مكافأة نهاية الخدمة (الإمارات)

كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

هذه الحاسبة موجهة إلى الموظفين الوافدين وفرق الموارد البشرية وموظفي الرواتب في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة الراغبين في تقدير مكافأة نهاية الخدمة قبل انتهاء العقد. أدخل آخر أجر أساسي شهري وأول يوم عمل وآخر يوم عمل وأي أيام غياب أو إجازة بدون أجر. تحسب الصفحة مدة الخدمة وتطبق النسب القانونية وتعرض المكافأة الإجمالية بالدرهم (AED) مع الأجر اليومي وأيام الأجر المستحقة والحد الأقصى المسموح به. لا تدخل البدلات في أساس الحساب، ولا تُخصم أي ضريبة من النتيجة.

تتبع الطريقة المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، النافذ منذ 2 فبراير 2022. الأجر اليومي هو الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على 30، وهي الممارسة المعتادة لأن القانون لا يحدد طريقة التحويل. المكافأة هي أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وتتطلب سنة خدمة متصلة على الأقل. تُدفع السنوات غير المكتملة بالتناسب، باحتساب كل شهر 1/12 من السنة وكل يوم متبقٍ 1/365. لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن الخدمة. لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين: ولأن المادة 1 تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات، فإن الحد هو 24 ضعف إجمالي الأجر الشهري إذا أدخلته، و24 أجرًا أساسيًا في غير ذلك.

مثال: موظف أجره الأساسي AED 9,000 أجره اليومي AED 300. العمل من 1 يناير 2022 إلى 30 أبريل 2025 يعطي 3 سنوات و4 أشهر، أي 3.3333 سنة. بضربها في 21 يومًا نحصل على 70 يومًا من الأجر، فتكون المكافأة AED 21,000.00، وهي أقل بكثير من الحد الأقصى AED 216,000.00. النتيجة تقدير إجمالي. وقد تؤدي أنظمة المناطق الحرة مثل DIFC وADGM، ونظم الادخار المعتمدة بدلًا من المكافأة، والشروط العقدية الأفضل للموظف، إلى مبالغ مختلفة.