இத்தாலியில் பணி நீக்க ஊதியம்

இத்தாலிய பணி நீக்க கணிப்பான் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

இத்தாலியில் TFR (trattamento di fine rapporto, சிவில் கோட் பிரிவு 2120) ஒப்பந்தம் எப்படி முடிந்தாலும் செலுத்தப்பட வேண்டும், ராஜினாமா உட்பட. ஒவ்வோர் ஆண்டும் முதலாளி 13வது மற்றும் 14வது மாதம் உட்பட ஆண்டு ஊதியத்தை 13.5 ஆல் வகுத்து, 0.5% ஓய்வூதிய பங்களிப்பைக் கழித்து ஒதுக்குகிறார். 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் கொண்ட மாதங்கள் முழு மாதங்களாகக் கணக்கிடப்படும். கணிப்பான் முழு பணிக்காலத்தின் ஈட்டலைக் கூட்டுகிறது, 1.5% மற்றும் பணவீக்கத்தில் 75% கொண்ட ISTAT ஆண்டு மறுமதிப்பீடு இல்லாமல். கடந்த ஆண்டு டிசம்பர் 31 அன்று உங்கள் சம்பளச் சீட்டில் உள்ள நிதியை உள்ளிட்டால், அந்த நிதியையும் நடப்பு ஆண்டின் ஈட்டலையும் பயன்படுத்தி நெருக்கமான மொத்த மதிப்பீட்டைத் தரும்.

அறிவிப்பு (preavviso, பிரிவு 2118) பணி நிலை மற்றும் மூப்பைப் பொறுத்து தேசிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் (CCNL) நிர்ணயிக்கப்படுகிறது; உதாரணமாக வணிக ஒப்பந்தம் 15 முதல் 120 நாட்கள் வழங்குகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் நாட்களை உள்ளிடுங்கள். முதலாளி அறிவிப்புடன் பணிநீக்கம் செய்து அதற்கு பதிலாகத் தொகை செலுத்தும்போது, கணிப்பான் அறிவிப்பு நாட்களை 30 ஆல் வகுத்து மாத ஊதியத்தால் பெருக்கி, 13வது மற்றும் 14வது மாதப் பங்கையும் சேர்க்கிறது. அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை செய்தால் கூடுதல் தொகை சேர்க்கப்படாது, ஏனெனில் அக்காலத்தில் ஊதியம் வழக்கம்போல் வழங்கப்படுகிறது. நியாயமான காரணத்தால் பணிநீக்கம், பரஸ்பர ஒப்புதல் முடிவு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்த முடிவு ஆகியவற்றுக்கு அறிவிப்புத் தொகை இல்லை.

TFR தவிர, கடைசி வேலை நாள் வரை ஈட்டிய தொகைகளையும் கணிப்பான் சேர்க்கிறது. 13வது மாதம் (tredicesima) ஜனவரி 1 முதலும், 14வது மாதம் (quattordicesima) உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் வழங்கினால் ஜூலை 1 முதலும் ஈட்டப்படுகிறது; 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் கொண்ட ஒவ்வொரு மாதமும் கணக்கில் வரும். இறுதி மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் ஊதியம் 30 நாள் மாதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும், எடுக்காத ஒவ்வொரு விடுப்பு நாளுக்கும் மாத ஊதியம் ÷ 26 வழங்கப்படும். ஆண்டு ஊதிய அடிப்படை சரியாக இருக்க 13 அல்லது 14 மாதாந்திரக் கொடுப்பனவுகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.

தொகைகள் மொத்த மதிப்பீடுகள். வருமான வரி, TFR மறுமதிப்பீட்டின் மீதான 17% வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் பயன்படுத்தப்படவில்லை, எனவே கைக்கு வரும் தொகை குறைவாக இருக்கும். பாதுகாக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், கூட்டுப் பணிநீக்கங்கள், நிறுவன ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்த விதிகள் போன்ற சிறப்பு விதிகள் கருதப்படவில்லை. நீதிமன்றம் பணிநீக்கத்தைச் சட்டவிரோதம் எனத் தீர்ப்பளித்தால் 6 முதல் 36 மாத ஊதியம் வரை இழப்பீடு நிர்ணயிக்கலாம், இதை இந்தக் கணிப்பான் சேர்க்கவில்லை. உறுதியான தொகைக்கு உங்கள் சம்பளச் சீட்டையும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தையும் சரிபாருங்கள் அல்லது தொழிலாளர் ஆலோசகரிடம் (consulente del lavoro) கேளுங்கள்.