13e mois (13º salário)
Répartissez le 13e mois en deux versements, consultez les échéances de paiement ainsi que l'INSS et l'impôt sur le revenu retenus.
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Comment fonctionne le calcul du 13e mois
Le 13e mois (13º salário) est une rémunération supplémentaire que tout salarié perçoit chaque année au Brésil. Il correspond à 1/12 de la rémunération de décembre par mois travaillé, et un mois compte en entier lorsque le salarié y a travaillé 15 jours ou plus. Saisissez le salaire mensuel brut et le nombre de ces mois, en indiquant 12 pour l'année complète. Le 13e mois brut est le salaire plus la moyenne des éléments variables, multipliés par le nombre de mois puis divisés par 12. Pour un salaire de R$ 3.000,00 et 6 mois, le montant est de R$ 1.500,00. Les absences légales et justifiées ne sont pas déduites des mois.
Les heures supplémentaires, commissions et autres éléments variables entrent dans le calcul par leur moyenne mensuelle. Renseignez le champ des éléments variables avec la moyenne de ces montants sur les mois travaillés, ou laissez-le vide lorsque la rémunération est fixe. La moyenne est ajoutée au salaire avant d'appliquer la proportion : un salaire de R$ 3.000,00 avec R$ 600,00 de moyenne variable sur 12 mois donne un 13e mois brut de R$ 3.600,00. Les montants encore inconnus lors du paiement du premier versement sont régularisés au plus tard le 10 janvier de l'année suivante (Decreto 10.854/2021, art. 77).
Le 13e mois est payé en deux versements. Le premier correspond à la moitié du montant brut, sans retenue d'INSS ni d'impôt sur le revenu, et peut être versé de février à novembre, avec une échéance au 30 novembre. Le second est le solde du brut moins l'INSS, l'impôt sur le revenu et l'éventuelle pension alimentaire, exigible le 20 décembre. Lorsque le 20 décembre tombe un samedi ou un dimanche, le paiement s'effectue en pratique le jour ouvré précédent. L'année de référence ne modifie que ces dates : en 2026, les échéances sont le lundi 30 novembre et le dimanche 20 décembre.
L'INSS est calculé sur l'intégralité du 13e mois brut, séparément du salaire du mois, selon le barème progressif de 2026. L'impôt sur le revenu est retenu à la source de manière exclusive, également sur le 13e mois pris isolément : on déduit le plus élevé entre les déductions légales (INSS, personnes à charge, pension) et l'abattement simplifié, on applique le barème progressif, puis la réduction de la Lei 15.270/2025 (Lei 9.250/1995, art. 3-A, § 3º). Pour un salaire de R$ 6.000,00 et 12 mois, le 1er versement est de R$ 3.000,00, l'INSS de R$ 641,51, l'impôt sur le revenu de R$ 385,10 et le 2e versement de R$ 1.973,39. Le FGTS de 8 % est versé en sus par l'employeur et n'est affiché qu'à titre d'information.
Base légale : Lei 4.090/1962 et Lei 4.749/1965 (13e mois et versements), Decreto 10.854/2021, arts. 76 à 82, Lei 8.134/1990, art. 16 (imposition exclusive), Lei 9.250/1995, art. 3-A (réduction de l'impôt sur le revenu) et Súmula 45 du TST (les heures supplémentaires habituelles entrent dans le calcul). Le résultat est une estimation : les conventions collectives, les congés non rémunérés, d'autres retenues comme la mutuelle santé et un premier versement payé pour un montant différent peuvent modifier les chiffres ; comparez donc toujours avec le bulletin de paie.