صافي الراتب 2026

كيف يُحسب صافي الراتب

يبدأ الحساب من إجمالي الراتب الشهري. الاشتراك في INSS (التأمينات الاجتماعية) تصاعدي: كل شريحة من الراتب تخضع لنسبتها الخاصة ثم تُجمع المبالغ. شرائح عام 2026 هي 7,5% حتى R$ 1.621,00، و9% من R$ 1.621,01 إلى R$ 2.902,84، و12% من R$ 2.902,85 إلى R$ 4.354,27، و14% من R$ 4.354,28 حتى السقف البالغ R$ 8.475,55؛ ولا يُقتطع شيء فوق السقف. لراتب قدره R$ 6.000,00 تكون الأجزاء 121,575 + 115,3656 + 174,1716 + 230,4022 = 641,5144، ويُقرَّب مرة واحدة في النهاية إلى R$ 641,51.

تُحتسب IRRF (ضريبة الدخل المقتطعة من المصدر) على الراتب بعد طرح الخصومات. الخصومات القانونية هي INSS ومبلغ R$ 189,59 عن كل معال والنفقة المقررة قضائيًا؛ تقارنها الحاسبة بالخصم المبسّط البالغ R$ 607,20 وتعتمد الأكبر. ثم يمر الوعاء على الجدول: معفى حتى R$ 2.428,80، ثم 7,5% حتى R$ 2.826,65، و15% حتى R$ 3.751,05، و22,5% حتى R$ 4.664,68، و27,5% فوق ذلك، ولكل شريحة مبلغ يُخصم بالريال. بعد ذلك تخفّض Lei 15.270/2025 الضريبة: الرواتب حتى R$ 5.000,00 معفاة، وبين R$ 5.000,01 وR$ 7.350,00 يكون التخفيض 978,62 − 0,133145 × الدخل، وفوق R$ 7.350,00 لا يوجد تخفيض.

ثم تأتي الاستقطاعات الأخرى. يجوز خصم بدل المواصلات (vale-transporte) حتى 6% من الراتب الأساسي؛ وإذا اخترت التكلفة الفعلية فإن الحاسبة تخصم الأقل بين التكلفة الحقيقية و6%. أما التأمين الصحي وقسيمة الوجبات والنفقة وأي استقطاع آخر فتُطرح تمامًا كما أُدخلت. بدل الأسرة (salário-família) ميزة قدرها R$ 67,54 عن كل ابن حتى 14 عامًا لمن يتقاضى حتى R$ 1.980,38؛ يُضاف إلى الصافي ولا يخضع لـ INSS ولا IRRF. إيداع FGTS بنسبة 8% يدفعه صاحب العمل فوق الراتب ويظهر للعلم فقط. وتقسم أجرة الساعة الراتب على مقسوم ساعات الأسبوع التي تختارها (220 لـ 44 ساعة).

مثال براتب إجمالي قدره R$ 6.000,00 دون معالين. INSS يساوي R$ 641,51 وهو أكبر من الخصم المبسّط، فيُعتمد الخصم القانوني: الوعاء هو 6.000,00 − 641,51 = R$ 5.358,49. يعطي الجدول 5.358,49 × 27,5% − 908,73 = R$ 564,85. وبما أن الراتب بين R$ 5.000,01 وR$ 7.350,00 فإن التخفيض هو 978,62 − 0,133145 × 6.000,00 = R$ 179,75، فتصبح IRRF مساوية R$ 385,10. وصافي الراتب هو 6.000,00 − 641,51 − 385,10 = R$ 4.973,39، أي نحو 82,9% من المبلغ الإجمالي.

الأساس القانوني: Lei 8.212/1991 وPortaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (شرائح INSS وسقفه وبدل الأسرة)، وLei 9.250/1995 المادتان 3-A و4، وLei 15.270/2025 وIN RFB 1.500/2014 (IRRF)، وLei 7.418/1985 وDecreto 10.854/2021 المادة 116 (vale-transporte)، وLei 8.036/1990 المادة 15 (FGTS)، وCLT المادة 459 (دفع الراتب حتى خامس يوم عمل). النتيجة تقديرية: فقد تغيّر الاتفاقيات الجماعية والمزايا الأخرى الخاضعة للضريبة وسياسات الشركة قيم كشف الراتب.