실수령 급여 2026
계좌에 실제로 입금되는 금액을 확인하세요. INSS, Lei 15.270/2025 감면이 적용된 소득세(IRRF), vale-transporte, salário-família 및 기타 급여 공제를 계산합니다.
이 계산은 브라질 노동법 및 세법(CLT, INSS, IRRF, FGTS)을 따르며 브라질 내 근로계약에만 유효합니다. 금액은 브라질 헤알(R$)입니다.
17/10/2026 기준 시행 중인 법령과 표: 2026년 최저임금, 2026년 INSS 및 IRRF 표, Lei 15.270/2025의 소득세 감면.
참고용 추정치입니다. 단체협약과 개별 상황에 따라 금액이 달라질 수 있으며, 급여명세서나 회계사·변호사의 조언을 대신하지 않습니다.
실수령 급여는 이렇게 계산됩니다
계산은 월 총급여에서 시작합니다. INSS(사회보험)는 누진 방식으로, 급여의 각 구간에 해당 구간의 세율이 적용되고 그 금액을 모두 더합니다. 2026년 구간은 R$ 1.621,00까지 7,5%, R$ 1.621,01부터 R$ 2.902,84까지 9%, R$ 2.902,85부터 R$ 4.354,27까지 12%, R$ 4.354,28부터 상한액 R$ 8.475,55까지 14%이며, 상한을 넘는 부분에는 부과되지 않습니다. 급여가 R$ 6.000,00이면 구간별 금액은 121,575 + 115,3656 + 174,1716 + 230,4022 = 641,5144이고, 마지막에 한 번만 반올림하여 R$ 641,51이 됩니다.
IRRF(원천징수 소득세)는 급여에서 공제액을 뺀 금액에 부과됩니다. 법정 공제는 INSS, 부양가족 1인당 R$ 189,59, 법원이 정한 부양비이며, 계산기는 이를 R$ 607,20의 간편 공제와 비교해 더 큰 쪽을 사용합니다. 과세표준은 세율표에 적용됩니다. R$ 2.428,80까지 면세, R$ 2.826,65까지 7,5%, R$ 3.751,05까지 15%, R$ 4.664,68까지 22,5%, 그 이상은 27,5%이며, 각 구간마다 레알 단위의 공제액이 있습니다. 이후 Lei 15.270/2025가 세액을 줄여 줍니다. R$ 5.000,00까지의 급여는 면제되고, R$ 5.000,01에서 R$ 7.350,00 사이에서는 감면액이 978,62 − 0,133145 × 소득이며, R$ 7.350,00을 넘으면 감면이 없습니다.
다음은 기타 공제입니다. Vale-transporte는 기본급의 6%까지 공제할 수 있으며, 실제 비용을 선택하면 계산기는 실제 비용과 6% 중 작은 금액을 공제합니다. 건강보험, 식사 바우처, 부양비 및 기타 공제는 입력한 그대로 차감됩니다. Salário-família는 소득이 R$ 1.980,38 이하인 경우 14세 이하 자녀 1명당 R$ 67,54를 지급하는 수당으로, 실수령액에 더해지며 INSS와 IRRF가 부과되지 않습니다. 8%의 FGTS 적립금은 고용주가 급여와 별도로 부담하며 참고용으로만 표시됩니다. 시급은 급여를 선택한 주당 근로시간의 제수(44시간이면 220)로 나누어 계산합니다.
총급여 R$ 6.000,00, 부양가족이 없는 경우의 예입니다. INSS는 R$ 641,51로 간편 공제보다 크므로 법정 공제를 사용하며, 과세표준은 6.000,00 − 641,51 = R$ 5.358,49입니다. 세율표에서는 5.358,49 × 27,5% − 908,73 = R$ 564,85가 나옵니다. 급여가 R$ 5.000,01과 R$ 7.350,00 사이이므로 감면액은 978,62 − 0,133145 × 6.000,00 = R$ 179,75이고, IRRF는 R$ 385,10이 됩니다. 실수령 급여는 6.000,00 − 641,51 − 385,10 = R$ 4.973,39로 총액의 약 82,9%입니다.
법적 근거: Lei 8.212/1991 및 Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026(INSS 구간·상한 및 salário-família), Lei 9.250/1995 제3-A조·제4조, Lei 15.270/2025 및 IN RFB 1.500/2014(IRRF), Lei 7.418/1985 및 Decreto 10.854/2021 제116조(vale-transporte), Lei 8.036/1990 제15조(FGTS), CLT 제459조(급여는 5번째 영업일까지 지급). 결과는 추정치이며, 단체협약, 기타 과세 대상 혜택, 회사 정책에 따라 급여명세서가 달라질 수 있습니다.