Coût d'un salarié (CLT)
Coût total mensuel, annuel et horaire d'un salarié CLT : salaire, 13e mois, prime de congés, INSS, RAT, tiers, FGTS et avantages.
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Comment le coût est construit
Le coût suppose 12 salaires mensuels (dont un versé pendant les congés), plus le 13e mois et la prime de congés d'un tiers, étalés sur 12 mois. L'INSS patronal, le RAT, les tiers et le FGTS s'appliquent aussi sur le 13e mois et sur l'indemnité de congés.
Les 5,8 % de tiers se composent de 2,5 % de salário-educação, 0,2 % d'INCRA, 1,0 % de SENAI ou SENAC, 1,5 % de SESI ou SESC et 0,6 % de SEBRAE. D'autres codes d'activité (FPAS) peuvent avoir des taux différents.
Allègement des charges sur les salaires (desoneração, Lei 14.973/2024) : les entreprises des 17 secteurs qui ont opté pour la cotisation sur le chiffre d'affaires (CPRB) paient en 2026 une cotisation patronale à l'INSS (CPP) de 10 % de la masse salariale au lieu de 20 %, non due sur le 13e salaire, plus une CPRB réduite de 0,6 % à 2,7 % du chiffre d'affaires brut ; la CPP passe à 15 % en 2027 et revient à 20 % pour tous à partir de 2028. Cette page utilise toujours 20 % : pour ces entreprises, le coût affiché est supérieur à la part sur les salaires qu'elles paient. Les heures supplémentaires, le travail de nuit, la prime de danger et les coûts de licenciement ne sont pas non plus inclus.
Pour voir l'INSS retenu sur le salarié ou les plans des travailleurs indépendants, utilisez le calculateur de cotisation INSS
Questions fréquentes
Combien coûte un salarié par rapport à son salaire ?
Avant les avantages, le 13e mois, la prime de congés et les charges ajoutent environ 50 % au salaire dans les entreprises du Lucro Presumido ou du Lucro Real (20 % d'INSS, RAT, 5,8 % de tiers et 8 % de FGTS) et environ 20 % dans les annexes I à III et V du Simples Nacional, où l'INSS patronal est inclus dans le DAS.
Pourquoi les congés ne comptent-ils qu'un tiers ?
Pendant les congés, le salarié reçoit son salaire normal, qui est déjà l'un des 12 salaires mensuels. Le coût supplémentaire est la prime d'un tiers et les charges qui s'y appliquent.
Les titres et la mutuelle santé sont-ils soumis à l'INSS et au FGTS ?
Le titre de transport, les titres-restaurant et chèques alimentation conformes aux règles du programme d'alimentation du travailleur (PAT) et la mutuelle santé offerte à tous les salariés ne font pas partie du salaire ; aucun INSS ni FGTS n'est donc prélevé dessus.
Où trouver le RAT et le FAP de mon entreprise ?
Le taux du RAT dépend du code de l'activité principale (CNAE) à l'annexe V du Decreto 3.048/1999 ; le FAP est publié chaque année pour chaque entreprise et peut être consulté sur le portail du gouvernement.
Comment fonctionne le calcul du coût d'un salarié
Ce calculateur montre ce qu'un salarié CLT coûte réellement à l'entreprise, bien au-delà du salaire inscrit dans le carnet de travail. Il s'adresse aux employeurs, comptables, équipes RH et entrepreneurs brésiliens qui ont besoin du coût complet d'une embauche pour établir un budget, fixer le prix d'un service ou comparer un contrat CLT à d'autres options. Vous indiquez le salaire brut, le régime fiscal de l'entreprise, le RAT et le FAP lorsqu'ils s'appliquent, ainsi que les avantages versés. La page renvoie le coût mensuel moyen, le coût annuel et le coût de chaque heure payée et de chaque heure travaillée, avec un tableau de tous les composants et un graphique de la répartition de l'argent.
La méthode ajoute au salaire la provision mensuelle du 13e mois (1/12 du salaire, Lei 4.090/1962) et de la prime de congés d'un tiers (1/36, Constituição Federal (Constitution fédérale) art. 7, XVII). Sur cette masse salariale, l'employeur paie le CPP de 20 % et le RAT de 1 % à 3 % multiplié par le FAP (Lei 8.212/1991 art. 22 et Lei 10.666/2003), les tiers de 5,8 % (IN RFB 2.110/2022) et le FGTS de 8 % (Lei 8.036/1990). Dans le Simples Nacional, les charges suivent la LC 123/2006 (art. 13 et art. 18, §5-C), et le titre de transport conserve la part de 6 % du salarié (Lei 7.418/1985).
Exemple : un salaire de R$ 3.000,00 dans une entreprise du Lucro Presumido, avec un RAT de 2 %, un FAP de 1, des tiers de 5,8 %, un titre de transport de R$ 300,00, des titres-restaurant de R$ 600,00 et une mutuelle santé de R$ 400,00. Le coût mensuel est de R$ 5.646,67, le coût annuel de R$ 67.760,04 et chaque heure payée coûte R$ 25,67. Le résultat est une estimation et exclut les heures supplémentaires, les coûts de licenciement, la cotisation sur le chiffre d'affaires (CPRB) et les avantages fixés par convention collective ; faites-le donc confirmer par votre comptable avant de vous y fier.