ఈ లెక్కలు బ్రెజిల్ కార్మిక మరియు పన్ను చట్టాన్ని (CLT, INSS, IRRF, FGTS) అనుసరిస్తాయి మరియు బ్రెజిల్‌లోని ఉద్యోగ ఒప్పందాలకు మాత్రమే చెల్లుతాయి. మొత్తాలు బ్రెజిలియన్ రియల్‌లో (R$) ఉన్నాయి.

17/10/2026 నాటికి అమలులో ఉన్న చట్టం మరియు పట్టికలు: 2026 కనీస వేతనం, 2026 INSS మరియు IRRF పట్టికలు, Lei 15.270/2025 ఆదాయపు పన్ను తగ్గింపు.

ఇది మార్గదర్శకానికి ఒక అంచనా మాత్రమే. సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మొత్తాలను మార్చవచ్చు; ఇది పేస్లిప్‌కు లేదా అకౌంటెంట్ లేదా న్యాయవాది సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు.

ఉద్యోగి

నెలవారీ స్థూల జీతం (R$)

ఒప్పందం ప్రకారం వారపు గంటలు

కంపెనీ మరియు పన్ను విధానం

యజమాని పన్ను విధానం

RAT రేటు (ప్రమాద ప్రమాదం)

FAP గుణకం

మూడవ పక్షాల విరాళాలు (%)

ప్రధాన కార్యకలాపం (CNAE) ప్రమాదాన్ని బట్టి RAT 1%, 2% లేదా 3% ఉంటుంది; ప్రతి కంపెనీ FAP ను ప్రభుత్వం ఏటా ప్రచురిస్తుంది, ఇది 0,5 నుండి 2,0 మధ్య ఉంటుంది. పరిశ్రమ, వాణిజ్యం మరియు సేవా రంగాల్లోని చాలా కంపెనీలకు మూడవ పక్షాల విరాళాలు 5,8%.

కంపెనీ చెల్లించే ప్రయోజనాలు (నెలకు)

ఉద్యోగి కోసం కొన్న రవాణా వోచర్ (R$)

భోజన మరియు ఆహార వోచర్లు (R$)

ఆరోగ్య పథకం, కంపెనీ వాటా (R$)

ఇతర ప్రయోజనాలు (R$)

నేను ఈ సిమ్యులేషన్ నిబంధనలను చదివి అంగీకరిస్తున్నాను

రీసెట్

ఖర్చు ఎలా ఏర్పడుతుంది

ఖర్చులో 12 నెలవారీ జీతాలు (వాటిలో ఒకటి సెలవు సమయంలో చెల్లిస్తారు), అలాగే 13వ జీతం మరియు సెలవు మూడో వంతు బోనస్ ఉన్నాయని భావించారు, వీటిని 12 నెలలకు పంచారు. యజమాని INSS, RAT, మూడవ పక్షాలు మరియు FGTS 13వ జీతంపై మరియు సెలవు జీతంపై కూడా వర్తిస్తాయి.

మూడవ పక్షాల 5,8% అంటే 2,5% salário-educação, 0,2% INCRA, 1,0% SENAI లేదా SENAC, 1,5% SESI లేదా SESC మరియు 0,6% SEBRAE. ఇతర కార్యకలాప కోడ్‌ల (FPAS) రేట్లు వేరుగా ఉండవచ్చు.

వేతన పట్టీ ఉపశమనం (desoneração, Lei 14.973/2024): ఆదాయంపై విరాళాన్ని (CPRB) ఎంచుకున్న 17 రంగాల కంపెనీలు 2026లో యజమాని INSS (CPP)ని 20%కు బదులు వేతన పట్టీలో 10% చెల్లిస్తాయి, ఇది 13వ జీతంపై వర్తించదు, దీనితో పాటు స్థూల ఆదాయంలో 0.6% నుంచి 2.7% వరకు తగ్గించిన CPRB; CPP 2027లో 15%కు పెరుగుతుంది మరియు 2028 నుంచి అందరికీ 20%. ఈ పేజీ ఎల్లప్పుడూ 20% ఉపయోగిస్తుంది, కాబట్టి ఆ కంపెనీలకు చూపిన ఖర్చు అవి చెల్లించే వేతన పట్టీ భాగం కంటే ఎక్కువ. ఓవర్‌టైమ్, రాత్రి పని, ప్రమాద భత్యం మరియు తొలగింపు ఖర్చులు కూడా చేర్చబడలేదు.

ఉద్యోగి నుండి మినహాయించిన INSS లేదా స్వయం ఉపాధి కార్మికుల పథకాలను చూడటానికి ఉపయోగించండి INSS విరాళ కాలిక్యులేటర్

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

జీతంతో పోలిస్తే ఒక ఉద్యోగికి ఎంత ఖర్చవుతుంది?

ప్రయోజనాలకు ముందు, 13వ జీతం, సెలవు బోనస్ మరియు విరాళాలు Lucro Presumido లేదా Lucro Real కంపెనీల్లో జీతానికి సుమారు 50% జోడిస్తాయి (20% INSS, RAT, 5,8% మూడవ పక్షాలు మరియు 8% FGTS), మరియు Simples Nacional అనుబంధాలు I నుండి III మరియు V లో సుమారు 20%, ఇక్కడ యజమాని INSS DAS లోపలే ఉంటుంది.

