Cotisation INSS 2026
INSS mensuel pour les salariés, les cotisants individuels et facultatifs (régimes à 20 %, 11 % et 5 %) et les employés de maison, avec ce que couvre chaque régime.
Ces calculs suivent la législation du travail et fiscale brésilienne (CLT, INSS, IRRF, FGTS) et ne sont valables que pour les contrats de travail au Brésil. Les montants sont en reais brésiliens (R$).
Législation et barèmes en vigueur le 17/10/2026 : salaire minimum 2026, barèmes 2026 de l'INSS et de l'IRRF et réduction de l'impôt sur le revenu de la Lei 15.270/2025.
Il s'agit d'une estimation indicative. Les conventions collectives et les situations individuelles peuvent modifier les montants ; elle ne remplace ni le bulletin de paie ni l'avis d'un comptable ou d'un avocat.
Ce que couvre chaque régime
- Régime normal — 20 % de la base déclarée Compte pour toutes les prestations de l'INSS et pour les règles de transition de la retraite par durée de cotisation. Les prestations sont calculées sur les salaires déclarés, du salaire minimum jusqu'au plafond.
- Régime simplifié — 11 % du salaire minimum Pour les personnes qui travaillent à leur compte sans servir des entreprises et pour les cotisants facultatifs. Ouvre droit à la retraite par âge et aux autres prestations à la valeur du salaire minimum, mais ne compte pas pour la retraite par durée de cotisation ni pour une attestation de durée de cotisation, sauf si vous payez le complément de 9 % majoré d'intérêts.
- Facultatif à faible revenu — 5 % du salaire minimum Pour les cotisants facultatifs sans revenu propre qui s'occupent des tâches ménagères de leur propre foyer et appartiennent à une famille à faible revenu inscrite au CadÚnico. Même couverture que le régime à 11 % ; le complément est de 15 % majoré d'intérêts.
- MEI — 5 % du salaire minimum (inclus dans le DAS) Payé à l'intérieur du DAS mensuel du MEI. Même couverture que le régime à 11 %, avec des prestations à la valeur du salaire minimum ; le complément est de 15 % majoré d'intérêts.
- Services aux entreprises — 11 % retenus Lorsqu'un cotisant individuel fournit des services à une entreprise, celle-ci retient 11 % de la rémunération jusqu'au plafond et verse ses propres 20 %. Il compte comme le régime à 20 %.
Pour connaître le coût complet d'un salarié CLT pour une entreprise, consultez le calculateur du coût d'un salarié.
Questions fréquentes
Comment l'INSS du salarié est-il calculé en 2026 ?
Chaque partie du salaire est taxée au taux de sa tranche (7.5 %, 9 %, 12 % et 14 %) et les résultats sont additionnés, jusqu'au plafond de R$ 8,475.55. La cotisation maximale est de R$ 988.09 par mois.
Quel régime un travailleur indépendant doit-il choisir ?
Le régime à 20 % donne des prestations supérieures au salaire minimum et compte pour toutes les règles. Le régime à 11 % est moins cher, mais verse des prestations d'un salaire minimum et ne compte pas pour la retraite par durée de cotisation sans le complément.
Puis-je passer plus tard de 11 % à 20 % ?
Oui. Vous pouvez changer de régime pour les mois à venir et vous pouvez payer la différence des mois passés (9 % ou 15 % majorés d'intérêts) si vous avez besoin que ce temps compte pour la retraite par durée de cotisation.
Qui paie l'INSS de l'employé de maison ?
L'employeur retient la part du salarié sur le salaire et la verse avec les cotisations patronales dans un seul DAE mensuel, via l'eSocial.
Comment fonctionne le calcul de l'INSS
Cette page affiche la cotisation mensuelle à l'INSS en 2026 pour les trois situations les plus courantes au Brésil : les salariés sous CLT, les cotisants individuels et facultatifs qui paient eux-mêmes leur sécurité sociale, et les employés de maison avec la part de l'employeur dans le DAE. Choisissez le type d'assuré, saisissez le salaire ou la base de cotisation et consultez le montant, le taux effectif et le total annuel. Pour les régimes à 11 % et 5 %, aucun montant n'est nécessaire, car ils sont toujours calculés sur le salaire minimum. Sous le résultat, la page explique ce que couvre chaque régime, afin que vous choisissiez celui qui correspond à votre objectif.
L'INSS du salarié et de l'employé de maison suit le barème progressif de la Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026 (arrêté interministériel) : 7.5 %, 9 %, 12 % et 14 % sur chaque tranche, jusqu'au plafond de R$ 8,475.55. Pour les cotisants individuels, la page applique la Lei 8.212/1991 (loi 8.212/1991), article 21 : 20 % sur la base déclarée entre le salaire minimum et le plafond, ou 11 % et 5 % sur le salaire minimum, avec le complément de 9 % ou 15 % pour faire compter la période. Les 11 % retenus par les entreprises suivent l'article 30, paragraphe 4. L'employeur domestique paie 8 % et 0.8 % selon l'article 24, et le FGTS de 8 % plus 3.2 % selon la Lei Complementar 150/2015 (loi complémentaire 150/2015).
Exemple : un salarié qui gagne R$ 3,000.00 paie 7.5 % sur R$ 1,621.00, 9 % sur R$ 1,281.84 et 12 % sur R$ 97.16, soit R$ 248.60 au total, un taux effectif de 8.29 %. Sur 12 salaires et le 13e salaire, cela représente R$ 3,231.80 dans l'année. Limites : la page ne considère qu'un seul emploi, elle ne répartit donc pas le plafond entre plusieurs emplois, ne calcule pas les intérêts de retard et ne simule ni prestations de retraite ni retraites spéciales. Utilisez le résultat comme repère et confirmez les valeurs auprès de votre paie ou des canaux officiels de l'INSS.