勤務時間表
1週間の打刻時間を入力すると、労働時間、時間外労働、不足時間、深夜時間、休憩と勤務間の休息に関する警告が確認できます。
これらの計算はブラジルの労働法・税法（CLT、INSS、IRRF、FGTS）に基づいており、ブラジル国内の雇用契約にのみ有効です。金額はブラジル・レアル（R$）です。
17/10/2026 時点で有効な法令と表：2026年の最低賃金、2026年の INSS と IRRF の表、Lei 15.270/2025 による所得税の軽減。
これは目安としての概算です。労働協約や個別の事情によって金額が変わることがあります。給与明細や会計士・弁護士の助言に代わるものではありません。
勤務時間表の計算方法
各日に最大2つの時間帯を入力します。出勤と休憩開始、次に休憩終了と退勤です。時間帯は両方の時刻が入力されている場合にのみ集計され、退勤が出勤と同時刻またはそれより前の場合は勤務が午前0時をまたぐと見なされるため、22:00から05:00は7時間になります。働かなかった日は空欄にしてください。各日の差分は、実働時間から契約時間を引いたものです。許容時間のオプションをオンにすると、どちらの方向でも10分までの差分は無視されます(打刻1回につき5分、1日最大10分、CLT 第58条 第1項)。
休憩は、休憩開始から休憩終了までの時間です。6時間を超えて働き休憩が1時間未満の場合、または4時間から6時間働き休憩が15分未満の場合、計算機が警告を表示します(CLT 第71条)。また、ある日の最後の退勤と翌日の最初の出勤の間の休息が11時間以上であるかも確認します(CLT 第66条)。例:23:00に退勤して07:00に出勤すると休息は8時間しかないため、警告が表示されます。
深夜時間は22:00から05:00の間に働いた時間です。深夜1時間は52分30秒であるため、深夜の1分は8/7分として支払われます。22:00から05:00の勤務には7:00の深夜労働があり、8:00分として支払われます。時間外労働は月曜から土曜の各日のプラスの差分で、50%増しで支払われ、1日に2時間を超えると警告が表示されます(第59条)。日曜日に働いた時間は別に表示され、100%増しで評価されます。給与を入力した場合、時間単価は選択した週の契約時間に基づきます。
この結果は概算であり、公式の勤怠記録ではありません。電子的な勤怠管理システムはPortaria MTP 671/2021に従う必要があります。憲法修正第141/2026号により、週の上限は約16/12/2026から42時間に短縮されるため、ご自身の契約に合う週の時間を選択してください。法的根拠:CLT 第58条 第1項、第59条、第66条、第71条、第73条、第74条、憲法第7条(XIIIおよびXVI)、Portaria MTP 671/2021、EC 141/2026。労働協約や雇用主の規則によって、この結果が変わる場合があります。