Finiquito y Liquidación de México
Calcula el finiquito y la liquidación de una persona trabajadora en México en 2026: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
México — Ley Federal del Trabajo (arts. 48–50, 76, 80, 87 y 162) y Ley del Impuesto sobre la Renta (arts. 93 y 95), vigentes al 24/10/2026.
Estimación solo orientativa: consulta las fuentes oficiales o a un profesional habilitado antes de basarte en ella.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga en cualquier terminación: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. La liquidación es la indemnización adicional por un despido injustificado: tres meses de salario integrado, 20 días por año cuando corresponde y la prima de antigüedad.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden después de la reforma de 2023?
12 días en el primer año, 14, 16, 18 y 20 del segundo al quinto año, 22 del sexto al décimo año y 2 más por cada cinco años adicionales (art. 76 de la LFT). Al terminar la relación se pagan en forma proporcional los días del año en curso.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
En cualquier despido, con o sin causa justificada, y en la renuncia después de al menos 15 años. Equivale a 12 días por año de servicio, con el salario diario limitado al doble del salario mínimo de la zona (MX$ 630,08 en la zona general en 2026).
¿Qué es el salario integrado?
Es el salario diario más la parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional. Los tres meses y los 20 días por año se calculan sobre él.
¿Qué parte de la indemnización está libre de impuestos?
Los pagos por separación están exentos hasta 90 UMA por año de servicio (MX$ 10.557,90 por año en 2026), y la fracción de más de seis meses cuenta como un año completo. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA.
¿Puedo negociar un monto distinto?
Sí. Los convenios suelen firmarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o un centro de conciliación local. La persona trabajadora no puede renunciar al mínimo legal; usa esta estimación como referencia y confírmala con un abogado laboral.
Cómo funciona la calculadora de finiquito y liquidación de México
Esta calculadora estima lo que recibe una persona trabajadora en México cuando termina su empleo en 2026, y está pensada para empleados, equipos de recursos humanos y contadores que necesitan una referencia rápida antes de una negociación o de un convenio. Elige el motivo de la terminación: la renuncia voluntaria genera solo el finiquito (salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional); el despido con causa justificada añade la prima de antigüedad; el despido injustificado, la liquidación, suma tres meses de salario integrado, de forma opcional 20 días por año, y la prima de antigüedad. Ingresa el salario, la fecha de ingreso, el último día de trabajo y los saldos pendientes, acepta los términos y presiona Calcular.
El salario diario es el salario ordinario dividido entre los días de su periodo, con 30 días para un mes (art. 89 de la LFT). Las vacaciones siguen la tabla de la reforma de 2023 (art. 76) y se pagan en proporción a los días del año de servicio en curso (art. 79), con una prima de al menos 25% (art. 80). El aguinaldo son los días elegidos divididos entre 365 y multiplicados por los días trabajados en 2026 (art. 87). El salario integrado suma la parte diaria del aguinaldo y de la prima; los 90 días y los 20 días por año se calculan con él (art. 50). La prima de antigüedad es de 12 días por año, con el salario diario limitado a dos salarios mínimos de 2026, MX$ 315,04 o MX$ 440,87 (art. 162). La estimación del impuesto aplica las exenciones del art. 93 de la LISR con la UMA de 2026 de MX$ 117,31.
Ejemplo: una persona que gana MX$ 15.000,00 al mes, contratada el 01/03/2021 y despedida sin causa el 31/08/2026, con los 20 días incluidos. El finiquito es de MX$ 11.924,66. La liquidación suma tres meses, MX$ 47.529,00, 20 días por año, MX$ 58.163,34, y la prima de antigüedad, MX$ 33.041,10, para un total bruto de MX$ 150.658,10. El ISR estimado es de MX$ 8.448,98 y el total neto de MX$ 142.209,12. El resultado no incluye los salarios caídos (los generados durante un juicio), el ISR es simplificado y las tablas usadas son las de 2026, así que confirma los montos con un abogado laboral y un contador.