INSS 缴费 2026
计算员工、个人及自愿缴费者（20%、11% 和 5% 方案）以及家政工人的每月 INSS，并说明每个方案的保障内容。
这些计算遵循巴西劳动法和税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS），仅适用于在巴西履行的劳动合同。金额以巴西雷亚尔（R$）计。
截至 17/10/2026 生效的法规和表格：2026 年最低工资、2026 年 INSS 和 IRRF 表，以及 Lei 15.270/2025 规定的所得税减免。
这是仅供参考的估算。集体协议和个人具体情况可能改变金额；它不能替代工资单，也不能替代会计师或律师的建议。
每个方案的保障内容
- 普通方案 — 申报基数的 20% 计入所有 INSS 福利以及按缴费年限退休的过渡规则。福利按申报的工资计算，范围从最低工资到上限。
- 简化方案 — 最低工资的 11% 适用于不为企业服务、自己从事工作的人以及自愿缴费者。可按最低工资金额享受按年龄退休和其他福利，但除非补缴 9% 的补充部分及利息，否则不计入按缴费年限退休或缴费年限证明。
- 低收入自愿缴费者 — 最低工资的 5% 适用于没有自身收入、在自己家中做家务、且属于在 CadÚnico 登记的低收入家庭的自愿缴费者。保障内容与 11% 方案相同；补充部分为 15% 加利息。
- MEI — 最低工资的 5%（包含在 DAS 中） 在 MEI 每月的 DAS 中缴纳。保障内容与 11% 方案相同，福利按最低工资金额计算；补充部分为 15% 加利息。
- 为企业提供服务 — 代扣 11% 个人缴费者为企业提供服务时，企业在上限内代扣薪酬的 11%，并缴纳自己的 20%。其计入方式与 20% 方案相同。
想了解企业雇用一名 CLT 员工的完整成本，请参阅 员工成本计算器.
常见问题
2026 年员工的 INSS 是如何计算的？
工资的每一部分按其所在档位的费率（7.5%、9%、12% 和 14%）计税，并将结果相加，上限为 R$ 8,475.55。每月最高缴费额为 R$ 988.09。
个体经营者应选择哪个方案？
20% 方案提供高于最低工资的福利，并计入所有规则。11% 方案更便宜，但只发放一个最低工资的福利，且没有补充部分就不计入按缴费年限退休。
以后可以从 11% 改为 20% 吗？
可以。您可以在今后的月份更换方案，如果需要让过去的时间计入按缴费年限退休，也可以补缴过去月份的差额（9% 或 15% 加利息）。
家政工人的 INSS 由谁缴纳？
雇主从工资中代扣员工应缴部分，并与雇主应缴部分一起，通过 eSocial 在每月一份 DAE 中缴纳。
INSS 计算的工作原理
本页面显示 2026 年巴西三种最常见情形的每月 INSS 缴费：CLT 下的员工、自行缴纳社会保险的个人及自愿缴费者，以及家政工人（含雇主在 DAE 中的部分）。选择被保险人类型，输入工资或缴费基数，即可查看金额、实际税率和全年合计。11% 和 5% 方案始终按最低工资计算，因此无需输入金额。结果下方会说明每个方案的保障内容，帮助您选择适合自己目标的方案。
员工和家政工人的 INSS 遵循 Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026（部际联合通知）的累进表：每个档位分别为 7.5%、9%、12% 和 14%，上限为 R$ 8,475.55。对于个人缴费者，本页面适用 Lei 8.212/1991（第 8.212/1991 号法律）第 21 条：对最低工资与上限之间的申报基数按 20% 缴纳，或按最低工资的 11% 和 5% 缴纳，并以 9% 或 15% 的补充部分使时间计入。企业代扣的 11% 遵循第 30 条第 4 款。家政雇主依据第 24 条缴纳 8% 和 0.8%，并依据 Lei Complementar 150/2015（第 150/2015 号补充法）缴纳 8% 加 3.2% 的 FGTS。
示例：月薪 R$ 3,000.00 的员工对 R$ 1,621.00 按 7.5%、对 R$ 1,281.84 按 9%、对 R$ 97.16 按 12% 缴费，合计 R$ 248.60，实际税率为 8.29%。按 12 个月工资加第 13 个月工资计算，全年为 R$ 3,231.80。局限：本页面只考虑一份工作，因此不会在多份工作之间分摊上限，不计算逾期利息，也不模拟退休福利或特殊退休。请将结果作为参考，并向薪资部门或 INSS 官方渠道核实数字。