Выходное пособие в Италии
Оцените суммы брутто, причитающиеся при прекращении трудового договора в Италии: TFR (фонд выходного пособия), компенсация за срок уведомления, начисленные 13-я и 14-я зарплаты и неиспользованный отпуск.
Расчёты основаны на Гражданском кодексе Италии (ст. 2118–2120) и обычной практике коллективных договоров, действующих на 19/10/2026.
Суммы указаны брутто, в евро (€), до подоходного налога и взносов на социальное страхование.
Это оценка. Коллективные договоры, трудовой договор и индивидуальные обстоятельства могут предоставлять больше, чем законный минимум; перед принятием решений уточните у работодателя, юриста или трудового ведомства.
Как работает калькулятор выходного пособия для Италии
В Италии TFR (trattamento di fine rapporto, ст. 2120 Гражданского кодекса) выплачивается при любом прекращении договора, включая увольнение по собственному желанию. Каждый год работодатель откладывает годовую зарплату, включая 13-ю и 14-ю, делённую на 13,5, за вычетом пенсионного взноса 0,5%. Месяцы с 15 днями и более считаются полными. Калькулятор суммирует начисление за весь стаж без ежегодной переоценки ISTAT (1,5% плюс 75% инфляции). Если указать фонд из расчётного листка на 31 декабря прошлого года, он использует этот фонд плюс начисление текущего года, что даёт более точную оценку брутто.
Срок уведомления (preavviso, ст. 2118) устанавливает национальный коллективный договор (CCNL) в зависимости от уровня должности и стажа; например, договор для торговли предусматривает от 15 до 120 дней. Укажите число дней из вашего договора. Если работодатель увольняет с уведомлением и платит компенсацию вместо отработки, калькулятор выплачивает дни уведомления, делённые на 30, умноженные на месячную зарплату, включая долю 13-й и 14-й. Если уведомление отрабатывается, дополнительная сумма не добавляется, так как зарплата выплачивается как обычно. Увольнение по уважительной причине, расторжение по соглашению и окончание срочного договора не дают компенсации за уведомление.
Помимо TFR, калькулятор добавляет суммы, начисленные до последнего рабочего дня. 13-я зарплата (tredicesima) накапливается с 1 января, а 14-я (quattordicesima), если она предусмотрена вашим договором, с 1 июля; каждый месяц с 15 днями и более засчитывается. Зарплата за отработанные дни последнего месяца считается исходя из 30-дневного месяца, а каждый неиспользованный день отпуска оплачивается по месячной зарплате, делённой на 26. Выберите 13 или 14 выплат, чтобы годовая база была верной.
Суммы являются оценками брутто. Подоходный налог, налог 17% на переоценку TFR и взносы на социальное страхование не применяются, поэтому на руки вы получите меньше. Особые правила, такие как защищённые работники, массовые увольнения, корпоративные соглашения и условия договора, не учитываются. Если суд признаёт увольнение незаконным, он может назначить компенсацию от 6 до 36 месячных зарплат, которую этот калькулятор не включает. Для точной суммы проверьте расчётный листок и коллективный договор или обратитесь к консультанту по трудовым вопросам (consulente del lavoro).