Liquidación laboral en Italia
Calcula los importes brutos que corresponden al terminar un contrato de trabajo en Italia: TFR (fondo de fin de relación), preaviso, 13.ª y 14.ª mensualidades devengadas y vacaciones no gozadas.
Los cálculos siguen el Código Civil italiano (arts. 2118 a 2120) y la práctica habitual de los convenios colectivos, vigentes al 19/10/2026.
Los importes son brutos, en euros (€), antes del impuesto a la renta y de las cotizaciones a la seguridad social.
Esto es una estimación. Los convenios colectivos, el contrato de trabajo y las circunstancias individuales pueden otorgar más que el mínimo legal; consulta con el empleador, un abogado o la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
Cómo funciona la calculadora de liquidación de Italia
En Italia, el TFR (trattamento di fine rapporto, art. 2120 del Código Civil) se debe en cualquier forma de terminación del contrato, incluida la renuncia. Cada año el empleador provisiona la remuneración anual, con la 13.ª y la 14.ª mensualidades, dividida por 13,5, menos la contribución previsional de 0,5 %. Los meses con 15 días o más cuentan como meses completos. La calculadora suma la provisión de todo el período trabajado, sin la revalorización anual del ISTAT, que es de 1,5 % más el 75 % de la inflación. Si ingresas el fondo que figura en tu recibo al 31 de diciembre del año pasado, usa ese fondo más la provisión del año en curso, lo que da una estimación bruta más cercana.
El preaviso (preavviso, art. 2118) lo fija el convenio colectivo nacional (CCNL), según el nivel del puesto y la antigüedad; por ejemplo, el convenio de comercio prevé de 15 a 120 días. Ingresa los días de tu convenio. Cuando el empleador despide con preaviso y lo paga en lugar de darlo, la calculadora abona los días de preaviso divididos por 30 por el sueldo mensual, con la parte de la 13.ª y la 14.ª. Si el preaviso se trabaja, no se suma ningún importe, porque el sueldo se paga con normalidad en ese período. El despido por justa causa, la terminación de mutuo acuerdo y el fin de un contrato de plazo fijo no generan pago de preaviso.
Además del TFR, la calculadora suma los conceptos devengados hasta el último día de trabajo. La 13.ª mensualidad (tredicesima) se devenga desde el 1 de enero y la 14.ª (quattordicesima), cuando tu convenio colectivo la prevé, desde el 1 de julio; cada mes con 15 días o más cuenta. El sueldo de los días trabajados del último mes se calcula sobre un mes de 30 días, y cada día de vacaciones no gozado se paga con el sueldo mensual dividido por 26. Elige 13 o 14 pagos mensuales para que la base de la remuneración anual sea correcta.
Los importes son estimaciones brutas. No se aplican el impuesto a la renta, el impuesto del 17 % sobre la revalorización del TFR ni las cotizaciones a la seguridad social, por lo que lo que recibas será menor. No se consideran reglas especiales, como trabajadores protegidos, despidos colectivos, acuerdos de empresa y cláusulas del contrato. Si un tribunal declara ilegítimo un despido, puede fijar una indemnización de entre 6 y 36 meses de remuneración, que esta calculadora no incluye. Para una cifra vinculante, revisa tu recibo de sueldo y tu convenio colectivo, o consulta a un asesor laboral (consulente del lavoro).