インドのグラチュイティ
15/26の計算式でグラチュイティ（gratuity、勤続年数に応じた退職給付）を試算し、受給資格と非課税額を確認できます。
インド — Code on Social Security, 2020（社会保障法典）第53条・第54条（2025年11月21日施行、Payment of Gratuity Act, 1972＝グラチュイティ支払法に代わるもの）および Income-tax Act, 2025（所得税法）第19条。24/10/2026時点で有効な規則です。
目安としての概算です。頼る前に公式情報または資格のある専門家で確認してください。
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よくある質問
なぜ15/26なのですか？
法律は1年につき15日分の賃金を支払い、1か月は26労働日として扱います。そのため、勤続1年は月額賃金の15/26、約57.7%に相当します。
年数はどのように数えますか？
満了した1年ごとに数えます。最後の年は、6か月を超える端数は1年として数え、6か月以下は切り捨てます。たとえば8年7か月は9年になります。
有期雇用者もグラチュイティを受け取れますか？
はい。Code on Social Security, 2020 により、有期雇用者は勤続期間に応じた按分のグラチュイティを受け取り、政府は受給に必要な勤続を5年ではなく1年と定めました。
グラチュイティは課税されますか？
グラチュイティ法の適用対象の従業員は、法定の計算式による金額が生涯で₹20 lakhまで両方の税制で非課税です。それ以外の場合の非課税部分は、受取額、₹20 lakh、満了した1年につき半月分の平均給与のうち最も少ない額です。
グラチュイティが支払われないことはありますか？
雇用主の財産への損害、暴動的または暴力的な行為、職場で犯した道徳的堕落を伴う犯罪により雇用が終了した場合は、全部または一部が没収されることがあります。
インドのグラチュイティ計算ツールの使い方
この計算ツールは、インドの民間企業の従業員が退職時に受け取れるグラチュイティを試算し、勤続要件を満たしているかを示し、そのうち所得税が非課税となる金額を表示します。入社日、最終勤務日、雇用形態、最終の基本給と物価手当（DA）を入力してください。2025年11月21日以降、グラチュイティは Code on Social Security, 2020 に従います。これは Payment of Gratuity Act, 1972 に代わるもので、支払いの計算式は同じです。結果は目安であり、法的助言ではありません。
グラチュイティは、最終の月額賃金（基本給＋DA）の15/26に勤続年数を掛けた額で、最後の年の6か月を超える端数は1年として数えます。無期雇用者は5年の継続勤務で受給資格を得ます。死亡または障害の場合は最低勤続年数がなく、有期雇用者は1年後に按分のグラチュイティを受け取ります。月額の総支給額を入力すると Code の50%ルールが適用されます。法定上限は₹20 lakhです。非課税部分は Income-tax Act, 2025 第19条の項番5と6（旧第10(10)条）に従い、両方の税制で適用されます。
例：2015年6月1日に入社し、2026年9月15日に基本給＋DA ₹50,000で退職した従業員。勤続は11年3か月15日で、11年として計算します。グラチュイティは 50,000 × 15 × 11 / 26 = ₹3,17,307.69 で、上限を下回り全額非課税です。制限：この金額は目安です。公務員には別の規則が適用されます。季節的事業所は1シーズンにつき7日分の賃金を支払います。また、より有利な契約や会社の方針は法定の最低額に優先します。