ఈ లెక్కలు బ్రెజిల్ కార్మిక మరియు పన్ను చట్టాన్ని (CLT, INSS, IRRF, FGTS) అనుసరిస్తాయి మరియు బ్రెజిల్‌లోని ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు మాత్రమే చెల్లుతాయి. మొత్తాలు బ్రెజిలియన్ రియల్‌లో (R$) ఉన్నాయి.

17/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్న చట్టం మరియు పట్టికలు: 2026 కనీస వేతనం, 2026 INSS మరియు IRRF పట్టికలు, Lei 15.270/2025 ఆదాయపు పన్ను తగ్గింపు.

ఇది మార్గదర్శకానికి ఒక అంచనా మాత్రమే. సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మొత్తాలను మార్చవచ్చు; ఇది పేస్లిప్‌కు లేదా అకౌంటెంట్ లేదా న్యాయవాది సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు.

ఎవరు చెల్లిస్తున్నారు

బీమా చేయబడిన వ్యక్తి రకం

ఉద్యోగి (CLT) వ్యక్తిగత లేదా స్వచ్ఛంద చందాదారు గృహ ఉద్యోగి

చెల్లింపు ప్లాన్

జీతం లేదా చెల్లింపు ఆధారం (R$)

11% మరియు 5% ప్లాన్లలో ఆధారం ఎల్లప్పుడూ కనీస వేతనమే, కాబట్టి మొత్తం నమోదు చేయాల్సిన అవసరం లేదు.

నేను ఈ సిమ్యులేషన్ నిబంధనలను చదివి అంగీకరిస్తున్నాను

రీసెట్

ప్రతి ప్లాన్ ఏమి కవర్ చేస్తుంది

సాధారణ ప్లాన్ — ప్రకటించిన ఆధారంలో 20% ఇది అన్ని INSS ప్రయోజనాలకు మరియు చెల్లింపు కాలం ఆధారంగా పదవీ విరమణ పరివర్తన నియమాలకు లెక్కించబడుతుంది. ప్రయోజనాలు ప్రకటించిన జీతాలపై, కనీస వేతనం నుండి గరిష్ఠ పరిమితి వరకు లెక్కించబడతాయి.
సరళీకృత ప్లాన్ — కనీస వేతనంలో 11% కంపెనీలకు సేవ చేయకుండా సొంతంగా పని చేసే వ్యక్తుల కోసం మరియు స్వచ్ఛంద చందాదారుల కోసం. వయస్సు ఆధారంగా పదవీ విరమణ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను కనీస వేతన విలువలో ఇస్తుంది, కానీ 9% అనుబంధాన్ని వడ్డీతో చెల్లించకపోతే చెల్లింపు కాలం ఆధారంగా పదవీ విరమణకు లేదా చెల్లింపు కాల ధృవపత్రానికి లెక్కించబడదు.
తక్కువ ఆదాయ స్వచ్ఛంద చందాదారు — కనీస వేతనంలో 5% సొంత ఆదాయం లేకుండా తమ ఇంట్లో ఇంటి పని చేసే మరియు CadÚnicoలో నమోదైన తక్కువ ఆదాయ కుటుంబానికి చెందిన స్వచ్ఛంద చందాదారుల కోసం. కవరేజ్ 11% ప్లాన్‌తో సమానం; అనుబంధం 15% వడ్డీతో.
MEI — కనీస వేతనంలో 5% (DAS లోపల) MEI నెలవారీ DAS లోపల చెల్లించబడుతుంది. కవరేజ్ 11% ప్లాన్‌తో సమానం, ప్రయోజనాలు కనీస వేతన విలువలో; అనుబంధం 15% వడ్డీతో.
కంపెనీలకు సేవలు — 11% మినహాయింపు వ్యక్తిగత చందాదారు కంపెనీకి సేవలు అందించినప్పుడు, కంపెనీ గరిష్ఠ పరిమితి వరకు వేతనంలో 11% మినహాయించి తన సొంత 20% చెల్లిస్తుంది. ఇది 20% ప్లాన్ లాగే లెక్కించబడుతుంది.

కంపెనీకి CLT ఉద్యోగి పూర్తి ఖర్చు కోసం చూడండి ఉద్యోగి ఖర్చు కాలిక్యులేటర్.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

2026లో ఉద్యోగి INSS ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

జీతంలోని ప్రతి భాగంపై దాని స్లాబ్ రేటు (7.5%, 9%, 12% మరియు 14%) విధించి ఫలితాలను కలుపుతారు, గరిష్ఠ పరిమితి R$ 8,475.55 వరకు. గరిష్ఠ విరాళం నెలకు R$ 988.09.

స్వయం ఉపాధి చేసుకునే వ్యక్తి ఏ ప్లాన్ ఎంచుకోవాలి?

