Liquidazione finale in Colombia (Liquidación)
Stima la liquidazione finale in Colombia nel 2026: cesantías (fondo di fine rapporto), interessi, prima, ferie e l'indennità dell'art. 64 per licenziamento senza giusta causa.
Colombia — Código Sustantivo del Trabajo (Codice del lavoro, artt. 64, 186, 249 e 306), Ley 52 de 1975 (legge 52 del 1975) e Decretos 1469 e 1470 de 2025 (decreti), in vigore al 24/10/2026.
Stima solo a scopo orientativo: verifica le fonti ufficiali o rivolgiti a un professionista abilitato prima di fare affidamento su di essa.
Domande frequenti
Che cosa comprende la liquidazione finale?
Lo stipendio in sospeso, le cesantías e i relativi interessi dell'anno in corso, la prima di servizio proporzionale del semestre, le ferie non godute e, in caso di licenziamento senza giusta causa, l'indennità dell'art. 64 del Codice del lavoro.
Come si calcola l'indennità per un contratto a tempo indeterminato?
Per stipendi inferiori a 10 SMMLV: 30 giorni di stipendio per il primo anno e 20 giorni in più per ogni anno successivo, in proporzione per le frazioni. Da 10 SMMLV: 20 giorni per il primo anno e 15 per ogni anno successivo.
E per i contratti a tempo determinato o per un'opera?
Un contratto a tempo determinato paga lo stipendio per il tempo che manca alla fine concordata. Un contratto per un'opera o un lavoro paga il tempo necessario a terminare l'opera, mai meno di 15 giorni.
Perché i giorni si contano come 360 all'anno?
Le buste paga colombiane usano mesi di 30 giorni: ogni mese conta 30 giorni, e il 31 o la fine di febbraio contano come giorno 30. Un anno intero vale 360 giorni.
Come si pagano le ferie alla fine del contratto?
Ogni anno di servizio dà diritto a 15 giorni lavorativi di ferie retribuite. I giorni non goduti sono pagati in denaro: stipendio × giorni lavorati ÷ 720, senza l'indennità di trasporto.
Quando deve pagare il datore di lavoro?
Alla fine del contratto. Se stipendi e benefici non sono pagati in quel momento, l'art. 65 del Codice del lavoro può imporre un giorno di stipendio per ogni giorno di ritardo, entro i limiti di legge.
Come funziona il calcolatore della liquidazione finale in Colombia
Questo calcolatore stima la liquidazione finale (liquidación) dovuta a un dipendente in Colombia quando il contratto di lavoro termina nel 2026. È pensato per lavoratori, uffici del personale e piccoli datori di lavoro che vogliono verificare gli importi prima di firmare i documenti di cessazione. Inserisci lo stipendio mensile, scegli un salario ordinario o integral e indica se ricevi l'indennità di trasporto. Poi indica la data di assunzione, l'ultimo giorno di lavoro, il motivo della cessazione (dimissioni, licenziamento con o senza giusta causa, o scadenza del termine o dell'opera concordati) e il tipo di contratto: tempo indeterminato, tempo determinato, o per un'opera o un lavoro. Puoi aggiungere anche i giorni di ferie già goduti e i giorni non pagati.
I giorni sono contati con l'anno commerciale di 360 giorni usato nelle buste paga colombiane. Le cesantías sono lo stipendio più l'indennità di trasporto, moltiplicati per i giorni lavorati nel 2026 e divisi per 360 (art. 249 del Codice del lavoro), e i loro interessi sono del 12% annuo, in proporzione (Ley 52 de 1975). La prima de servicios (art. 306) si calcola sui giorni del semestre in corso. Il compenso per ferie è lo stipendio moltiplicato per i giorni di servizio e diviso per 720 (artt. 186 e 189). In caso di licenziamento senza giusta causa, l'indennità dell'art. 64 (Ley 789 de 2002) dipende dal tipo di contratto, dall'anzianità e dal fatto che lo stipendio raggiunga 10 SMMLV. Il salario minimo 2026 è COL$ 1.750.905 e l'indennità di trasporto COL$ 249.095.
Esempio: uno stipendio di COL$ 2.500.000,00 con contratto a tempo indeterminato dal 01/03/2022 al 30/09/2026, licenziamento senza giusta causa, con 45 giorni di ferie già goduti. La base con l'indennità di trasporto è COL$ 2.749.095,00. Il risultato è di COL$ 2.061.821,25 di cesantías, COL$ 185.563,91 di interessi, COL$ 687.273,75 di prima, COL$ 1.979.166,67 di ferie e COL$ 8.472.222,22 di indennità (101,67 giorni di stipendio), per un totale di COL$ 13.386.047,80. È una stima: ignora le medie salariali, le detrazioni, le cesantías degli anni precedenti e le penali per ritardo; conferma gli importi finali con un avvocato del lavoro o un commercialista.