Licenziamento e liquidazione in Inghilterra
Stima l'indennità legale per esubero (redundancy pay), l'indennità sostitutiva del preavviso, le ferie non godute e le retribuzioni arretrate quando il rapporto di lavoro termina in Inghilterra, Galles o Scozia.
Questi calcoli seguono l'Employment Rights Act 1996 e i Working Time Regulations 1998 per Inghilterra, Galles e Scozia, in vigore il 19/10/2026.
Gli importi sono lordi, in sterline (£), prima di imposta sul reddito e National Insurance.
Questa è una stima. I contratti collettivi, il contratto di lavoro e le circostanze individuali possono riconoscere più del minimo legale; verifica con il datore di lavoro, un avvocato o l'autorità del lavoro prima di prendere decisioni.
Come funziona il calcolatore degli esuberi per l'Inghilterra
L'indennità legale per esubero richiede 2 anni completi di servizio continuativo. Per ogni anno completo contato all'indietro dalla data di riferimento si ricevono 0,5 settimane di retribuzione se si avevano meno di 22 anni, 1 settimana tra 22 e 40 anni e 1,5 settimane da 41 anni in su. Si contano al massimo 20 anni. La retribuzione settimanale è limitata a 751 £ se la data di riferimento è il 6 aprile 2026 o successiva (719 £ da aprile 2025, 700 £ da aprile 2024 e 643 £ prima). Se la tua retribuzione è più alta, il calcolatore usa il massimale. Inserisci data di nascita, data di assunzione e ultimo giorno di lavoro.
Il preavviso legale è di 1 settimana dopo un mese di lavoro, poi 1 settimana per ogni anno completo di servizio, fino a 12 settimane. Quando il datore di lavoro paga l'indennità sostitutiva, il calcolatore moltiplica le settimane di preavviso per la retribuzione settimanale, senza massimale. Scegliere l'indennità sostitutiva sposta in avanti la data di riferimento dell'esubero della durata del preavviso legale, il che può aggiungere un anno di servizio o cambiare il massimale settimanale. Se lavori il preavviso, le retribuzioni sono pagate normalmente e la data di riferimento è il tuo ultimo giorno di lavoro.
Ferie: i lavoratori hanno diritto a 5,6 settimane di ferie retribuite all'anno, fino a 28 giorni. Inserisci i giorni maturati e non ancora goduti. Ogni giorno è pagato con la retribuzione settimanale divisa per i giorni lavorati a settimana. Puoi anche aggiungere giorni lavorativi di retribuzione non ancora pagati, valutati alla stessa tariffa giornaliera. Entrambi gli importi entrano nel prospetto perché sono dovuti qualunque sia il motivo della fine del rapporto.
Limiti: il risultato è una stima lorda del minimo legale, prima di imposta sul reddito e National Insurance. Le prime 30.000 £ di indennità per esubero sono normalmente esenti da imposta. L'Irlanda del Nord ha un proprio massimale settimanale, più alto. Non sono inclusi trattamenti contrattuali o migliorativi per esubero, bonus, diritti pensionistici e risarcimenti per licenziamento ingiusto. Un accordo transattivo può fissare importi diversi. Verifica con il datore di lavoro, l'ACAS o un avvocato abilitato prima di decidere.