பணி முடிவுக்கான தீர்வுத் தொகை

பணி முடிவுக்கான தீர்வுத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

உங்களுக்குக் கிடைப்பது ஒப்பந்தம் எப்படி முடிகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு முடிவிலும் சம்பள நிலுவையும் மூன்றில் ஒரு பங்குடன் ஈட்டிய விடுமுறையும் வழங்கப்படும். தகுந்த காரணமின்றி பணிநீக்கம், மறைமுக முடிவு, பரஸ்பர ஒப்புதல், நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் ராஜினாமா ஆகியவற்றில் விகிதாசார 13வது சம்பளமும் விகிதாசார விடுமுறையும் கூடுதலாக வழங்கப்படும், ஆனால் தகுந்த காரணத்துடன் பணிநீக்கத்தில் வழங்கப்படாது. பணியாற்றுவதற்குப் பதிலாக செலுத்தும் முன்னறிவிப்பு, முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மட்டுமே செலுத்த வேண்டியது; முன்னறிவிப்பை நிறைவேற்றாமல் ராஜினாமா செய்தால் ஒரு மாத சம்பளம் பிடிக்கப்படும். பிரிவு 479 இழப்பீடு, முதலாளி நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிக்கும்போது மட்டுமே பொருந்தும்.

முன்னறிவிப்பு 30 நாட்கள், அத்துடன் ஒரே முதலாளியிடம் முடித்த ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 3 நாட்கள், அதிகபட்சம் 90 நாட்கள். 3 முழு ஆண்டுகளுக்கு இது 39 நாட்கள். முன்னறிவிப்புக்குப் பதிலாக பணம் செலுத்தப்படும்போது அந்த நாட்கள் சேவைக் காலமாகக் கணக்கிடப்படும், எனவே முடிவு தேதி முன்னே நகரும், இங்கு 39 நாட்கள், கூடுதல் நாட்கள் 13வது சம்பளத்துக்கும் விகிதாசார விடுமுறைக்கும் மாதங்களைச் சேர்க்கலாம். பரஸ்பர ஒப்புதலில் முன்னறிவிப்பில் பாதி மட்டுமே செலுத்தப்படும். சம்பள நிலுவை என்பது தினசரி ஊதியம் (சம்பளத்தை 30-ஆல் வகுத்தது) பெருக்கல் கடைசி மாதத்தின் நாட்கள்.

ஒரு மாதத்தில் குறைந்தது 15 நாட்கள் பணியாற்றியிருந்தால் அந்த மாதம் 13வது சம்பளத்துக்கும் விடுமுறைக்கும் கணக்கில் வரும். R$ 6.000,00 சம்பளம் மற்றும் 11 கணக்கிடப்பட்ட மாதங்களுடன் 13வது சம்பளம் 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. விகிதாசார விடுமுறை என்பது சம்பளம் பெருக்கல் நடப்பு விடுமுறை ஆண்டின் மாதங்கள் வகுத்தல் 12, அதனுடன் மூன்றில் ஒரு பங்கு. INSS மற்றும் வருமான வரி சம்பள நிலுவைக்கும் 13வது சம்பளத்துக்கும் தனித்தனியாகப் பொருந்தும். செலுத்தப்பட்ட முன்னறிவிப்பும் விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளும் Súmula 386 STJ படி விலக்கு பெற்றவை.

FGTS அபராதம் ஒப்பந்த காலத்தில் செய்த அனைத்து வைப்புகளிலும் 40%, முடிவுக் கொடுப்பனவுகளின் மீதான வைப்பு உட்பட, அல்லது பரஸ்பர ஒப்புதலில் 20%, அங்கு இருப்பில் 80% வரை எடுக்கலாம். முதலாளி ஒப்பந்தம் முடிந்த 10 நாட்களுக்குள் எல்லாவற்றையும் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 477, § 6º); அதன் பின் ஒரு சம்பளத்துக்குச் சமமான அபராதம் செலுத்த வேண்டும் (§ 8º). FGTS இருப்பை நீங்கள் உள்ளிடவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு முழு மாதத்துக்கும் சம்பளத்தில் 8% என மதிப்பிடப்படும், எனவே அபராதம் ஒரு வழிகாட்டி மட்டுமே.

சட்ட அடிப்படை: CLT, பிரிவுகள் 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 மற்றும் 147; விகிதாசார முன்னறிவிப்பு குறித்த Lei 12.506/2011; 13வது சம்பளம் குறித்த Lei 4.090/1962; FGTS அபராதம் குறித்த Lei 8.036/1990 பிரிவு 18 மற்றும் Decreto 99.684/1990; TST-யின் Súmulas 171, 261 மற்றும் 380 மற்றும் STJ-யின் Súmula 386. முடிவு ஒரு மதிப்பீடு: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், மாறுபடும் ஊதியத்தின் சராசரிகள் மற்றும் வராமை தொகைகளை மாற்றக்கூடும்.