爱尔兰解雇与离职补偿计算
估算在爱尔兰终止雇佣时的法定裁员补偿金（redundancy）、最低通知期工资、未休年假和未付工资。
这些计算依据截至19/10/2026生效的 Redundancy Payments Acts、Minimum Notice and Terms of Employment Acts 和 Organisation of Working Time Act。
金额为税前（毛额），以欧元（€）计，未扣除所得税、USC 和 PRSI。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
爱尔兰裁员计算器的工作原理
当连续工作至少 104 周的员工因裁员（redundancy）被解雇时，应支付法定裁员补偿金。金额为每满一年工龄两周的正常周工资，再加一周额外奖励。不足一年的部分按天数除以 365 计算，因此计算器使用最后一个整年之后剩余的天数。此计算中周工资上限为 600 欧元，即使实际周工资更高也按上限计算。补偿金由雇主支付，免税。工龄不足 104 周时显示为零。请输入周工资以及雇佣的第一天和最后一天。
最低通知期取决于工龄，依据 1973 年 Minimum Notice and Terms of Employment Act。满 13 周后雇主须提前 1 周通知，工龄满 2 年起为 2 周，满 5 年起为 4 周，满 10 年起为 6 周，满 15 年起为 8 周。如果通知期不实际工作，请选择以工资代通知，计算器会加上通知周数乘以周工资的金额。如果通知期照常工作，则不加任何金额，因为员工在通知期内继续领取工资。通知期仅在裁员和提前通知的解雇中显示。
根据 1997 年 Organisation of Working Time Act，全职员工每年累积 4 个工作周的带薪年假。请输入雇佣结束时已累积但未休的天数；计算器按周工资除以每周工作天数计算每天的金额。如果已工作天数的工资尚未支付，请把这些工作日填入未付工资栏，它们将按同样的日薪加入。如果雇佣在公共假日前一周结束，需额外支付一天工资；因取决于假日日期，这只作为说明显示，不计入总额。
结果为税前估算：未扣除所得税、USC 和 PRSI。裁员补偿金免税，但通知期工资和假期工资需要纳税。过去三年内的长期病假、临时停工、罢工或无薪缺勤可能减少可计算的工龄，16 岁之前的工作年限也不计入，计算器不应用这些调整。超出法定金额的自愿性（ex gratia）支付及其免税额也不在计算范围内。合同和集体协议可能给予比法律更多的权益。请向雇主、Workplace Relations Commission 或劳动法律师核对数字。