CTC in stipendio netto (India)
Suddividi un pacchetto CTC nelle voci dello stipendio e scopri quanto ricevi al mese dopo PF, professional tax e imposta sul reddito.
India — Code on Social Security, 2020 (Codice di sicurezza sociale: fondo di previdenza e gratuity), leggi statali sulla professional tax e Income-tax Act, 2025 (legge sull'imposta sul reddito del 2025) con il Finance Act, 2026. Regole in vigore il 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
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Domande frequenti
Perché il mio stipendio netto è inferiore a CTC / 12?
Il CTC include importi che non ricevi ogni mese: il PF del datore di lavoro e l'accantonamento per la gratuity. Poi dallo stipendio lordo vengono detratti il PF del dipendente, la professional tax e l'imposta sul reddito.
Qual è il massimale retributivo del PF?
Dal 17 settembre 2026 il massimale retributivo legale del PF è di ₹25,000 al mese (prima era di ₹15,000). Su questa retribuzione dipendente e datore di lavoro versano ciascuno il 12%, fino a ₹3,000 al mese. I versamenti su uno stipendio base più alto sono volontari.
Quanta professional tax pagherò?
Dipende dallo stato e dallo stipendio e non supera mai ₹2,500 all'anno. Il Maharashtra e il Karnataka applicano ₹200 al mese e ₹300 a febbraio, il Telangana e l'Andhra Pradesh fino a ₹200 al mese, mentre Delhi non ne applica.
Quale regime lascia più stipendio netto?
Per la maggior parte degli stipendi il nuovo regime, perché i redditi fino a ₹12.75 lakh sono esenti da imposta per i lavoratori dipendenti. Il vecchio regime può convenire con un'alta esenzione HRA e tutte le detrazioni; la pagina mostra entrambe le imposte.
Come funziona il calcolatore da CTC a stipendio netto
Questo calcolatore trasforma il costo per l'azienda (CTC) di un'offerta di lavoro nel denaro che arriva ogni mese sul tuo conto in banca. È pensato per i dipendenti in India, per chi confronta offerte e per chiunque legga una busta paga e voglia capire dove va a finire la differenza tra CTC e stipendio netto. Un CTC è composto da stipendio base, indennità di alloggio (HRA), un'indennità speciale che assorbe il saldo, il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza (PF) e, in molte aziende, un accantonamento per la gratuity che viene pagata solo quando lasci l'azienda.
Il metodo segue le regole dell'anno fiscale 2026-27. Lo stipendio base è una percentuale del CTC e l'HRA una percentuale dello stipendio base. Dipendente e datore di lavoro versano ciascuno il 12% al fondo di previdenza (Code on Social Security, 2020) sullo stipendio base fino al massimale mensile di ₹25,000 in vigore dal 17 settembre 2026, oppure sull'intero stipendio base se scegli questa opzione. La gratuity è accantonata a 15/26 dello stipendio base di un mese all'anno, circa il 4.81% dello stipendio base. L'indennità speciale è il saldo del CTC. La professional tax segue la tabella dello stato e non supera mai ₹2,500 all'anno. L'imposta sul reddito usa gli scaglioni 2026-27 del regime che scegli.
Esempio: un CTC di ₹12 lakh in Karnataka con la struttura predefinita dà uno stipendio base di ₹6,00,000, un HRA di ₹3,00,000, un PF del datore di lavoro di ₹36,000 (+ ₹3,000 EDLI/EPF admin), un accantonamento per la gratuity di ₹28,846.15 e un'indennità speciale di ₹2,32,153.85. Nel nuovo regime non c'è imposta sul reddito, quindi lo stipendio netto è di ₹91,137.82 al mese. È una stima: i datori di lavoro strutturano il CTC in modi diversi e bonus, retribuzione variabile e fringe benefit non sono inclusi. Controlla la lettera di offerta e la busta paga.
Dall’entrata in vigore del Code on Social Security, 2020 il 21 novembre 2025, PF e gratuity si basano sulla retribuzione del Code: se lo stipendio base è inferiore alla metà della retribuzione totale, le indennità eccedenti si aggiungono alla retribuzione. Oltre al suo 12% di PF, il datore di lavoro paga l’assicurazione EDLI (0.5% della retribuzione fino al massimale) e le spese amministrative EPF (0.5% della retribuzione PF), entrambe comprese nel CTC. Il massimale PF di ₹25,000 si applica dal 17 settembre 2026; fino al 16 settembre 2026 era di ₹15,000.