Gratuity в Индии
Рассчитайте gratuity по формуле 15/26, проверьте, есть ли у вас право на выплату, и узнайте, какая часть не облагается налогом.
Индия — Code on Social Security, 2020 (Кодекс социального обеспечения), разделы 53 и 54 (действует с 21 ноября 2025 года вместо Payment of Gratuity Act, 1972, закона о выплате gratuity) и Income-tax Act, 2025 (закон о подоходном налоге), раздел 19. Правила действуют на 24/10/2026.
Оценка носит справочный характер: проверьте официальные источники или обратитесь к лицензированному специалисту, прежде чем полагаться на неё.
Похожие калькуляторы: CTC в зарплату на руки · Подоходный налог, новый и старый режим
Часто задаваемые вопросы
Почему 15/26?
Закон платит 15 дней зарплаты за каждый год, а месяц считается как 26 рабочих дней. Поэтому один год стажа равен 15/26 месячной зарплаты, около 57,7%.
Как считаются годы?
Засчитывается каждый полный год. В последнем году часть более шести месяцев считается полным годом; шесть месяцев и меньше отбрасываются. Например, 8 лет и 7 месяцев считаются как 9 лет.
Получают ли gratuity работники по срочному договору?
Да. По Code on Social Security, 2020 они получают gratuity пропорционально стажу, а правительство установило необходимый стаж в один год вместо пяти.
Облагается ли gratuity налогом?
Для работников, подпадающих под закон о gratuity, сумма по законной формуле до ₹20 lakh за всю жизнь не облагается налогом в обоих режимах. Для остальных необлагаемая часть — наименьшая из полученной суммы, ₹20 lakh и половины средней месячной зарплаты за каждый полный год.
Могут ли отказать в gratuity?
Её могут лишить полностью или частично, если работа закончилась из-за ущерба имуществу работодателя, буйного или насильственного поведения либо преступления, связанного с моральной низостью, совершённого на работе.
Как работает калькулятор gratuity для Индии
Этот калькулятор оценивает gratuity, на которую может рассчитывать работник частного сектора в Индии при увольнении, сообщает, выполнено ли условие по стажу, и показывает, какая часть суммы освобождена от подоходного налога. Введите дату приёма, последний рабочий день, тип занятости и последний базовый оклад плюс надбавку на удорожание жизни (DA). С 21 ноября 2025 года gratuity регулируется Code on Social Security, 2020, который заменил Payment of Gratuity Act, 1972 и сохранил ту же формулу выплаты. Результат — оценка для ориентира, а не юридическая консультация.
Gratuity составляет 15/26 последней месячной зарплаты (оклад плюс DA) за каждый год стажа, а последняя часть года более шести месяцев считается полным годом. Работники по бессрочному договору получают право после 5 лет непрерывного стажа; при смерти или потере трудоспособности минимума нет, а работники по срочному договору получают пропорциональную gratuity через год. Если указать общую месячную оплату, применяется правило 50% из Code. Законный предел — ₹20 lakh. Необлагаемая часть определяется разделом 19 Income-tax Act, 2025, пунктами 5 и 6 (прежде раздел 10(10)), в обоих режимах.
Пример: работник принят 1 июня 2015 года и уволился 15 сентября 2026 года с окладом плюс DA ₹50,000. Стаж составляет 11 лет 3 месяца 15 дней, засчитывается как 11 лет. Gratuity равна 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69, что ниже предела и полностью не облагается налогом. Ограничения: сумма является оценкой; государственные служащие подчиняются другим правилам; сезонные предприятия платят 7 дней зарплаты за сезон; а более выгодный договор или политика компании имеют приоритет над законным минимумом.