20% ప్లాన్ కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనాలను ఇస్తుంది మరియు అన్ని నియమాలకు లెక్కించబడుతుంది. 11% ప్లాన్ చౌకైనది, కానీ ఒక కనీస వేతనం ప్రయోజనాలను ఇస్తుంది మరియు అనుబంధం లేకుండా చెల్లింపు కాలం ఆధారంగా పదవీ విరమణకు లెక్కించబడదు.

తర్వాత 11% నుండి 20%కి మారవచ్చా?

అవును. మీరు భవిష్యత్ నెలల్లో ప్లాన్ మార్చవచ్చు, మరియు ఆ కాలం చెల్లింపు కాలం ఆధారంగా పదవీ విరమణకు లెక్కించబడాలంటే గత నెలల తేడాను (9% లేదా 15% వడ్డీతో) చెల్లించవచ్చు.

గృహ ఉద్యోగి INSS ఎవరు చెల్లిస్తారు?

యజమాని జీతం నుండి ఉద్యోగి వాటాను మినహాయించి, యజమాని విరాళాలతో కలిపి eSocial ద్వారా ఒకే నెలవారీ DAEలో చెల్లిస్తారు.

INSS లెక్కింపు ఎలా పనిచేస్తుంది

ఈ పేజీ బ్రెజిల్‌లోని మూడు అత్యంత సాధారణ పరిస్థితులకు 2026లో నెలవారీ INSS విరాళాన్ని చూపిస్తుంది: CLT కింద ఉద్యోగులు, తమ సామాజిక భద్రతను తామే చెల్లించే వ్యక్తిగత మరియు స్వచ్ఛంద చందాదారులు, మరియు DAEలో యజమాని వాటాతో కలిపి గృహ ఉద్యోగులు. బీమా చేయబడిన వ్యక్తి రకాన్ని ఎంచుకోండి, జీతం లేదా చెల్లింపు ఆధారాన్ని నమోదు చేయండి, మొత్తం, ప్రభావవంతమైన రేటు మరియు వార్షిక మొత్తాన్ని చదవండి. 11% మరియు 5% ప్లాన్లకు మొత్తం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే అవి ఎల్లప్పుడూ కనీస వేతనంపై లెక్కించబడతాయి. ఫలితం కింద, ప్రతి ప్లాన్ ఏమి కవర్ చేస్తుందో పేజీ వివరిస్తుంది, తద్వారా మీ లక్ష్యానికి సరిపోయేదాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.

ఉద్యోగి మరియు గృహ INSS Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (అంతర్ మంత్రిత్వ ఉత్తర్వు) లోని ప్రగతిశీల పట్టికను అనుసరిస్తుంది: ప్రతి స్లాబ్‌పై 7.5%, 9%, 12% మరియు 14%, గరిష్ఠ పరిమితి R$ 8,475.55 వరకు. వ్యక్తిగత చందాదారులకు పేజీ Lei 8.212/1991 (చట్టం 8.212/1991) ఆర్టికల్ 21ను వర్తింపజేస్తుంది: కనీస వేతనం మరియు గరిష్ఠ పరిమితి మధ్య ప్రకటించిన ఆధారంలో 20%, లేదా కనీస వేతనంలో 11% మరియు 5%, కాలం లెక్కించబడటానికి 9% లేదా 15% అనుబంధంతో. కంపెనీలు మినహాయించే 11% ఆర్టికల్ 30, పేరా 4ను అనుసరిస్తుంది. గృహ యజమాని ఆర్టికల్ 24 ప్రకారం 8% మరియు 0.8%, మరియు Lei Complementar 150/2015 (అనుబంధ చట్టం 150/2015) ప్రకారం FGTS 8% ప్లస్ 3.2% చెల్లిస్తారు.

ఉదాహరణ: R$ 3,000.00 సంపాదించే ఉద్యోగి R$ 1,621.00పై 7.5%, R$ 1,281.84పై 9% మరియు R$ 97.16పై 12% చెల్లిస్తారు, ఇది మొత్తం R$ 248.60, అంటే 8.29% ప్రభావవంతమైన రేటు. 12 జీతాలు మరియు 13వ జీతంలో ఇది సంవత్సరానికి R$ 3,231.80. పరిమితులు: పేజీ ఒకే ఉద్యోగాన్ని మాత్రమే పరిగణిస్తుంది, కాబట్టి గరిష్ఠ పరిమితిని అనేక ఉద్యోగాల మధ్య పంచదు, ఆలస్య వడ్డీని లెక్కించదు, మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను లేదా ప్రత్యేక పదవీ విరమణను అనుకరించదు. ఫలితాన్ని మార్గదర్శిగా ఉపయోగించండి మరియు మీ పేరోల్ లేదా INSS అధికారిక మార్గాలతో సంఖ్యలను నిర్ధారించుకోండి.