சவூதி அரேபியாவில் பணி முடிவு வெகுமதி
சவூதி அரேபியாவில் தனியார் துறைத் தொழிலாளரின் பணி முடிவு வெகுமதியை, ராஜினாமா செய்யும்போது ஏற்படும் குறைப்புகள் உட்பட, மதிப்பிடுங்கள்.
சவூதி அரேபியா — தொழிலாளர் சட்டம் (Nizam al-Amal), அரச ஆணை M/51 (ஹிஜ்ரி 1426), பிரிவுகள் 84 முதல் 88 வரை, அரச ஆணை M/44 (ஹிஜ்ரி 1446) வரை திருத்தப்பட்டது (19 பிப்ரவரி 2025 முதல் நடைமுறையில்). 24/10/2026 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகள்.
வழிகாட்டுதலுக்கான மதிப்பீடு மட்டுமே: இதை நம்புவதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ மூலங்களைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது உரிமம் பெற்ற நிபுணரைக் கேட்கவும்.
ஐக்கிய அரபு அமீரக பணி முடிவு பணிக்கொடை கால்குலேட்டர்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வெகுமதி அடிப்படை ஊதியத்திலா அல்லது மொத்த ஊதியத்திலா கணக்கிடப்படுகிறது?
தொழிலாளர் சட்டம் கடைசி ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துகிறது; பிரிவு 2 அதை உண்மையான ஊதியம் என வரையறுக்கிறது: அடிப்படை ஊதியத்துடன் வீடு மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற வழக்கமான படிகள். ஒப்பந்தம் பிரிவு 86-இன் கீழ் விலக்காத வரை கமிஷன்களும் விற்பனை சதவீதங்களும் கணக்கில் சேரும்.
நான் ராஜினாமா செய்தால் எனக்கு எவ்வளவு கிடைக்கும்?
2 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவான பணிக்கு எதுவும் இல்லை, 2 முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு வெகுமதியில் மூன்றில் ஒரு பங்கு, 5-க்கு மேல் 10-க்குக் குறைவான ஆண்டுகளுக்கு மூன்றில் இரண்டு பங்கு, 10 ஆண்டுகளிலிருந்து முழு வெகுமதி. பிரிவு 87-இன் விதிவிலக்குகளும் பிரிவு 81-இன் சூழ்நிலைகளும் முழு வெகுமதியை வழங்குகின்றன.
2025 திருத்தங்கள் பணி முடிவு வெகுமதியை மாற்றினவா?
இல்லை. 19 பிப்ரவரி 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள திருத்தங்கள் ராஜினாமா நடைமுறை (பிரிவு 79 bis), அறிவிப்புக் காலங்கள், தகுதிகாண் காலம் மற்றும் விடுப்பை மாற்றின; ஆனால் வெகுமதி தொடர்பான பிரிவுகள் 84 முதல் 88 வரை மாறாமல் உள்ளன.
வெகுமதியை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
ஒப்பந்தம் முடிந்த ஒரு வாரத்திற்குள்; தொழிலாளர் முடித்திருந்தால் இரண்டு வாரங்களுக்குள் (பிரிவு 88). வேலை காரணமாகத் தொழிலாளர் முதலாளிக்குச் செலுத்த வேண்டிய கடன்களை முதலாளி பிடித்தம் செய்யலாம்.
சவூதி பணி முடிவு வெகுமதி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
சவூதி அரேபியாவில் தனியார் துறைத் தொழிலாளர் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும்போது பெறும் பணி முடிவு வெகுமதியை (mukafaat nihayat al-khidma) இந்தக் கால்குலேட்டர் மதிப்பிடுகிறது. இறுதித் தீர்வுக்கு முன் விரைவான எண்ணை விரும்பும் சவூதி மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், மனிதவளக் குழுக்கள் மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் பணியாளர்களுக்காக இது உருவாக்கப்பட்டது. அடிப்படை ஊதியம், வீடு மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற வழக்கமான படிகள், பொருந்தினால் கமிஷன்கள், பணியின் முதல் மற்றும் கடைசி நாள், ஊதியமற்ற விடுப்பு நாட்கள் மற்றும் ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிந்தது என்பதை உள்ளிடுங்கள். முடிவு சவூதி ரியாலில் (SAR) மொத்த சட்டப்பூர்வ வெகுமதியாகும்; ஒவ்வொரு விகிதத்திலும் செலுத்தப்படும் பணிக் காலப் பகுதியும் காட்டப்படும்.
வெகுமதி கடைசி உண்மையான ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது; தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 2 அதை அடிப்படை ஊதியத்துடன் அனைத்து வழக்கமான படிகள் என வரையறுக்கிறது, ஒப்பந்தம் விலக்காத வரை பிரிவு 86 கமிஷன்களைச் சேர்க்கிறது. பிரிவு 84-இன் கீழ் தொழிலாளர் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் அரை மாத ஊதியத்தையும், அதன் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஒரு மாத ஊதியத்தையும் பெறுகிறார்; முழுமையடையாத ஆண்டுகள் விகிதாசாரப்படி கணக்கிடப்படும் (ஒவ்வொரு மாதமும் ஆண்டின் 1/12, ஒவ்வொரு நாளும் 1/365). ராஜினாமாவில் பிரிவு 85-இன்படி 2 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாக எதுவும் இல்லை, 2 முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு மூன்றில் ஒரு பங்கு, 5-க்கு மேல் 10-க்குக் குறைவான ஆண்டுகளுக்கு மூன்றில் இரண்டு பங்கு, 10 ஆண்டுகளிலிருந்து முழு வெகுமதி. பிரிவுகள் 81 மற்றும் 87 முழு வெகுமதியைத் தக்கவைக்கின்றன; பிரிவு 80-இன் கீழ் பணிநீக்கத்திற்கு வெகுமதி இல்லை. ஆதாரம்: அரச ஆணை M/51 (ஹிஜ்ரி 1426), M/44 (ஹிஜ்ரி 1446, 2025) வரை திருத்தப்பட்டது.
எடுத்துக்காட்டு: ஒரு தொழிலாளருக்கு அடிப்படை ஊதியம் SAR 10,000, வீட்டுப்படி SAR 2,500 மற்றும் போக்குவரத்துப்படி SAR 1,000, எனவே உண்மையான ஊதியம் SAR 13,500. தொழிலாளர் 15 மார்ச் 2019 அன்று பணியைத் தொடங்கி 14 செப்டம்பர் 2026 அன்று வெளியேறினார்; அதாவது 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் பணி. முழு வெகுமதி 13,500 × (2.5 + 2.5) = SAR 67,500.00: முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு அரை மாத ஊதியம், மீதமுள்ள 2.5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மாத ஊதியம். தொழிலாளர் ராஜினாமா செய்தால் மூன்றில் இரண்டு பங்கு பொருந்தும், வெகுமதி SAR 45,000.00 ஆகும். இந்த எண்கள் மொத்தத் தொகைகள்; வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனக் கொள்கை மற்றும் நீதிமன்ற நடைமுறை வேறுபட்ட முடிவுக்கு வழிவகுக்கலாம், எனவே முக்கியமான வழக்குகளை உரிமம் பெற்ற தொழிலாளர் வழக்கறிஞரிடம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.