哥伦比亚最终结算(Liquidación)
估算 2026 年哥伦比亚的最终结算:cesantías(离职储备金)、利息、prima(服务奖金)、休假,以及无正当理由解雇时第 64 条规定的补偿金。
哥伦比亚 — Código Sustantivo del Trabajo(劳动法典,第 64、186、249、306 条)、Ley 52 de 1975(1975 年第 52 号法律)和 Decretos 1469 y 1470 de 2025(2025 年第 1469、1470 号法令),截至 24/10/2026 有效。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
最终结算包括哪些内容?
待付薪资、当年的 cesantías 及其利息、本半年按比例计算的 prima、未休的休假,以及在无正当理由被解雇时依据劳动法典第 64 条的补偿金。
无固定期限合同的补偿金如何计算?
薪资低于 10 倍最低工资时:第一年 30 天薪资,此后每增加一年再加 20 天,不足一年的部分按比例计算。达到 10 倍最低工资时:第一年 20 天,此后每增加一年加 15 天。
固定期限合同或按工程合同呢?
固定期限合同支付到约定结束日期前剩余时间的薪资。按工程或任务订立的合同支付完成工作所需的剩余时间,但不少于 15 天。
为什么每年按 360 天计算?
哥伦比亚的薪资核算按每月 30 天计:每个月都算 30 天,31 日或 2 月月底都算作第 30 天。完整的一年为 360 天。
合同结束时休假如何支付?
每工作一年享有 15 个工作日的带薪休假。未休的天数以现金支付:薪资 × 工作天数 ÷ 720,不含交通补贴。
雇主应在何时支付?
在合同结束时。如果届时薪资和福利未支付,劳动法典第 65 条可要求在法律限度内,每延迟一天支付一天薪资。
哥伦比亚最终结算计算器的使用方法
本计算器用于估算 2026 年在哥伦比亚劳动合同终止时应支付给员工的最终结算(liquidación)。适合希望在签署终止文件之前核对金额的劳动者、人事团队和小型雇主。请输入月薪,选择普通薪资或综合薪资(salario integral),并说明是否领取交通补贴。然后填写入职日期、最后工作日、终止原因(主动辞职、有或无正当理由的解雇,或约定期限或工作的结束)以及合同类型:无固定期限、固定期限,或按工程或任务。还可以补充已休的休假天数和未付天数。
天数按哥伦比亚薪资核算使用的 360 天商业年计算。cesantías 等于薪资加交通补贴,乘以 2026 年的工作天数,再除以 360(劳动法典第 249 条),其利息为年 12%,按比例计算(Ley 52 de 1975)。prima de servicios(第 306 条)按本半年的天数计算。休假补偿等于薪资乘以服务天数再除以 720(第 186 条和第 189 条)。无正当理由解雇时,第 64 条(Ley 789 de 2002)规定的补偿金取决于合同类型、服务年限以及薪资是否达到 10 倍最低工资。2026 年最低工资为 COL$ 1,750,905,交通补贴为 COL$ 249,095。
示例:薪资 COL$ 2,500,000.00,无固定期限合同,2022/03/01 至 2026/09/30,无正当理由解雇,已休休假 45 天。含交通补贴的计算基数为 COL$ 2,749,095.00。结果为 cesantías COL$ 2,061,821.25、利息 COL$ 185,563.91、prima COL$ 687,273.75、休假 COL$ 1,979,166.67、补偿金 COL$ 8,472,222.22(101.67 天薪资),合计 COL$ 13,386,047.80。这只是估算:未考虑薪资平均、扣款、以往年度的 cesantías 和迟付罚款,因此请向劳动法律师或会计师确认最终金额。