Repos hebdomadaire en Corée du Sud
Vérifiez si vous avez droit à l'indemnité de repos hebdomadaire en Corée du Sud (주휴수당), calculez-la à partir de votre salaire horaire et comparez-la avec le salaire minimum.
Corée du Sud — Loi sur les normes du travail (근로기준법), art. 18 et 55, décret d'application, art. 30, et loi sur le salaire minimum (₩ 10 320 de l'heure en 2026, ₩ 10 700 en 2027). Règles en vigueur au 24/10/2026.
Estimation donnée à titre indicatif : vérifiez les sources officielles ou consultez un professionnel agréé avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Les salariés à temps partiel ont-ils droit à l'indemnité de repos hebdomadaire ?
Oui, lorsque leurs heures prévues atteignent en moyenne 15 heures ou plus par semaine sur 4 semaines et qu'ils travaillent tous les jours prévus de la semaine.
À combien s'élève-t-elle ?
Une journée de salaire pour les salariés à temps plein (8 heures). Les salariés à temps partiel reçoivent heures hebdomadaires ÷ 40 × 8 heures à leur salaire horaire.
L'indemnité de repos hebdomadaire compte-t-elle pour le salaire minimum ?
Le salaire horaire lui-même doit atteindre le minimum ; les heures de repos hebdomadaire sont payées en plus, c'est pourquoi un mois à 40 heures par semaine compte 209 heures payées.
Calculateurs associés
Comment l'indemnité de repos hebdomadaire sud-coréenne est calculée
L'indemnité de repos hebdomadaire (주휴수당) correspond au jour de repos payé que la loi sud-coréenne accorde aux salariés qui effectuent suffisamment d'heures prévues ; elle compte surtout pour les salariés à temps partiel et payés à l'heure. Saisissez votre salaire horaire, les heures prévues par semaine, l'année du salaire minimum et deux conditions de la semaine : avez-vous travaillé tous les jours prévus et votre contrat se poursuit-il la semaine suivante. Le calculateur indique si vous y avez droit, les heures de repos payées, le montant de l'indemnité, votre rémunération hebdomadaire totale, une estimation mensuelle et une comparaison avec le salaire minimum de l'année choisie.
L'article 55 de la Loi sur les normes du travail (근로기준법) garantit au moins un jour de repos payé par semaine. L'article 30 du décret d'application exige que le salarié ait été présent tous les jours prévus de la semaine, et l'article 18, alinéa 3, exclut les salariés dont les heures prévues atteignent en moyenne moins de 15 par semaine. L'indemnité est le plus petit des deux nombres, heures hebdomadaires ou 40, divisé par 40, multiplié par 8 heures, puis par le salaire horaire. Les heures payées par mois sont les heures hebdomadaires plus les heures de repos, multipliées par 365 et divisées par 84, arrondies. Le salaire minimum est de ₩ 10 320 de l'heure en 2026 et de ₩ 10 700 en 2027 (avis du ministère de l'Emploi et du Travail du 5 août 2026).
Exemple : un salarié payé ₩ 10 320 de l'heure, prévu pour 20 heures par semaine et présent chaque jour, a droit à 4 heures de repos (20 ÷ 40 × 8). L'indemnité est de ₩ 41 280, la rémunération hebdomadaire totale de ₩ 247 680, et le mois compte 104 heures payées, soit environ ₩ 1 073 280. Limites : seules les heures prévues sont utilisées ; les heures supplémentaires et les majorations de nuit ou de jours fériés ne sont donc pas incluses, et le résultat est une estimation indicative. Les lieux de travail de moins de 5 salariés doivent aussi verser l'indemnité de repos hebdomadaire.