Indemnités de rupture internationales
Estimez les indemnités de rupture brutes selon le droit de la France, de l'Allemagne, du Portugal, de l'Espagne, de l'Italie, de l'Angleterre ou de l'Irlande : préavis légal, indemnité de licenciement et congés non pris.
Les règles légales en un coup d'œil
| Pays | Préavis légal de l'employeur | Indemnité légale | Devise |
|---|---|---|---|
| Allemagne | De 4 semaines à 7 mois, selon l'ancienneté | Pas de droit général ; 0,5 mois de salaire par année selon le §1a KSchG | EUR (€) |
| Angleterre | 1 semaine par année d'ancienneté, jusqu'à 12 semaines | De 0,5 à 1,5 semaine de salaire par année selon l'âge, salaire hebdomadaire plafonné à 751 £ | GBP (£) |
| Espagne | 15 jours (licenciement objectif) | 20 jours de salaire par année (licenciement objectif) ou 33 jours (licenciement injustifié) | EUR (€) |
| France | 1 mois (de 6 mois à 2 ans d'ancienneté) ou 2 mois (2 ans ou plus) | 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans et 1/3 au-delà, à partir de 8 mois d'ancienneté | EUR (€) |
| Irlande | De 1 à 8 semaines, selon l'ancienneté | 2 semaines de salaire par année plus 1 semaine, salaire hebdomadaire plafonné à 600 € | EUR (€) |
| Italie | Fixé par la convention collective (CCNL) | TFR : rémunération annuelle ÷ 13,5 par année, dû à chaque rupture | EUR (€) |
| Portugal | De 15 à 75 jours, selon l'ancienneté | 14 jours de rémunération de base par année d'ancienneté depuis mai 2023 (12 jours auparavant) | EUR (€) |
Comment fonctionne le calculateur d'indemnités de rupture internationales
Cette section réunit un calculateur d'indemnités de rupture pour chacun de sept pays européens : la France, l'Allemagne, le Portugal, l'Espagne, l'Italie, l'Angleterre et l'Irlande. Chaque pays dispose de sa propre page, fondée sur le droit du travail local, et chaque page n'affiche que des montants légaux bruts. Utilisez les vignettes ci-dessus pour passer d'un pays à l'autre et ouvrir le calculateur voulu. Le tableau comparatif ci-dessous donne un aperçu des différences de préavis et d'indemnité légaux entre les pays, afin de connaître les règles principales avant d'ouvrir une page. Chaque calculateur détaille le résultat poste par poste, avec la référence légale de chaque montant et un graphique de la composition du total.
Tous les calculateurs demandent des informations semblables : la rémunération brute du salarié, la date de début et le dernier jour de travail, le type de rupture et, lorsque la loi laisse le choix, si le préavis est effectué ou payé en lieu et place. Vous pouvez aussi saisir les jours de congés non encore pris, payés à la fin du contrat. L'ancienneté compte le premier et le dernier jour, de sorte qu'un contrat qui commence et se termine le même jour compte pour un jour. Les montants sont affichés dans la devise du pays : l'euro pour la France, l'Allemagne, le Portugal, l'Espagne, l'Italie et l'Irlande, et la livre sterling pour l'Angleterre.
Les résultats sont des estimations brutes des minimums légaux. Ils n'incluent ni l'impôt sur le revenu ni les cotisations sociales : le montant réellement perçu sera donc inférieur. Les conventions collectives, le contrat de travail, les politiques de l'entreprise et les situations individuelles peuvent accorder davantage que la loi, et certaines situations, comme les salariés protégés ou les licenciements collectifs, suivent des règles particulières non traitées ici. Chaque page indique la date de la législation appliquée. Avant toute décision, vérifiez les chiffres auprès de l'employeur, d'un avocat en droit du travail ou de l'autorité du travail du pays concerné.