Seguro de desempleo
Averigua si tienes derecho al seguro de desempleo brasileño (seguro-desemprego), el valor de cada cuota, cuántas cuotas recibirás y un calendario estimado de pagos.
Estos cálculos siguen la legislación laboral y tributaria de Brasil (CLT, INSS, IRRF, FGTS) y son válidos solo para contratos de trabajo en Brasil. Los montos están en reales brasileños (R$).
Legislación y tablas vigentes al 17/10/2026: salario mínimo de 2026, tablas del INSS y del IRRF de 2026 y la reducción del impuesto a la renta de la Lei 15.270/2025.
Esta es una estimación orientativa. Los convenios colectivos y las situaciones individuales pueden cambiar los montos; no reemplaza el recibo de sueldo ni el consejo de un contador o abogado.
Cómo se calcula el seguro de desempleo
El seguro de desempleo se paga al empleado despedido sin justa causa, incluida la rescisión indirecta (rescisão indireta). El tiempo exigido depende de la solicitud: en la primera se necesitan al menos 12 meses con salario en los últimos 18; en la segunda, al menos 9 en los últimos 12; y de la tercera en adelante, salario en cada uno de los 6 meses justo antes del despido. Elige la solicitud que te corresponde e ingresa tus últimos salarios. La renuncia, la justa causa y el mutuo acuerdo no dan derecho al beneficio.
El número de cuotas surge de los meses con salario en los últimos 36 meses, y una fracción de 15 días o más cuenta como mes completo. Con 24 meses o más se reciben 5 cuotas, con 12 a 23 meses se reciben 4, y con menos meses se reciben 3 solo si se cumple el requisito: de 9 a 11 meses en la segunda solicitud, o de 6 a 11 meses de la tercera en adelante. Ingresa los meses trabajados y la calculadora aplica la regla de la solicitud elegida.
La cuota depende del promedio de tus últimos salarios, según la tabla de 2026. Hasta R$ 2.222,17 la cuota es el promedio multiplicado por 0,8. Entre R$ 2.222,18 y R$ 3.703,99 es R$ 1.777,74 más 0,5 veces la parte que excede R$ 2.222,17. Por encima de R$ 3.703,99 rige el tope de R$ 2.518,65. Nunca es inferior al salario mínimo de R$ 1.621,00. Ejemplo: un promedio de R$ 3.000,00 da R$ 1.777,74 + 0,5 x R$ 777,83 = R$ 2.166,66, y cinco cuotas suman R$ 10.833,30.
Los trabajadores domésticos siguen una regla distinta: reciben un salario mínimo por cuota, en un máximo de 3 cuotas, y necesitan al menos 15 meses de trabajo en los últimos 24. Si ingresas la fecha del despido, la calculadora muestra el plazo para solicitar, de 7 a 120 días después del despido, y una fecha estimada para cada cuota, comenzando unos 30 días después de la solicitud. Las fechas reales dependen de cuándo solicites y de cómo el Ministerio de Trabajo procese tu pedido.
Base legal: Lei 7.998/1990 arts. 2 a 5, con las modificaciones de la Lei 13.134/2015; Resolução CODEFAT 957/2022; la tabla de beneficios del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) vigente desde enero de 2026; Lei Complementar 150/2015 arts. 26 y 28 para trabajadores domésticos; y CLT art. 484-A, párrafo 2, que excluye la rescisión por mutuo acuerdo. El resultado es una estimación orientativa y no sustituye la decisión del Ministerio de Trabajo.