اشتراك INSS لعام 2026
اشتراك INSS الشهري للموظفين والمشتركين الأفراد والاختياريين (خطط 20% و11% و5%) والعاملين في المنازل، مع بيان ما تغطيه كل خطة.
تتبع هذه الحسابات قانون العمل والضرائب البرازيلي (CLT وINSS وIRRF وFGTS) وهي صالحة فقط لعقود العمل في البرازيل. المبالغ بالريال البرازيلي (R$).
التشريعات والجداول السارية في 17/10/2026: الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وجداول INSS وIRRF لعام 2026 وتخفيض ضريبة الدخل بموجب Lei 15.270/2025.
هذا تقدير للاسترشاد. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية والحالات الفردية المبالغ؛ ولا يغني عن كشف الراتب أو عن استشارة محاسب أو محامٍ.
ما تغطيه كل خطة
- الخطة العادية — 20% من الأساس المعلن تُحتسب في جميع مزايا INSS وفي القواعد الانتقالية للتقاعد بحسب مدة الاشتراك. تُحسب المزايا على الرواتب المعلنة، من الحد الأدنى للأجور حتى الحد الأقصى.
- الخطة المبسطة — 11% من الحد الأدنى للأجور للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص دون خدمة الشركات وللمشتركين الاختياريين. تمنح التقاعد بحسب السن وسائر المزايا بقيمة الحد الأدنى للأجور، لكنها لا تُحتسب في التقاعد بحسب مدة الاشتراك ولا في شهادة مدة الاشتراك ما لم تدفع تكملة 9% مع الفوائد.
- مشترك اختياري منخفض الدخل — 5% من الحد الأدنى للأجور للمشتركين الاختياريين الذين لا دخل لهم ويقومون بالأعمال المنزلية في بيتهم وينتمون إلى أسرة منخفضة الدخل مسجلة في CadÚnico. التغطية نفسها كخطة 11%؛ والتكملة 15% مع الفوائد.
- MEI — 5% من الحد الأدنى للأجور (ضمن DAS) تُدفع ضمن DAS الشهري الخاص بـ MEI. التغطية نفسها كخطة 11%، مع مزايا بقيمة الحد الأدنى للأجور؛ والتكملة 15% مع الفوائد.
- خدمات للشركات — استقطاع 11% عندما يقدّم مشترك فردي خدمات لشركة، تستقطع الشركة 11% من الأجر حتى الحد الأقصى وتدفع حصتها البالغة 20%. وتُحتسب مثل خطة 20%.
لمعرفة التكلفة الكاملة لموظف CLT على الشركة، انظر حاسبة تكلفة الموظف.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب INSS للموظف في عام 2026؟
يُفرض على كل جزء من الراتب معدل شريحته (7.5% و9% و12% و14%) وتُجمع النتائج حتى الحد الأقصى البالغ R$ 8,475.55. والحد الأقصى للاشتراك هو R$ 988.09 شهريًا.
أي خطة يجب أن يختار العامل لحسابه الخاص؟
تمنح خطة 20% مزايا أعلى من الحد الأدنى للأجور وتُحتسب في جميع القواعد. أما خطة 11% فهي أرخص لكنها تدفع مزايا بقيمة حد أدنى واحد للأجور ولا تُحتسب في التقاعد بحسب مدة الاشتراك دون التكملة.
هل يمكنني التحويل من 11% إلى 20% لاحقًا؟
نعم. يمكنك تغيير الخطة في الأشهر القادمة، ويمكنك دفع فرق الأشهر الماضية (9% أو 15% مع الفوائد) إذا احتجت إلى احتساب تلك المدة في التقاعد بحسب مدة الاشتراك.
من يدفع INSS للعامل المنزلي؟
يستقطع صاحب العمل حصة الموظف من الراتب ويدفعها مع اشتراكات صاحب العمل في DAE شهري واحد عبر eSocial.
كيف يعمل حساب INSS
تعرض هذه الصفحة اشتراك INSS الشهري لعام 2026 في أكثر ثلاث حالات شيوعًا في البرازيل: الموظفون بموجب CLT، والمشتركون الأفراد والاختياريون الذين يدفعون تأمينهم الاجتماعي بأنفسهم، والعاملون في المنازل مع حصة صاحب العمل في DAE. اختر نوع المؤمَّن عليه، وأدخل الراتب أو أساس الاشتراك، واقرأ المبلغ والمعدل الفعلي والإجمالي السنوي. في خطتي 11% و5% لا حاجة إلى مبلغ لأنهما تُحسبان دائمًا على الحد الأدنى للأجور. وتحت النتيجة تشرح الصفحة ما تغطيه كل خطة لتختار ما يناسب هدفك.
يتبع INSS للموظف والعامل المنزلي الجدول التصاعدي في Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (القرار الوزاري المشترك): 7.5% و9% و12% و14% على كل شريحة حتى الحد الأقصى البالغ R$ 8,475.55. وللمشتركين الأفراد تطبق الصفحة Lei 8.212/1991 (القانون 8.212/1991) المادة 21: 20% على الأساس المعلن بين الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى، أو 11% و5% على الحد الأدنى للأجور، مع تكملة 9% أو 15% لاحتساب المدة. وتتبع نسبة 11% التي تستقطعها الشركات المادة 30 الفقرة 4. ويدفع صاحب العمل المنزلي 8% و0.8% وفق المادة 24، وFGTS بنسبة 8% زائد 3.2% وفق Lei Complementar 150/2015 (القانون التكميلي 150/2015).
مثال: موظف يتقاضى R$ 3,000.00 يدفع 7.5% على R$ 1,621.00 و9% على R$ 1,281.84 و12% على R$ 97.16، وهو ما يبلغ R$ 248.60 في المجموع، أي معدل فعلي 8.29%. وعلى مدى 12 راتبًا والراتب الثالث عشر يبلغ ذلك R$ 3,231.80 في السنة. القيود: تأخذ الصفحة وظيفة واحدة فقط، فلا توزع الحد الأقصى بين عدة وظائف، ولا تحسب فوائد التأخير، ولا تحاكي مزايا التقاعد أو التقاعد الخاص. استخدم النتيجة للاسترشاد وتأكد من الأرقام مع قسم الرواتب أو القنوات الرسمية لـ INSS.