法国解雇补偿与离职结算
估算在法国私营部门劳动合同终止时应得的税前金额:通知期工资、法定补偿金、带薪休假折算以及定期合同(CDD)期满奖金。
本计算依据截至 19/10/2026 有效的法国《劳动法典》(Code du travail)中适用于私营部门员工的规定。
金额为税前总额,以欧元(€)计,未扣除个人所得税和社会保险费。
这只是估算。集体协议、劳动合同和个人情况可能给予高于法定最低标准的待遇;在做出决定之前,请向雇主、律师或劳动主管部门核实。
法国解雇补偿计算器的工作原理
通知期:《劳动法典》规定服务满 6 个月为 1 个月通知期,满 2 年为 2 个月,除非集体协议或合同更有利。如果雇主在通知期内免除员工的工作,则需支付代通知金,法定补偿金此时计算到通知期结束的服务年限。服务不足 6 个月时法律未规定期限。最后一个月按比例支付:月薪乘以工作天数(最多 30 天),再除以 30。
法定解雇补偿金(indemnité légale de licenciement):需要连续服务满 8 个月。每服务一年,10 年以内按参考工资的四分之一个月计算,超过 10 年的部分每年按三分之一个月计算,不足一年的部分按整月比例折算。参考工资取最近 12 个月平均值与最近 3 个月平均值中较有利者。协议解除(rupture conventionnelle)的补偿金不得低于此金额,计算器显示的是不带 8 个月条件的最低额。
带薪休假与定期合同:带薪休假每月累积 2.5 个工作日(jours ouvrables),每年最多 30 天。未休天数以补偿金(indemnité compensatrice de congés payés)支付,此处按工资不变时的十分之一规则,即月薪除以 25 作为每个工作日的金额。定期合同(CDD)期满时,员工可获得税前工资总额 10% 的奖金,以及按包含该奖金的总工资 10% 计算的休假补偿,以实际累积的天数为限。
局限:所有金额均为未扣除社会保险费和个人所得税的税前估算。集体协议或合同可能给予更长的通知期或更高的补偿金,请核对适用于您的协议。严重或重大过错会取消通知期和解雇补偿金,但法院可以重新认定。参考工资应按比例计入定期奖金,最后一个月按结束日期的日号估算。本工具仅供参考,不能替代律师或会计师。