سجل الحضور

كيف يُحسب سجل الحضور

املأ كل يوم بفترتين على الأكثر: وقت الحضور وبداية الاستراحة، ثم نهاية الاستراحة ووقت الانصراف. لا تُحتسب الفترة إلا إذا كان وقتاها مدخلين، ويعني وقت انصراف مساوٍ لوقت الحضور أو سابق له أن المناوبة تتجاوز منتصف الليل، فمن 22:00 إلى 05:00 تساوي 7 ساعات. اترك اليوم فارغًا إذا لم تعمل فيه. رصيد كل يوم هو الوقت المنجَز مطروحًا منه الساعات المتعاقد عليها. عند تفعيل خيار التسامح يُتجاهل رصيد يصل إلى 10 دقائق في أي اتجاه (5 دقائق لكل تسجيل، وبحد أقصى 10 دقائق يوميًا، CLT المادة 58، الفقرة 1).

الاستراحة هي الفترة بين بداية الاستراحة ونهايتها. تُصدر الحاسبة تنبيهًا عندما تعمل أكثر من 6 ساعات باستراحة أقل من ساعة، أو بين 4 و6 ساعات باستراحة أقل من 15 دقيقة (CLT المادة 71). كما تتحقق من الراحة بين آخر انصراف في يوم وأول حضور في اليوم التالي، والتي يجب ألا تقل عن 11 ساعة (CLT المادة 66). مثال: الانصراف عند 23:00 والعودة عند 07:00 يتيحان 8 ساعات راحة فقط، لذلك يظهر التنبيه.

ساعات الليل هي الساعات المنجَزة بين 22:00 و05:00. تُدفع كل دقيقة ليلية على أنها 8/7 من الدقيقة، لأن الساعة الليلية تدوم 52 دقيقة و30 ثانية: فمناوبة من 22:00 إلى 05:00 فيها 7:00 من العمل الليلي تُدفع على أنها 8:00. الساعات الإضافية هي الرصيد الموجب لكل يوم من الاثنين إلى السبت، وتُدفع بزيادة 50%، ويظهر تنبيه عند تجاوز ساعتين في اليوم (المادة 59). تُعرض ساعات يوم الأحد بشكل منفصل وتُقدَّر بزيادة 100%. عند إدخال راتب يتبع أجر الساعة ساعات العمل الأسبوعية المتعاقد عليها التي تختارها.

النتيجة تقدير وليست سجل حضور رسميًا: يجب أن تلتزم أنظمة تسجيل الوقت الإلكترونية بـ Portaria MTP 671/2021. يخفّض التعديل الدستوري 141/2026 الحد الأسبوعي إلى 42 ساعة اعتبارًا من نحو 16/12/2026، لذا اختر الساعات الأسبوعية المطابقة لعقدك. الأساس القانوني: CLT المواد 58 الفقرة 1 و59 و66 و71 و73 و74، الدستور المادة 7 (XIII وXVI)، Portaria MTP 671/2021 وEC 141/2026. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية وقواعد صاحب العمل هذه النتائج.