Licenciement et indemnités en Irlande
Estimez l'indemnité légale de licenciement économique (redundancy), le préavis minimum, les congés non pris et les salaires impayés à la fin d'un emploi en Irlande.
Ces calculs suivent les Redundancy Payments Acts, les Minimum Notice and Terms of Employment Acts et l'Organisation of Working Time Act, en vigueur le 19/10/2026.
Les montants sont bruts, en euros (€), avant impôt sur le revenu, USC et PRSI.
Il s'agit d'une estimation. Les conventions collectives, le contrat de travail et les situations individuelles peuvent accorder plus que le minimum légal ; vérifiez auprès de l'employeur, d'un avocat ou de l'autorité du travail avant de prendre une décision.
Comment fonctionne le calculateur de licenciement pour l'Irlande
L'indemnité légale de licenciement économique est due lorsqu'un salarié ayant au moins 104 semaines de service continu est licencié pour cause de redundancy. Elle équivaut à deux semaines de salaire hebdomadaire normal par année de service, plus une semaine de bonus. Une année incomplète est comptée en jours divisés par 365 : le calculateur utilise donc les jours restants après la dernière année complète. Pour ce calcul, le salaire hebdomadaire est plafonné à 600 €, même si le salaire réel est plus élevé. L'indemnité est versée par l'employeur et exonérée d'impôt. En dessous de 104 semaines de service, le montant affiché est nul. Saisissez le salaire hebdomadaire, le premier et le dernier jour d'emploi.
Le préavis minimum dépend de l'ancienneté, selon la Minimum Notice and Terms of Employment Act de 1973. Après 13 semaines, l'employeur doit 1 semaine de préavis, puis 2 semaines à partir de 2 ans, 4 semaines à partir de 5 ans, 6 semaines à partir de 10 ans et 8 semaines à partir de 15 ans de service. Lorsque le préavis n'est pas effectué, choisissez l'indemnité compensatrice et le calculateur ajoute les semaines de préavis multipliées par le salaire hebdomadaire. Lorsqu'il est effectué, aucun montant n'est ajouté, car le salarié continue d'être payé pendant le préavis. Le préavis n'apparaît que pour le licenciement économique et le licenciement avec préavis.
Selon l'Organisation of Working Time Act de 1997, un salarié à temps plein acquiert 4 semaines de travail de congés annuels payés par an. Saisissez les jours acquis mais non pris à la fin de l'emploi ; le calculateur paie chaque jour au salaire hebdomadaire divisé par le nombre de jours travaillés par semaine. Si des jours déjà travaillés n'ont pas encore été payés, saisissez-les dans le champ des salaires impayés : ils sont ajoutés au même taux journalier. Si l'emploi prend fin la semaine précédant un jour férié, un jour supplémentaire est dû ; il apparaît comme remarque et n'est pas ajouté au total, car il dépend des dates du jour férié.
Le résultat est une estimation brute : l'impôt sur le revenu, l'USC et le PRSI ne sont pas déduits. L'indemnité de licenciement économique est exonérée d'impôt, mais le préavis et les congés payés sont imposables. De longues périodes de maladie, de chômage temporaire, de grève ou d'absence non rémunérée au cours des trois dernières années peuvent réduire l'ancienneté retenue, et le service avant 16 ans ne compte pas ; le calculateur n'applique pas ces ajustements. Les versements ex gratia supérieurs au montant légal et leurs exonérations fiscales ne sont pas calculés non plus. Les contrats et conventions collectives peuvent prévoir plus que la loi. Vérifiez les chiffres auprès de l'employeur, de la Workplace Relations Commission ou d'un avocat.