Indemnización por despido en Francia
Estime los montos brutos que corresponden al terminar un contrato de trabajo del sector privado en Francia: preaviso, indemnización legal, vacaciones y la prima de fin de CDD.
Los cálculos siguen el Código del Trabajo francés (Code du travail) para empleados del sector privado, vigente al 19/10/2026.
Los montos son brutos, en euros (€), antes del impuesto a la renta y de las cotizaciones sociales.
Esto es una estimación. Los convenios colectivos, el contrato de trabajo y las circunstancias individuales pueden otorgar más que el mínimo legal; consulta con el empleador, un abogado o la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
Cómo funciona la calculadora de indemnización por despido en Francia
Preaviso: el Código del Trabajo fija un mes de preaviso desde los 6 meses de servicio y dos meses desde los 2 años, salvo que un convenio colectivo o el contrato sea más favorable. Si el empleador dispensa el trabajo durante el preaviso, lo paga como compensación, y la indemnización legal cuenta entonces el servicio hasta el final del preaviso. Con menos de 6 meses la ley no fija plazo y se aplica el convenio colectivo o la costumbre local. El último mes se paga de forma proporcional: salario mensual por los días trabajados, hasta 30, dividido por 30.
Indemnización legal por despido (indemnité légale de licenciement): exige 8 meses de servicio ininterrumpido. Equivale a un cuarto de mes de salario de referencia por cada año de servicio hasta 10 años, más un tercio de mes por cada año adicional, con los años incompletos contados de forma proporcional por meses completos. El salario de referencia es el más favorable entre el promedio de los últimos 12 meses y el de los últimos 3 meses. La indemnización de la rupture conventionnelle no puede ser menor, y la calculadora muestra ese mínimo sin la condición de 8 meses.
Vacaciones y contratos de duración determinada: las vacaciones pagadas se devengan a razón de 2,5 días hábiles (jours ouvrables) por mes, hasta 30 al año. Los días no tomados se pagan como indemnización compensatoria (indemnité compensatrice de congés payés), aquí por la regla del décimo con remuneración constante, que da el salario mensual dividido por 25 por día hábil. Al final de un contrato de duración determinada (CDD) el empleado recibe una prima del 10% sobre la remuneración bruta total y una compensación de vacaciones del 10% sobre la remuneración total, incluida esa prima, limitada a los días realmente devengados.
Límites: todos los montos son estimaciones brutas, antes de cotizaciones sociales e impuesto a la renta. El convenio colectivo o el contrato puede conceder un preaviso más largo o una indemnización mayor, así que revise el convenio que le corresponde. La falta grave o muy grave elimina el preaviso y la indemnización por despido, y un tribunal puede revisar esa calificación. El salario de referencia debe incluir las primas regulares de forma proporcional, y el último mes se estima según el día del mes de la fecha final. Esta herramienta es informativa y no reemplaza a un abogado ni a un contador.