韩国失业救济金
估算韩国求职给付（실업급여，구직급여）：在每日上下限范围内，按平均日工资的60 %发放，持续120至270天。
韩国 — 雇佣保险法（고용보험법）第40、45、46、50条及附表1，施行令第68条（自2026年起基础日工资上限为₩ 113.500）。24/10/2026生效的规则。
估算结果仅供参考：在依赖它之前，请核对官方来源或咨询持牌专业人士。
常见问题
谁可以领取求职给付？
非自愿或因正当理由离职、最近18个月内至少有180天已缴费参保日、有工作能力并积极求职的参保员工。
日额是如何确定的？
按最近3个月平均日工资的60 %计算，2026年起离职者每日上限为₩ 68.100，且不低于按您每日工作时数计算的最低工资的80 %（2026年8小时为₩ 66.048）。
可以领取多长时间？
根据参保期间，以及最后工作日是否年满50岁（或为残障人士），为120至270天。
主动辞职算吗？
通常不算，除非原因被认定为正当，例如拖欠工资、遭受骚扰、公司搬迁后通勤过远或合同到期。
相关计算器
韩国失业救济金是如何估算的
本计算器估算韩国的失业救济金，日常称为실업급여，法律上是雇佣保险法规定的求职给付（구직급여）。它适用于在2025年至2027年间失业的参保员工，帮助他们了解每天能领多少、能领多少天以及总共能领多少。您需要输入最后工作日、最近三个月的工资总额、每日约定工作时数、年龄、是否登记为残障人士、参保期间以及两项资格确认。结果会显示日额、给付天数、总额、适用的上下限，以及按参保期间划分的给付天数表。
平均日工资等于最近三个月的工资总额除以这三个月的日历天数，天数从最后工作日的次日起向前推算。基数上限为₩ 113.500（2025年离职为₩ 110.000）。每日给付为该基数的60 %，但不低于最低工资乘以每日工作时数后的80 %（2026年最低工资为₩ 10.320，因此8小时的下限为₩ 66.048；2027年为₩ 10.700）。因此2026年的每日上限为₩ 68.100。120至270天的给付天数来自该法附表1，取决于您的年龄段和参保期间。
示例：最后工作日为2026年9月30日，最近三个月工资总额为₩ 12.000.000，年龄35岁，参保4年。平均日工资为₩ 130.434,78，高于上限，因此基数为₩ 113.500，每日给付为上限₩ 68.100。给付180天，总额为₩ 12.258.000。这只是估算：它不扣除7天等待期，不模拟提前再就业津贴，不比较通常工资与平均工资，也不考虑2026年9月宣布的改革。