సెలవును కేవలం మూడో వంతుగానే ఎందుకు లెక్కిస్తారు?

సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి సాధారణ జీతం పొందుతాడు, అది ఇప్పటికే 12 నెలవారీ జీతాల్లో ఒకటి. అదనపు ఖర్చు మూడో వంతు బోనస్ మరియు దానిపై విరాళాలు.

వోచర్లు మరియు ఆరోగ్య పథకంపై INSS మరియు FGTS వర్తిస్తాయా?

రవాణా వోచర్, కార్మికుల ఆహార కార్యక్రమం (PAT) నియమాలలోని భోజన మరియు ఆహార వోచర్లు, మరియు ఉద్యోగులందరికీ ఇచ్చే ఆరోగ్య పథకం జీతంలో భాగం కావు, కాబట్టి వాటిపై INSS లేదా FGTS వర్తించవు.

నా కంపెనీ RAT మరియు FAP ఎక్కడ దొరుకుతాయి?

RAT రేటు Decreto 3.048/1999 అనుబంధం Vలోని ప్రధాన కార్యకలాప కోడ్ (CNAE) పై ఆధారపడి ఉంటుంది; FAP ప్రతి సంవత్సరం ప్రతి కంపెనీకి ప్రచురించబడుతుంది మరియు ప్రభుత్వ పోర్టల్‌లో చూడవచ్చు.

ఉద్యోగి ఖర్చు లెక్కింపు ఎలా పనిచేస్తుంది

ఈ కాలిక్యులేటర్ ఒక CLT ఉద్యోగి కంపెనీకి నిజంగా ఎంత ఖర్చవుతాడో చూపిస్తుంది, ఇది వర్క్ కార్డ్‌లో రాసిన జీతం కంటే చాలా ఎక్కువ. బడ్జెట్ తయారు చేయడానికి, సేవకు ధర నిర్ణయించడానికి లేదా CLT ఒప్పందాన్ని ఇతర ఎంపికలతో పోల్చడానికి నియామకం పూర్తి ఖర్చు అవసరమైన బ్రెజిల్ యజమానులు, అకౌంటెంట్లు, హెచ్‌ఆర్ బృందాలు మరియు వ్యాపారవేత్తల కోసం ఇది రూపొందించబడింది. మీరు స్థూల జీతం, కంపెనీ పన్ను విధానం, వర్తిస్తే RAT మరియు FAP, మరియు మీరు చెల్లించే ప్రయోజనాలను నమోదు చేస్తారు. పేజీ సగటు నెలవారీ ఖర్చు, వార్షిక ఖర్చు మరియు ప్రతి చెల్లించిన, పనిచేసిన గంట ఖర్చును ఇస్తుంది, అన్ని భాగాల పట్టిక మరియు డబ్బు ఎక్కడికి వెళ్తుందో చూపే చార్ట్‌తో.

ఈ పద్ధతి జీతానికి 13వ జీతం (జీతంలో 1/12, Lei 4.090/1962) మరియు సెలవు మూడో వంతు బోనస్ (1/36, Constituição Federal (సమాఖ్య రాజ్యాంగం) ఆర్టికల్ 7, XVII) నెలవారీ కేటాయింపును జోడిస్తుంది. ఈ పేరోల్‌పై యజమాని 20% CPP, FAP తో గుణించిన 1% నుండి 3% RAT (Lei 8.212/1991 ఆర్టికల్ 22 మరియు Lei 10.666/2003), 5,8% మూడవ పక్షాల విరాళాలు (IN RFB 2.110/2022) మరియు 8% FGTS (Lei 8.036/1990) చెల్లిస్తాడు. Simples Nacional లో విరాళాలు LC 123/2006 (ఆర్టికల్ 13 మరియు ఆర్టికల్ 18, §5-C) ప్రకారం ఉంటాయి, మరియు రవాణా వోచర్ ఉద్యోగి 6% వాటాను నిలుపుకుంటుంది (Lei 7.418/1985).

ఉదాహరణ: Lucro Presumido కంపెనీలో R$ 3.000,00 జీతం, RAT 2%, FAP 1, మూడవ పక్షాలు 5,8%, R$ 300,00 రవాణా వోచర్, R$ 600,00 భోజన వోచర్లు మరియు R$ 400,00 ఆరోగ్య పథకంతో. నెలవారీ ఖర్చు R$ 5.646,67, వార్షిక ఖర్చు R$ 67.760,04 మరియు చెల్లించిన ప్రతి గంటకు R$ 25,67 ఖర్చవుతుంది. ఫలితం ఒక అంచనా మాత్రమే మరియు ఓవర్‌టైమ్, తొలగింపు ఖర్చులు, ఆదాయంపై విరాళం (CPRB) మరియు సామూహిక ఒప్పందాలు నిర్ణయించిన ప్రయోజనాలను చేర్చదు, కాబట్టి ఆధారపడే ముందు మీ అకౌంటెంట్‌తో నిర్ధారించుకోండి.