सौदी अरेबियातील सेवा-समाप्ती पुरस्कार

सौदी सेवा-समाप्ती पुरस्कार कसा मोजला जातो

हे कॅल्क्युलेटर रोजगार करार संपल्यावर सौदी अरेबियातील खासगी क्षेत्रातील कामगाराला मिळणाऱ्या सेवा-समाप्ती पुरस्काराचा (mukafaat nihayat al-khidma) अंदाज देते. अंतिम हिशेबापूर्वी झटपट आकडा हवा असलेले सौदी आणि परदेशी कामगार, एचआर टीम आणि पगार विभागातील कर्मचारी यांच्यासाठी हे आहे. मूळ वेतन, घरभाडे आणि वाहतूक यांसारखे नियमित भत्ते, लागू असल्यास कमिशन, कामाचा पहिला आणि शेवटचा दिवस, बिनपगारी गैरहजेरीचे दिवस आणि करार कसा संपला ते नोंदवा. निकाल सौदी रियाल (SAR) मधील एकूण कायदेशीर पुरस्कार आहे, ज्यात प्रत्येक दराने दिल्या जाणाऱ्या सेवेचा भागही दिसतो.

पुरस्कार शेवटच्या प्रत्यक्ष वेतनावर आधारित आहे, ज्याची कामगार कायद्याचे कलम 2 मूळ वेतन अधिक सर्व नियमित भत्ते अशी व्याख्या करते, आणि करार वगळत नसेल तर कलम 86 कमिशन जोडते. कलम 84 नुसार कामगाराला पहिल्या पाच वर्षांत प्रत्येक वर्षासाठी अर्ध्या महिन्याचे वेतन आणि त्यानंतर प्रत्येक वर्षासाठी एका महिन्याचे वेतन मिळते, अपूर्ण वर्षे प्रमाणात मोजली जातात (प्रत्येक महिना वर्षाचा 1/12, प्रत्येक दिवस 1/365). राजीनाम्यावर कलम 85 नुसार 2 वर्षांपेक्षा कमीला काही नाही, 2 ते 5 वर्षांना एक-तृतीयांश, 5 पेक्षा जास्त आणि 10 पेक्षा कमी वर्षांना दोन-तृतीयांश आणि 10 वर्षांपासून पूर्ण पुरस्कार मिळतो. कलमे 81 आणि 87 पूर्ण पुरस्कार राखतात, आणि कलम 80 अंतर्गत बडतर्फीला पुरस्कार नाही. स्रोत: शाही आदेश M/51 (हिजरी 1426), M/44 (हिजरी 1446, 2025) पर्यंत सुधारित.

उदाहरण: एका कामगाराचे मूळ वेतन SAR 10,000, घरभाडे भत्ता SAR 2,500 आणि वाहतूक भत्ता SAR 1,000 आहे, म्हणून प्रत्यक्ष वेतन SAR 13,500 आहे. कामगाराने 15 मार्च 2019 रोजी काम सुरू केले आणि 14 सप्टेंबर 2026 रोजी सोडले, म्हणजे 7 वर्षे 6 महिने सेवा. पूर्ण पुरस्कार 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00 आहे: पहिल्या 5 वर्षांसाठी अर्ध्या महिन्याचे वेतन आणि उरलेल्या 2.5 वर्षांसाठी एका महिन्याचे वेतन. कामगाराने राजीनामा दिल्यास दोन-तृतीयांश लागू होतो आणि पुरस्कार SAR 45,000.00 होतो. हे आकडे एकूण रकमा आहेत; रोजगार करार, कंपनीचे धोरण आणि न्यायालयीन पद्धतीमुळे वेगळा निकाल येऊ शकतो, म्हणून महत्त्वाच्या प्रकरणांची खात्री परवानाधारक कामगार वकिलाकडून करून घ्या.