Foglio presenze
Inserisci gli orari della tua settimana e consulta le ore lavorate, gli straordinari, le ore mancanti, le ore notturne e gli avvisi su pause e riposo tra un turno e l'altro.
Questi calcoli seguono la legislazione del lavoro e fiscale brasiliana (CLT, INSS, IRRF, FGTS) e sono validi solo per i contratti di lavoro in Brasile. Gli importi sono in real brasiliani (R$).
Normativa e tabelle in vigore il 17/10/2026: salario minimo 2026, tabelle INSS e IRRF 2026 e riduzione dell'imposta sul reddito della Lei 15.270/2025.
Questa è una stima indicativa. I contratti collettivi e le situazioni individuali possono modificare gli importi; non sostituisce la busta paga né il parere di un commercialista o di un avvocato.
Come viene calcolato il foglio presenze
Compila ogni giorno con al massimo due periodi: entrata e inizio pausa, poi fine pausa e uscita. Un periodo conta solo quando entrambi i suoi orari sono compilati, e un'uscita uguale o precedente all'entrata significa che il turno supera la mezzanotte, quindi dalle 22:00 alle 05:00 sono 7 ore. Lascia vuoto il giorno in cui non hai lavorato. Il saldo di ogni giorno è il tempo lavorato meno le ore contrattuali. Con l'opzione di tolleranza attiva, un saldo fino a 10 minuti in più o in meno viene ignorato (5 minuti per timbratura, al massimo 10 minuti al giorno, CLT art. 58, § 1).
La pausa è l'intervallo tra l'inizio e la fine della pausa. Il calcolatore mostra un avviso quando lavori più di 6 ore con una pausa inferiore a 1 ora, oppure tra 4 e 6 ore con una pausa inferiore a 15 minuti (CLT art. 71). Controlla inoltre il riposo tra l'ultima uscita di un giorno e la prima entrata del giorno successivo, che deve essere di almeno 11 ore (CLT art. 66). Esempio: uscire alle 23:00 e rientrare alle 07:00 lascia solo 8 ore di riposo, quindi compare l'avviso.
Le ore notturne sono quelle lavorate tra le 22:00 e le 05:00. Ogni minuto notturno è retribuito come 8/7 di minuto, perché l'ora notturna dura 52 minuti e 30 secondi: un turno dalle 22:00 alle 05:00 ha 7:00 di lavoro notturno pagate come 8:00. Lo straordinario è il saldo positivo di ogni giorno dal lunedì al sabato, pagato con il 50% in più, e compare un avviso oltre 2 ore nella giornata (art. 59). Le ore lavorate la domenica sono mostrate a parte e valorizzate con il 100% in più. Con uno stipendio, la paga oraria segue l'orario settimanale contrattuale che selezioni.
Il risultato è una stima e non è un registro ufficiale delle presenze: i sistemi elettronici di controllo dell'orario devono rispettare la Portaria MTP 671/2021. L'Emendamento costituzionale 141/2026 riduce il limite settimanale a 42 ore a partire da circa il 16/12/2026, quindi seleziona l'orario settimanale corrispondente al tuo contratto. Base giuridica: CLT artt. 58, § 1, 59, 66, 71, 73 e 74, Costituzione art. 7 (XIII e XVI), Portaria MTP 671/2021 ed EC 141/2026. I contratti collettivi e le regole del tuo datore di lavoro possono modificare questi risultati.