रशियातील आजारपण भत्ता
मागील दोन वर्षांच्या कमाईवरून रशियातील आजारपणाच्या रजेच्या भत्त्याची (больничный) गणना, ज्यात नियोक्त्याने द्यायचा भाग आणि सामाजिक निधीने द्यायचा भाग वेगळा दाखवला जातो.
रशिया — अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील 29.12.2006 चा संघीय कायदा क्र. 255-FZ (Федеральный закон № 255-ФЗ), कलम 3, 7 आणि 14. 24/10/2026 रोजी लागू असलेले नियम.
फक्त मार्गदर्शनासाठी अंदाज: त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी अधिकृत स्रोत तपासा किंवा परवानाधारक व्यावसायिकाला विचारा.
आजारपण भत्त्याबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
सरासरी कमाईसाठी कोणती वर्षे वापरली जातात?
आजारपणाची रजा ज्या वर्षी सुरू होते त्याआधीची दोन कॅलेंडर वर्षे: 2026 मधील रजेसाठी 2024 आणि 2025. प्रत्येक वर्षाची कमाई त्या वर्षाच्या अंशदान मर्यादेपर्यंतच धरली जाते आणि बेरजेला नेहमी 730 ने भागले जाते.
विमा कालावधीमुळे भत्ता कसा बदलतो?
8 वर्षे किंवा जास्त विमा कालावधी असल्यास सरासरी कमाईच्या 100%, 5 ते 8 वर्षांसाठी 80% आणि 5 वर्षांपेक्षा कमी असल्यास 60% मिळतात. 6 महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास पूर्ण महिन्याचा भत्ता किमान वेतनापेक्षा (MROT) जास्त असू शकत नाही.
2026 मध्ये कमाल आणि किमान किती आहे?
2026 मध्ये सुरू होणाऱ्या आजारपणाच्या रजेसाठी सरासरी दैनिक कमाई कमाल 6,827.40 रूबल ((2,225,000 + 2,759,000) ÷ 730) आणि किमान 890.73 रूबल (27,093 × 24 ÷ 730) आहे, विमा कालावधीची टक्केवारी लावण्यापूर्वी.
आजारपणाच्या रजेचे पैसे कोण देते?
कर्मचाऱ्याच्या स्वतःच्या आजारपणात किंवा दुखापतीत पहिले 3 कॅलेंडर दिवस नियोक्ता देतो आणि उर्वरित रक्कम रशियाचा सामाजिक निधी (СФР) थेट कर्मचाऱ्याला देतो. दोघेही आयकर कापतात.
रशियन आयकर (NDFL) कॅल्क्युलेटर · रशियातील सुट्टीचे वेतन
रशियातील आजारपण भत्ता कॅल्क्युलेटर कसे काम करते
हे कॅल्क्युलेटर रशियातील कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या आजारपणात किंवा दुखापतीत मिळणाऱ्या तात्पुरत्या अक्षमता भत्त्याचा (пособие по временной нетрудоспособности, ज्याला больничный म्हणतात) अंदाज देते. ते एकूण भत्ता नियोक्त्याने द्यायच्या भागात (पहिले तीन कॅलेंडर दिवस) आणि चौथ्या दिवसापासून रशियाच्या सामाजिक निधीने (СФР) द्यायच्या भागात विभागते. नंतर प्रत्येक देणाऱ्यावर आयकर (NDFL) लावते आणि तुम्हाला प्रत्यक्ष मिळणारी निव्वळ रक्कम दाखवते. पगाराच्या दिवसाआधी आजारपणाचे प्रमाणपत्र तपासू इच्छिणारे कर्मचारी, लेखापाल आणि एचआर कर्मचारी यांच्यासाठी हे उपयुक्त आहे.
ही पद्धत संघीय कायदा 255-FZ चे पालन करते. आजारपणाची रजा सुरू होण्यापूर्वीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांची कमाई प्रत्येक वर्षाच्या विमा-अंशदान मर्यादेपर्यंत (2024: 2,225,000; 2025: 2,759,000; 2026: 2,979,000 रूबल) मर्यादित केली जाते, त्यांची बेरीज केली जाते आणि 730 ने भागले जाते. निकाल किमान वेतन (MROT, 2026 मध्ये 27,093 रूबल) × 24 ÷ 730 पेक्षा कमी असू शकत नाही आणि 2026 मध्ये 6,827.40 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही. टक्केवारी विमा कालावधीनुसार 60%, 80% किंवा 100% असते; त्यासोबत MROT चा मासिक किमान आधार आणि सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठीची मर्यादा लागू होते. NDFL रहिवाशांसाठीचा प्रगतिशील दर वापरतो.
उदाहरण: 2024 मध्ये 1,200,000 रूबल आणि 2025 मध्ये 1,500,000 रूबल कमाई, 8 वर्षे किंवा जास्त विमा कालावधी आणि 10 मार्च 2026 पासून 10 दिवसांची आजारपणाची रजा. सरासरी दररोज 3,698.63 रूबल आहे, म्हणून नियोक्ता 3 दिवसांचे 11,095.89 रूबल आणि सामाजिक निधी 7 दिवसांचे 25,890.41 रूबल देतो; NDFL आधी एकूण 36,986.30 रूबल. मर्यादा: फक्त स्वतःचा आजार किंवा दुखापत समाविष्ट आहे; कुटुंबातील सदस्याची काळजी, प्रसूती, वर्षांची अदलाबदल, अर्धवेळ काम आणि रजेच्या नियमांचे उल्लंघन समाविष्ट नाही. हा अंदाज आहे, कायदेशीर सल्ला नाही.