ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు చెల్లింపు

ఉద్యోగం ముగిసినప్పటి చెల్లింపు ఎలా లెక్కిస్తారు

మీకు వచ్చేది ఒప్పందం ఎలా ముగుస్తుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి ముగింపులో జీతం బకాయి మరియు మూడో వంతుతో సంపాదించిన సెలవు చెల్లిస్తారు. సరైన కారణం లేని తొలగింపు, పరోక్ష ముగింపు, పరస్పర అంగీకారం, నిర్ణీత కాల ఒప్పందం ముగింపు మరియు రాజీనామాలో నిష్పత్తి ప్రకారం 13వ జీతం మరియు సెలవు కూడా చెల్లిస్తారు, కానీ సరైన కారణంతో తొలగింపులో చెల్లించరు. పని చేయడానికి బదులుగా చెల్లించే నోటీసు యజమాని ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు మాత్రమే చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మరియు నోటీసు పూర్తి చేయకుండా రాజీనామా చేస్తే ఒక నెల జీతం తగ్గిస్తారు. ఆర్టికల్ 479 పరిహారం యజమాని నిర్ణీత కాల ఒప్పందాన్ని ముందుగానే ముగించినప్పుడు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

నోటీసు 30 రోజులు, దానికి తోడు ఒకే యజమాని వద్ద పూర్తి చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి 3 రోజులు, గరిష్ఠంగా 90 రోజులు. 3 పూర్తి సంవత్సరాలకు ఇది 39 రోజులు. నోటీసుకు బదులుగా చెల్లింపు చేసినప్పుడు ఆ రోజులు సేవా కాలంగా లెక్కిస్తారు, కాబట్టి ముగింపు తేదీ ముందుకు జరుగుతుంది, ఇక్కడ 39 రోజులు, మరియు అదనపు రోజులు 13వ జీతానికి మరియు నిష్పత్తి ప్రకారం సెలవుకు నెలలను చేర్చవచ్చు. పరస్పర అంగీకారంలో నోటీసులో సగం మాత్రమే చెల్లిస్తారు. జీతం బకాయి అంటే రోజువారీ వేతనం (జీతాన్ని 30తో భాగించగా) గుణించి చివరి నెల రోజులు.

ఒక నెలలో కనీసం 15 రోజులు పని చేసి ఉంటే ఆ నెల 13వ జీతానికి మరియు సెలవుకు లెక్కలోకి వస్తుంది. R$ 6.000,00 జీతం మరియు 11 లెక్కించిన నెలలతో 13వ జీతం 6.000 x 11 / 12 = R$ 5.500,00. నిష్పత్తి ప్రకారం సెలవు అంటే జీతం గుణించి ప్రస్తుత సెలవు సంవత్సరంలోని నెలలు భాగించి 12, దానికి మూడో వంతు కలపాలి. INSS మరియు ఆదాయ పన్ను జీతం బకాయిపై మరియు 13వ జీతంపై విడివిడిగా వర్తిస్తాయి. చెల్లించిన నోటీసు మరియు సెలవు చెల్లింపులు Súmula 386 STJ ప్రకారం మినహాయించబడ్డాయి.

FGTS జరిమానా ఒప్పంద కాలంలో చేసిన అన్ని జమలలో 40%, ముగింపు చెల్లింపులపై జమ కూడా కలిపి, లేదా పరస్పర అంగీకారంలో 20%, అక్కడ నిల్వలో 80% వరకు తీసుకోవచ్చు. యజమాని ఒప్పందం ముగిసిన 10 రోజుల్లోపు అంతా చెల్లించాలి (ఆర్టికల్ 477, § 6º); ఆ తర్వాత ఒక జీతానికి సమానమైన జరిమానా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది (§ 8º). మీరు FGTS నిల్వను నమోదు చేయకపోతే, ప్రతి పూర్తి నెలకు జీతంలో 8% చొప్పున అంచనా వేస్తారు, కాబట్టి జరిమానా కేవలం మార్గదర్శకం మాత్రమే.

చట్టపరమైన ఆధారం: CLT, ఆర్టికల్స్ 477, 479, 482, 483, 484-A, 487, 146 మరియు 147; నిష్పత్తి ప్రకారం నోటీసుపై Lei 12.506/2011; 13వ జీతంపై Lei 4.090/1962; FGTS జరిమానాపై Lei 8.036/1990 ఆర్టికల్ 18 మరియు Decreto 99.684/1990; TST యొక్క Súmulas 171, 261 మరియు 380 మరియు STJ యొక్క Súmula 386. ఫలితం ఒక అంచనా: సామూహిక ఒప్పందాలు, మారే వేతనాల సగటులు మరియు గైర్హాజరీలు మొత్తాలను మార్చవచ్చు.