవత్సరాల నుండి 4 వారాలు, 10 సంవత్సరాల నుండి 6 వారాలు, 15 సంవత్సరాల నుండి 8 వారాలు. నోటీసు పని చేయకపోతే, నోటీసుకు బదులు చెల్లింపు ఎంచుకోండి; కాలిక్యులేటర్ నోటీసు వారాలను వారపు వేతనంతో గుణించి కలుపుతుంది. నోటీసు పని చేస్తే ఏమీ కలపబడదు, ఎందుకంటే నోటీసు కాలంలో ఉద్యోగికి వేతనం అందుతూనే ఉంటుంది. నోటీసు రిడండెన్సీ మరియు నోటీసుతో తొలగింపులో మాత్రమే కనిపిస్తుంది.

Organisation of Working Time Act 1997 ప్రకారం, పూర్తికాల ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 4 పని వారాల వేతనంతో కూడిన వార్షిక సెలవు లభిస్తుంది. ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు పేరుకున్న, తీసుకోని రోజులను నమోదు చేయండి; కాలిక్యులేటర్ ప్రతి రోజుకు వారపు వేతనాన్ని వారానికి పని దినాలతో భాగించి చెల్లిస్తుంది. ఇప్పటికే పని చేసిన రోజుల వేతనం ఇంకా చెల్లించకపోతే, ఆ పని దినాలను చెల్లించని వేతనాల ఫీల్డ్‌లో నమోదు చేయండి; అవి అదే రోజువారీ రేటుతో కలుస్తాయి. ప్రభుత్వ సెలవుకు ముందు వారంలో ఉద్యోగం ముగిస్తే ఒక అదనపు రోజు చెల్లించాలి; ఇది గమనికగా కనిపిస్తుంది, సెలవు తేదీలపై ఆధారపడి ఉండటం వల్ల మొత్తానికి కలపబడదు.

ఫలితం స్థూల అంచనా: ఆదాయపు పన్ను, USC మరియు PRSI తీసివేయబడవు. రిడండెన్సీ మొత్తం పన్ను రహితం, కానీ నోటీసు వేతనం మరియు సెలవు చెల్లింపు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి. గత మూడు సంవత్సరాలలో సుదీర్ఘ అనారోగ్యం, తాత్కాలిక నిలిపివేత, సమ్మెలు లేదా వేతనం లేని గైర్హాజరు లెక్కించదగిన సేవను తగ్గించవచ్చు, 16 ఏళ్ల ముందు సేవ లెక్కలోకి రాదు; కాలిక్యులేటర్ ఈ సర్దుబాట్లను వర్తింపజేయదు. చట్టబద్ధ మొత్తం కంటే ఎక్కువగా ఇచ్చే స్వచ్ఛంద (ex gratia) చెల్లింపులు మరియు వాటి పన్ను మినహాయింపులు కూడా లెక్కించబడవు. ఒప్పందాలు, సామూహిక ఒప్పందాలు చట్టం కంటే ఎక్కువ ఇవ్వవచ్చు. యజమాని, Workplace Relations Commission లేదా కార్మిక న్యాయవాదితో సంఖ్యలను సరిచూసుకోండి.