Finiquito laboral
Calcula lo que corresponde al terminar un contrato de trabajo en Brasil: preaviso, aguinaldo (13.º salario), vacaciones, multa del FGTS y el pago neto.
Estos cálculos siguen la legislación laboral y tributaria de Brasil (CLT, INSS, IRRF, FGTS) y son válidos solo para contratos de trabajo en Brasil. Los montos están en reales brasileños (R$).
Legislación y tablas vigentes al 17/10/2026: salario mínimo de 2026, tablas del INSS y del IRRF de 2026 y la reducción del impuesto a la renta de la Lei 15.270/2025.
Esta es una estimación orientativa. Los convenios colectivos y las situaciones individuales pueden cambiar los montos; no reemplaza el recibo de sueldo ni el consejo de un contador o abogado.
Cómo se calcula el finiquito
Lo que recibes depende de cómo termina el contrato. Toda terminación paga el saldo de salario y las vacaciones vencidas con un tercio. El despido sin justa causa, la terminación indirecta, el acuerdo entre las partes, el fin de un plazo fijo y la renuncia también pagan el 13.º salario proporcional y las vacaciones proporcionales, mientras que el despido con justa causa no. El preaviso pagado en lugar de trabajarlo solo se debe cuando el empleador pone fin al contrato, y la renuncia sin cumplir el preaviso genera un descuento de un mes de salario. La indemnización del art. 479 se aplica solo al fin anticipado de un plazo fijo por parte del empleador.
El preaviso es de 30 días más 3 días por cada año completo con el mismo empleador, hasta 90 días. Con 3 años completos son 39 días. Cuando el preaviso se paga en lugar de trabajarlo, esos días cuentan como tiempo de servicio, de modo que la fecha de término avanza, aquí 39 días, y los días adicionales suman meses al 13.º salario y a las vacaciones proporcionales. En un acuerdo entre las partes solo se paga la mitad del preaviso. El saldo de salario es el sueldo diario (salario dividido entre 30) por los días del último mes.
Un mes cuenta para el 13.º salario y para las vacaciones cuando se trabajaron al menos 15 días en él. Con un salario de R$ 6.000,00 y 11 meses contados, el 13.º salario es 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. Las vacaciones proporcionales son el salario por los meses del año de vacaciones en curso divididos entre 12, más un tercio. El INSS y el impuesto a la renta se aplican al saldo de salario y al 13.º salario, cada uno por separado. El preaviso pagado y los pagos de vacaciones están exentos, como establece la Súmula 386 STJ.
La multa del FGTS es el 40 % de todos los depósitos hechos durante el contrato, incluido el depósito sobre los pagos de la terminación, o el 20 % en un acuerdo entre las partes, donde se puede retirar hasta el 80 % del saldo. El empleador debe pagar todo dentro de los 10 días posteriores al fin del contrato (art. 477, § 6º); pasado ese plazo se debe una multa equivalente a un salario (§ 8º). Si no ingresas el saldo del FGTS, se estima en el 8 % del salario por mes completo, por lo que la multa es solo una guía.
Base legal: CLT, arts. 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 y 147; Lei 12.506/2011 sobre el preaviso proporcional; Lei 4.090/1962 sobre el 13.º salario; Lei 8.036/1990, art. 18, y Decreto 99.684/1990 sobre la multa del FGTS; Súmulas 171, 261 y 380 del TST y Súmula 386 del STJ. El resultado es una estimación: los convenios colectivos, los promedios de remuneración variable y las ausencias pueden cambiar los montos.