कोलंबिया अंतिम हिशेब (Liquidación)
2026 मधील कोलंबियाच्या अंतिम हिशेबाचा अंदाज घ्या: cesantías (सेवा-समाप्ती निधी), व्याज, prima, सुट्ट्या आणि योग्य कारणाशिवाय बडतर्फी केल्यास कलम 64 ची भरपाई.
कोलंबिया — Código Sustantivo del Trabajo (कामगार संहिता, कलमे 64, 186, 249 आणि 306), Ley 52 de 1975 (1975 चा कायदा 52) आणि Decretos 1469 y 1470 de 2025 (2025 चे आदेश), 24/10/2026 रोजी लागू.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
अंतिम हिशेबात काय समाविष्ट आहे?
प्रलंबित पगार, चालू वर्षाचे cesantías आणि त्यांचे व्याज, सहामाहीचा प्रमाणशीर prima, न घेतलेल्या सुट्ट्या आणि योग्य कारणाशिवाय बडतर्फी केल्यास कामगार संहितेच्या कलम 64 ची भरपाई.
अनिश्चित मुदतीच्या कराराची भरपाई कशी मोजली जाते?
10 किमान वेतनांपेक्षा कमी पगारांसाठी: पहिल्या वर्षाचे 30 दिवसांचे वेतन आणि पुढील प्रत्येक वर्षासाठी आणखी 20 दिवस, अपूर्ण भागांसाठी प्रमाणात. 10 किमान वेतनांपासून: पहिल्या वर्षाचे 20 दिवस आणि पुढील प्रत्येक वर्षाचे 15.
आणि निश्चित मुदतीच्या किंवा कामाच्या करारांचे काय?
निश्चित मुदतीचा करार ठरलेल्या समाप्तीपर्यंत उरलेल्या वेळेचा पगार देतो. एखाद्या कामाचा किंवा कार्याचा करार काम पूर्ण होण्यासाठी उरलेला वेळ देतो, कधीही 15 दिवसांपेक्षा कमी नाही.
दिवस वर्षाला 360 असे का मोजले जातात?
कोलंबियाची पगार प्रणाली 30 दिवसांचे महिने वापरते: प्रत्येक महिना 30 दिवसांचा मोजला जातो आणि 31 तारीख किंवा फेब्रुवारीचा शेवट 30 वा दिवस मानला जातो. पूर्ण वर्ष 360 दिवसांचे असते.
कराराच्या शेवटी सुट्ट्यांचे पैसे कसे दिले जातात?
सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी 15 कामकाजाच्या दिवसांची सशुल्क सुट्टी मिळते. न घेतलेल्या दिवसांचे पैसे रोख दिले जातात: पगार × काम केलेले दिवस ÷ 720, वाहतूक भत्त्याशिवाय.
नियोक्त्याने केव्हा पैसे द्यायचे आहेत?
करार संपल्यावर. तेव्हा पगार आणि लाभ दिले नाहीत, तर कामगार संहितेचे कलम 65 कायद्याच्या मर्यादेत प्रत्येक विलंबाच्या दिवसासाठी एका दिवसाचा पगार मागू शकते.
कोलंबिया अंतिम हिशेब कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
हे कॅल्क्युलेटर 2026 मध्ये कोलंबियामध्ये रोजगार करार संपल्यावर कर्मचाऱ्याला देय असलेल्या अंतिम हिशेबाचा (liquidación) अंदाज घेते. समाप्तीच्या कागदपत्रांवर सही करण्यापूर्वी रकमा तपासू इच्छिणारे कामगार, एचआर टीम आणि लहान नियोक्ते यांच्यासाठी हे आहे. मासिक पगार भरा, सामान्य किंवा एकात्मिक पगार (salario integral) निवडा आणि तुम्हाला वाहतूक भत्ता मिळतो का ते सांगा. मग नियुक्तीची तारीख, कामाचा शेवटचा दिवस, समाप्तीचे कारण (राजीनामा, योग्य कारणासह किंवा शिवाय बडतर्फी, किंवा ठरलेल्या मुदतीची किंवा कामाची समाप्ती) आणि कराराचा प्रकार द्या: अनिश्चित मुदत, निश्चित मुदत, किंवा एखाद्या कामासाठी किंवा कार्यासाठी. आधी घेतलेले सुट्टीचे दिवस आणि न दिलेले दिवसही जोडता येतात.
दिवस कोलंबियाच्या पगार प्रणालीत वापरल्या जाणाऱ्या 360 दिवसांच्या व्यावसायिक वर्षाने मोजले जातात. Cesantías म्हणजे पगार आणि वाहतूक भत्ता यांची बेरीज 2026 मध्ये काम केलेल्या दिवसांनी गुणून 360 ने भागलेली रक्कम (कामगार संहितेचे कलम 249), आणि त्यांचे व्याज वार्षिक 12%, प्रमाणशीर (Ley 52 de 1975). Prima de servicios (कलम 306) चालू सहामाहीच्या दिवसांवर मोजला जातो. सुट्टीची भरपाई म्हणजे पगार सेवेच्या दिवसांनी गुणून 720 ने भागलेला (कलमे 186 आणि 189). योग्य कारणाशिवाय बडतर्फी केल्यास कलम 64 (Ley 789 de 2002) ची भरपाई कराराचा प्रकार, सेवेचा कालावधी आणि पगार 10 किमान वेतनांपर्यंत पोहोचतो का यावर अवलंबून असते. 2026 चे किमान वेतन COL$ 17,50,905 आणि वाहतूक भत्ता COL$ 2,49,095 आहे.
उदाहरण: COL$ 25,00,000.00 पगार, 01/03/2022 ते 30/09/2026 पर्यंत अनिश्चित मुदतीचा करार, योग्य कारणाशिवाय बडतर्फी, आधीच घेतलेले 45 सुट्टीचे दिवस. वाहतूक भत्त्यासह आधार COL$ 27,49,095.00 आहे. निकाल: cesantías COL$ 20,61,821.25, व्याज COL$ 1,85,563.91, prima COL$ 6,87,273.75, सुट्ट्या COL$ 19,79,166.67 आणि भरपाई COL$ 84,72,222.22 (101.67 दिवसांचा पगार), एकूण COL$ 1,33,86,047.80. हा एक अंदाज आहे: यात पगाराची सरासरी, कपाती, मागील वर्षांचे cesantías आणि विलंब दंड धरलेले नाहीत, म्हणून अंतिम रकमा कामगार वकील किंवा लेखापालाकडून निश्चित करून घ्या.