휴가 수당(férias)
헌법상 3분의 1 가산, 휴가 일수의 3분의 1 매도, 13번째 급여 선지급, INSS, 소득세, 지급 기한까지 포함하여 브라질 휴가 수당을 계산합니다.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
휴가 수당 계산 방법
휴가 권리는 12개월 취득 기간 중 무단결근 일수에 따라 정해집니다(CLT 제130조). 결근 5일 이하는 30일, 6~14일은 24일, 15~23일은 18일, 24~32일은 12일이며, 32일을 초과하면 휴가가 없습니다. 휴가는 근로자의 동의가 있으면 최대 세 번으로 나눌 수 있으며, 한 번은 14일 이상, 나머지는 각각 5일 이상이어야 합니다. 이번에 사용할 일수를 입력하세요. 5일 미만이거나 취득한 일수를 초과하면 계산기가 거부합니다.
휴가 수당은 일급에 사용 일수를 곱한 금액이며, 일급은 월 기준액을 30으로 나눈 값입니다. 기준액은 급여에 초과근무 수당, 수수료, 상여금 같은 변동 급여의 월 평균을 더한 것으로, 변동 급여는 별도 칸에 입력합니다. 헌법상 가산으로 3분의 1이 더해집니다. 급여가 R$ 3.000,00이고 30일이면 휴가 수당은 R$ 3.000,00, 가산액은 R$ 1.000,00이므로 총액은 R$ 4.000,00입니다.
근로자는 취득한 일수의 최대 3분의 1까지 매도할 수 있습니다(abono pecuniário). 30일 중 10일, 24일 중 8일, 18일 중 6일, 12일 중 4일입니다. 매도한 일수는 같은 일급에 3분의 1을 더해 지급됩니다. 사용 일수와 매도 일수의 합은 취득한 일수를 넘을 수 없습니다. Lei 4.749/1965에 따라 1월에 신청하면 휴가와 함께 13번째 급여의 절반을 받을 수도 있습니다. 시작일을 입력하면 시작 이틀 전인 지급 기한과 복귀일이 표시됩니다.
INSS는 2026년 누진표에 따라 휴가 수당과 3분의 1 가산액을 합한 금액에 적용됩니다. 소득세는 해당 월 급여와 별도로, INSS와 법정 공제 또는 간이 공제를 뺀 뒤에 계산하며, Lei 15.270/2025의 감면은 이 금액에만 적용되는데 이는 급여 계산에서 일반적인 해석입니다. 매도한 일수는 두 세금이 모두 면제되고, 그 일수에 대한 가산액에는 소득세만 부과됩니다. 위 예에서 INSS는 R$ 368,60, 소득세는 R$ 0,00, 실수령액은 R$ 3.631,40입니다.
법적 근거: CLT 제129조~제145조(특히 제130, 134, 137, 142, 143, 145조), CF 제7조 XVII호, TST Súmula 328, Lei 8.212/1991 제28조 §9, IN RFB 1.500/2014 제29조 및 제62조, Lei 4.749/1965 제2조 §2. 지급이 늦어지면 금액을 두 배로 하던 TST Súmula 450은 Resolução TST 225/2025로 폐지되었습니다. 이는 추정치이며, 단체협약, 다른 휴가 기간, 급여 계산의 반올림에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.