Indemnité de rupture en Allemagne
Découvrez quand le contrat prend fin selon les préavis légaux et estimez l'indemnité brute (Abfindung) et le paiement des congés non pris en Allemagne.
Ces calculs suivent le droit allemand (BGB, KSchG et BUrlG) pour les salariés du secteur privé, en vigueur le 19/10/2026.
Les montants sont bruts, en euros (€), avant impôt sur le revenu et cotisations sociales.
Il s'agit d'une estimation. Les conventions collectives, le contrat de travail et les situations individuelles peuvent accorder plus que le minimum légal ; vérifiez auprès de l'employeur, d'un avocat ou de l'autorité du travail avant de prendre une décision.
Comment fonctionne le calculateur de rupture pour l'Allemagne
Préavis selon le §622 du Code civil (BGB) : le délai de base est de 4 semaines, jusqu'au 15 ou au dernier jour d'un mois civil. Lorsque l'employeur licencie, le délai augmente avec l'ancienneté : 1 mois après 2 ans, 2 après 5, 3 après 8, 4 après 10, 5 après 12, 6 après 15 et 7 après 20 ans, toujours à la fin d'un mois. Pendant une période d'essai (Probezeit) convenue, il est de 2 semaines. La page part de la date de réception du préavis, affiche la date de fin obtenue puis s'en sert pour mesurer votre ancienneté.
Indemnité (Abfindung) : le droit allemand ne la prévoit pas de façon générale. Selon le §1a de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), l'employeur peut proposer 0,5 mois de salaire par année d'ancienneté lors d'un licenciement pour motif économique, et une période de plus de 6 mois est arrondie à une année entière. La loi s'applique après plus de 6 mois d'ancienneté dans une entreprise de plus de 10 salariés, ce que cette page suppose. Dans un accord de rupture (Aufhebungsvertrag), le facteur se négocie ; 0,5 est courant et vous pouvez saisir le vôtre.
Congés non pris (Urlaubsabgeltung) : les congés qui ne peuvent plus être pris avant la fin du contrat doivent être payés. Le taux journalier est la rémunération des 3 derniers mois divisée par 13 semaines et par vos jours travaillés par semaine ; un salaire mensuel de 4 000 euros sur une semaine de 5 jours donne environ 184,62 euros par jour. Le minimum légal est de 24 jours ouvrables (Werktage) sur une semaine de 6 jours, soit 20 jours sur une semaine de 5 jours ; les contrats accordent souvent davantage. Saisissez les jours qui vous sont encore dus.
Limites : chaque montant est une estimation brute, avant impôt sur le revenu et cotisations sociales. Le dernier mois est payé au prorata et le salaire normal pendant le préavis n'est pas ajouté. Le 13e mois et les primes sont contractuels et ne sont pas inclus. Les conventions collectives peuvent modifier les préavis. Un accord de rupture peut suspendre l'allocation chômage jusqu'à 12 semaines (Sperrzeit). Les décisions et accords judiciaires sont hors du champ du calcul. Il s'agit d'une estimation et non d'un conseil juridique ; faites vérifier le résultat par un avocat ou un comptable.