Despido y liquidación en Irlanda
Estima la indemnización legal por redundancia (redundancy), el preaviso mínimo, las vacaciones no tomadas y los salarios pendientes cuando termina el empleo en Irlanda.
Estos cálculos siguen las Redundancy Payments Acts, las Minimum Notice and Terms of Employment Acts y la Organisation of Working Time Act, vigentes el 19/10/2026.
Los importes son brutos, en euros (€), antes del impuesto a la renta, la USC y el PRSI.
Esto es una estimación. Los convenios colectivos, el contrato de trabajo y las circunstancias individuales pueden otorgar más que el mínimo legal; consulta con el empleador, un abogado o la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
Cómo funciona la calculadora de despido de Irlanda
La indemnización legal por redundancia corresponde cuando se despide por redundancia a un empleado con al menos 104 semanas de servicio continuo. Equivale a dos semanas de salario semanal normal por cada año de servicio, más una semana adicional. Una fracción de año se cuenta en días divididos por 365, así que la calculadora usa los días que sobran después del último año completo. Para este cálculo el salario semanal tiene un tope de € 600, aunque el salario real sea mayor. La indemnización la paga el empleador y está exenta de impuestos. Con menos de 104 semanas de servicio, el importe mostrado es cero. Ingresa el salario semanal, el primer y el último día del empleo.
El preaviso mínimo depende de la antigüedad, según la Minimum Notice and Terms of Employment Act de 1973. Tras 13 semanas el empleador debe 1 semana de preaviso; luego 2 semanas desde los 2 años, 4 semanas desde los 5 años, 6 semanas desde los 10 años y 8 semanas desde los 15 años de servicio. Cuando el preaviso no se trabaja, elige el pago sustitutivo y la calculadora suma las semanas de preaviso multiplicadas por el salario semanal. Cuando se trabaja, no se suma ningún importe, porque el empleado sigue cobrando durante el preaviso. El preaviso se muestra solo en la redundancia y en el despido con preaviso.
Según la Organisation of Working Time Act de 1997, un empleado de tiempo completo acumula 4 semanas laborales de vacaciones pagadas por año. Ingresa los días acumulados que aún no se tomaron al terminar el empleo; la calculadora paga cada día al salario semanal dividido por los días trabajados por semana. Si los salarios de días ya trabajados todavía no se pagaron, ingresa esos días en el campo de salarios pendientes y se suman al mismo valor diario. Si el empleo termina en la semana anterior a un feriado, corresponde un día extra; aparece como nota y no se suma al total, porque depende de las fechas del feriado.
El resultado es una estimación bruta: no se descuentan el impuesto a la renta, la USC ni el PRSI. La indemnización por redundancia está exenta de impuestos, pero el preaviso y las vacaciones tributan. Los períodos largos de licencia médica, suspensión temporal, huelga o ausencia sin goce de sueldo en los últimos tres años pueden reducir la antigüedad computable, y el servicio anterior a los 16 años no cuenta; la calculadora no aplica esos ajustes. Tampoco se calculan los pagos ex gratia superiores al monto legal ni sus exenciones fiscales. Los contratos y convenios colectivos pueden dar más que la ley. Verifica las cifras con el empleador, la Workplace Relations Commission o un abogado laboral.