Congés payés (férias)
Calculez les congés payés brésiliens avec la prime constitutionnelle d'un tiers, la vente d'un tiers des jours, l'avance du 13e salaire, l'INSS, l'impôt sur le revenu et le délai de paiement.
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Comment les congés payés sont calculés
Le droit aux congés dépend des absences injustifiées durant la période d'acquisition de 12 mois (CLT art. 130) : jusqu'à 5 absences donnent 30 jours, de 6 à 14 donnent 24, de 15 à 23 donnent 18, de 24 à 32 donnent 12, et plus de 32 n'ouvrent aucun droit. Les congés peuvent être fractionnés en trois périodes au maximum avec l'accord du salarié, l'une d'au moins 14 jours et les autres d'au moins 5 jours chacune. Saisissez les jours que vous prendrez maintenant ; la calculatrice refuse moins de 5 jours ou plus que les jours acquis.
L'indemnité de congés est le taux journalier multiplié par les jours pris, le taux journalier étant la base mensuelle divisée par 30. La base est le salaire plus la moyenne mensuelle de la rémunération variable, comme les heures supplémentaires, les commissions et les primes, saisie dans son propre champ. La prime constitutionnelle ajoute un tiers en plus. Pour un salaire de R$ 3.000,00 et 30 jours, l'indemnité est de R$ 3.000,00 et la prime de R$ 1.000,00, soit un montant brut de R$ 4.000,00.
Le salarié peut vendre jusqu'à un tiers des jours acquis (abono pecuniário) : 10 sur 30 jours, 8 sur 24, 6 sur 18 ou 4 sur 12. Les jours vendus sont payés au même taux journalier, majoré d'un tiers. Les jours pris plus les jours vendus ne peuvent pas dépasser les jours acquis. Vous pouvez aussi recevoir la moitié du 13e salaire avec les congés, demande faite en janvier selon la Lei 4.749/1965. Si vous saisissez la date de début, la calculatrice affiche le délai de paiement, deux jours avant le début, et la date de reprise.
L'INSS s'applique à l'indemnité de congés plus la prime d'un tiers, selon le barème progressif de 2026. L'impôt sur le revenu est calculé séparément du salaire du mois, après l'INSS et les déductions légales ou l'abattement simplifié, et la réduction de la Lei 15.270/2025 est appliquée à ce seul montant, ce qui est l'interprétation habituelle de la paie. Les jours vendus sont exonérés des deux impôts, tandis que la prime sur ces jours n'est soumise qu'à l'impôt sur le revenu. Dans l'exemple ci-dessus, l'INSS est de R$ 368,60, l'impôt sur le revenu de R$ 0,00 et le montant net de R$ 3.631,40.
Base légale : CLT arts. 129 à 145 (notamment 130, 134, 137, 142, 143 et 145), CF art. 7, alinéa XVII, Súmula 328 du TST, Lei 8.212/1991 art. 28 §9, IN RFB 1.500/2014 arts. 29 et 62, et Lei 4.749/1965 art. 2 §2. La Súmula 450 du TST, qui doublait le paiement lorsqu'il était tardif, a été annulée par la Resolução TST 225/2025. Il s'agit d'une estimation : les conventions collectives, d'autres périodes de congés et les arrondis de la paie peuvent modifier les montants.